工人之声

工人之声（Workers' Awaaz），又称工人之声，是一个与美国家政服务女性劳工权利运动相关的非营利、无党派组织。该组织于1997年6月由南亚女性活动家和家政工人创立，特别关注来自印度、巴基斯坦、孟加拉国、斯里兰卡和尼泊尔的女性，同时声明对所有从事家政劳动的女性表示更广泛的关切。 该组织的成立是为了应对许多移民家政工人所经历的孤立和脆弱。家政雇员通常在私人住宅内工作，传统的劳动监督有限。语言障碍、与移民相关的问题、对雇主提供住房或交通的依赖以及雇主施加的限制，都可能使工人难以识别违规行为或寻求帮助。工人之声通过社区外展、法律教育、工人组织和公共倡导来应对这些障碍。 其实际服务包括帮助工人追讨最低工资和加班费索赔，解释工人赔偿及其他州和联邦就业法律下的权利，并提供基本工作场所保护培训。该组织还支持对涉嫌未支付工资、预扣税款或忽视所需社会保障和其他政府支付的雇主提起诉讼。除了法律策略外，它还组织针对虐待雇主的纠察和示威，并努力提高公众对家政工人状况的认识。 外展活动旨在接触可能不会遇到传统劳工组织的工人。工人之声在南亚报纸上刊登广告，在南亚社区活动中设置信息台，并在市场和商店进行直接对话。这种模式将工人权利教育与移民社区网络联系起来，而不是仅仅依赖正式的制度渠道。 该组织记录在案的法律工作包括1998年与美国公民自由联盟合作赢得的2万美元欠薪和解，以及2000年1月为一名据称被医生雇主拖欠近三年工资的家政工人获得的5万美元赔偿。这些案例有助于说明该组织强调追回合法应得工资和挑战私人家庭就业中的虐待行为。 工人之声还获得了慈善和公民组织的认可。1997年，它获得了Ben & Jerry's基金会的草根资助。当时报道中被称为与该组织相关的倡导者Nahar Alam于1998年成为Petra基金会研究员。2000年，该组织获得了Tides Center颁发的Union Square奖，几位主要组织者和董事会成员也获得了纽约市基金的认可。现有参考资料主要记录了该组织在1990年代末和2000年代初的活动；其当前运营状态、领导层和项目规模在此未确定。

工人之声于1997年6月在纽约市由南亚女性活动家和家政工人成立。其成立反映了许多在私人家庭工作的移民女性可见度低、议价能力弱的状况。与工厂、办公室或工会机构中的工人不同，家政工人通常在孤立的环境中工作，雇主控制工作场所的进入，并可能影响住房、交通和通讯。工人之声作为对这些条件的社区回应而发展起来。 该组织将其服务对象广泛描述为从事家政服务的女性，特别关注来自印度、巴基斯坦、孟加拉国、斯里兰卡和尼泊尔的工人。其工作结合了法律援助、工人教育、直接组织和公共倡导。它帮助工人了解最低工资和加班规则、工人赔偿保护以及州和联邦法律下的其他权利。它还协助工人对雇主提出未付工资和相关失职的索赔，包括预扣税款或未支付所需社会保障和其他政府缴款。 由于语言和社会孤立可能阻止移民家政工人找到正式援助，工人之声使用了植根于南亚社区生活的外展方法。这些方法包括在南亚报纸上刊登广告、在文化和社区活动中设置信息台、以及在市场和商店进行个人对话。该组织还使用示威和纠察来引起对涉嫌雇主虐待的关注，并在个别纠纷中向雇主施压。除了个案工作外，这些活动旨在增强公众对家政工人作为有权获得可执行劳工保护的雇员的理解。 该组织记录在案的诉讼记录包括1998年与美国公民自由联盟合作达成的2万美元欠薪和解。2000年1月，它从被指控近三年未支付家政工人工资的医生那里获得了5万美元的欠薪赔偿。这些事项说明了该组织将个人工资追回与更广泛的私人家庭就业劳动标准公共教育相结合的策略。 工人之声于1997年通过Ben & Jerry's基金会的5000美元草根资助获得了早期慈善支持。1998年，纳哈尔·阿拉姆因与工人之声相关的倡导工作被认可为Petra基金会研究员。2000年，该组织获得了Tides Center颁发的Union Square奖。几位具名的首席组织者和董事会成员——沙赫巴诺·阿利亚尼、M. 巴拉、沙亨沙·贝古姆、雷卡·德维、罗凯亚·莫拉和罗凯亚·贝古姆——也获得了纽约市基金的认可。 当代文章、采访和学术著作在2000年代初期和中期继续讨论该组织及其组织模式。现有材料包括1999年《Amerasia Journal》与工人之声的对话，以及2006年关于该组织内工人身份和组织的研究。所提供的参考资料并未确定该组织是否仍然活跃、其当前领导层或现有项目。

