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联合利华

争议事件

以下收录公开来源中与该品牌相关的争议事件。列出一条并不表示过错已经证实。

返回词条共 5 条

  1. 2021

    关于Ben & Jerry's涉以色列活动的政治争议

    在Ben & Jerry's宣布限制在以色列控制领土销售后，佛罗里达州将联合利华指定为审查公司。争议涉及子公司社会政策决策与母公司责任之间的关系。

    来源

  2. 2021

    Unilever向犹太组织表示不支持抵制运动

    公司回应

    Unilever首席执行官Alan Jope当周致信主要犹太组织，表示公司不支持抵制运动，并明确反对歧视和不宽容。

    品牌回应

    • 澄清 — Unilever

      Fearing a backlash in the US, Unilever's biggest market, Jope wrote to major Jewish organisations this week making it clear that his company 'does not support' the boycott movement.

    来源摘录

    • Fearing a backlash in the US, Unilever's biggest market, Jope wrote to major Jewish organisations this week making it clear that his company 'does not support' the boycott movement.
    • He added the company 'repudiates unequivocally any forms of discrimination or intolerance'.
    来源

  3. 2020

    联合利华等品牌响应抵制暂停在脸书投放广告

    公众反弹

    联合利华宣布今年内暂停投放广告；Ben & Jerry's、Patagonia 和 The North Face 也表示将暂停在 Facebook 上发布广告，以响应社交媒体广告抵制呼吁，促使平台处理仇恨言论等内容。

    联合利华宣布今年内暂停投放广告；Ben & Jerry’s、Patagonia 和 The North Face 也表示将暂停在 Facebook 上发布广告，以响应社交媒体广告抵制呼吁，促使平台处理仇恨言论等内容。

    当事方说明的目的. 促使社交媒体平台处理仇恨言论等有害内容。

    来源摘录

    • 联合利华考虑到11月举行美国总统大选，甚至宣布在今年之内暂停投放广告。
    • 联合利华旗下品牌、冰激淋制造商Ben & Jerry's和服装公司Patagonia、North Face都成为最初一批的响应者，表示将暂停在Facebook上发布广告。
    • 越来越多的商业巨头对社交平台Facebook（脸书）和Twitter（推特）施加压力，要求其停止仇恨评论、宣传、垃圾邮件和假新闻。
    来源

  4. 2020

    肯尼亚工人向联合国投诉联合利华

    问题披露

    218名肯尼亚茶叶种植园工人向联合国投诉，指控联合利华违反国际人权标准，并未为2007年族群暴力中遇袭的员工提供适当援助。联合利华称其强烈反对相关指控，并已为受影响员工提供重要支持。

    品牌回应

    • 否认 — 联合利华

      公司“强烈反对任何关于它在茶叶工人事件中违反原则的指控”

    • 澄清 — 联合利华

      并“已为那些受影响的员工提供了重要支持”

    来源摘录

    • 218名肯尼亚茶叶种植园工人向联合国投诉联合利华，指控该跨国公司违反国际人权标准，没有为员工提供适当援助。
    • 联合利华发言人称，公司“强烈反对任何关于它在茶叶工人事件中违反原则的指控”，并“已为那些受影响的员工提供了重要支持”。
    来源

  5. 2020

    联合利华支持旨在应对职场发型歧视的 Halo Code

    公司回应

    联合利华签署了 Halo Code，并承诺保护留有非洲卷发和脏辫的员工。该准则旨在应对针对与种族、族裔和文化身份相关发型的偏见；联合利华表示会支持并向员工宣传该准则。

    当事方说明的目的. 该准则旨在消除针对留有与其种族、族裔和文化身份相关发型的学生和员工的偏见。

    品牌回应

    • 整改 — Unilever

      We believe the individuality of hair should be celebrated, which is why we are supporting and communicating the Halo Code to our people, and believe it is a vital step in the fight to ensure racial justice and racial equity for the next generation.

    来源摘录

    • We believe the individuality of hair should be celebrated, which is why we are supporting and communicating the Halo Code to our people, and believe it is a vital step in the fight to ensure racial justice and racial equity for the next generation.
    • The manufacturer, which makes Dove soap and Magnum ice-cream, has signed a new code intended to end bias against students and employees with hairstyles associated with their racial, ethnic, and cultural identities.
    • An anti-discrimination campaign focused on black people’s hair has won the backing of one of the UK’s biggest employers, Unilever, which has pledged to protect workers with afros and dreadlocks.
    来源