• 2000

  获得5万美元家政工人欠薪赔偿

  [1]Workers' Awaazen.wikipedia.org

  该组织在一宗涉及近三年未付家政劳动的案件中，从医生雇主那里赢得了5万美元的欠薪赔偿。

• 2000

  获得Union Square奖

  [1]Workers' Awaazen.wikipedia.org

  工人之声因草根行动主义和移民社区组织而获得Tides Center颁发的Union Square奖。

• 1998

  赢得欠薪和解

  [1]Workers' Awaazen.wikipedia.org

  工人之声与美国公民自由联盟合作，赢得了2万美元的欠薪和解。

• 1998

  纳哈尔·阿拉姆获得Petra基金会奖学金

  [1]Workers' Awaazen.wikipedia.org

  纳哈尔·阿拉姆因与工人之声相关的倡导工作被授予Petra基金会研究员荣誉。

• 1997

  组织在纽约市成立

  [1]Workers' Awaazen.wikipedia.org

  南亚女性活动家和家政工人成立了工人之声，以倡导从事家政服务的女性的权益。

• 1997

  获得Ben & Jerry's基金会草根资助

  [1]Workers' Awaazen.wikipedia.org

  该组织获得了Ben & Jerry's基金会5000美元的草根资助。

一个草根、社区为基础的劳工权利组织，服务于从事家政工作的移民女性，特别关注南亚社区，结合法律倡导、工人教育、组织和公众意识。

• 工人教育 · 1997

  家政工人权利教育

  提供解释最低工资、加班、工人赔偿以及州和联邦法律下其他保护的培训和信息。该计划旨在帮助家政工人识别违规行为并做出明智的寻求帮助决定。

• 法律倡导 · 1997

  工资和就业法倡导

  为家政工人追讨未付工资和相关就业索赔提供援助。记录在案的事项包括涉及最低工资违规、未付薪酬、预扣税款和缺失政府付款的索赔。

• 社区组织 · 1997

  社区外展和工人组织

  通过南亚报纸、社区活动、市场、商店和直接对话进行外展。这种方法旨在接触面临语言障碍、工作场所孤立和雇主施加限制的移民家政工人。

• 1997南亚家政工人外展

  New York City · United States

  工人之声利用南亚报纸、社区活动、市场、商店和面对面交谈来识别需要信息或援助的家政工人。

  结果. 现有资料描述了外展方法，但未量化其覆盖范围。

  来源
• 1997关于家政工人虐待的公众意识

  United States

  该组织试图通过倡导、媒体参与、工人组织和示威，使家政就业中的虐待或非法状况更加可见。

  结果. 所提供的材料中没有记录具体的全运动成果。

  来源

• 1998

  通过诉讼扩大执法工作其他

  背景

  家政工人面临工资和就业法违规，这些违规可能难以单独挑战。

  采取的行动

  该组织与美国公民自由联盟合作处理一宗欠薪案件，并获得了2万美元的和解。

  后续影响

  该案证明了在组织和公共倡导的同时使用法律行动。

  Back-pay settlement. $20,000 (1998)

  来源

• 1997

  采用基于社区的外展模式战略

  背景

  许多移民家政工人由于语言障碍、孤立和雇主控制，难以通过传统的工作场所或劳工组织渠道接触。

  采取的行动

  工人之声利用南亚媒体、社区活动、市场、商店和直接对话提供权利信息并识别需要支持的工人。

  后续影响

  外展模式成为该组织组织和教育工作的一个决定性特征。

  来源

• 2000

  工人之声赢得5万美元家政工人欠薪赔偿[1]Workers' Awaazen.wikipedia.org

  诉讼

  该组织从被指控近三年未支付家政工人工资的医生雇主那里获得了5万美元的欠薪赔偿。

• 2000

  工人之声获得Union Square奖[1]Workers' Awaazen.wikipedia.org

  其他

  该组织因草根行动主义和加强纽约市移民社区的工作而获得Tides Center颁发的Union Square奖。

• 1998

  工人之声与美国公民自由联盟赢得欠薪和解[1]Workers' Awaazen.wikipedia.org

  诉讼

  工人之声与美国公民自由联盟合作，为工人赢得了2万美元的欠薪和解。

1. 1Workers' Awaazen.wikipedia.org
2. 2Constructing a worker identity: Class, experience, and organizing in Workers' Awaazdoi.org
3. 3Loud and clear: A conversation with Workers' Awaazdoi.org