SAP SuccessFactors
SAP基于云的人力资本管理套件，用于管理员工生命周期。
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概览
SAP SuccessFactors是SAP SE运营的基于云的人力资本管理（HCM）软件套件。其根源在于SuccessFactors，一家由Lars Dalgaard于2001年创立的软件公司，旨在提供基于网络的工具，以提高员工绩效和组织效能。该公司成为早期突出的软件即服务（SaaS）人力资源应用提供商之一，将绩效、目标、人才和劳动力流程置于在线环境中，而不是主要依赖本地安装的企业软件。 SuccessFactors通过一系列收购扩展了其能力。这些收购包括2010年收购的澳大利亚HR分析公司Infohrm；社交软件公司CubeTree；丹麦云分析提供商YouCalc；社交学习和知识共享平台Jambok；成熟的学习管理系统提供商Plateau；以及招聘和人才寻源技术公司Jobs2Web。这些收购将产品范围从绩效管理扩展到分析、协作、学习、招聘和劳动力规划。该公司还通过其“云中计算器”计划推广基于云的分析，该计划旨在帮助业务用户分析实时数据并获得预测性见解。 SuccessFactors于2007年11月上市，其股票在纳斯达克全球市场以SFSF为代码开始交易。2008年7月，该公司将其上市地点移至纽约证券交易所及相关国际交易所。其上市公司时期帮助为扩张提供了资金，直到SAP于2011年12月同意收购它。该交易于2012年2月16日完成。SAP最初将该业务作为独立运营，名称为“SuccessFactors，一家SAP公司”，同时保留产品的云导向和发展身份。随后更名为SAP SuccessFactors。 该套件主要面向需要集成HR管理、人才管理、劳动力分析和员工体验能力的中大型组织。其主要领域包括用于核心HR和员工数据的Employee Central；用于目标、审查和持续绩效流程的Performance & Goals；用于薪酬和激励计划的Compensation；用于培训管理和发展的Learning；用于招聘流程的Recruiting；以及相关的劳动力分析和继任能力。这些产品旨在与SAP更广泛的企业软件环境配合使用，尽管该套件也可用于拥有异构技术环境的组织。 2013年10月，SuccessFactors作为SAP云平台的一部分开放了其平台，支持更广泛的应用程序和合作伙伴生态系统。在2014年的SAPPHIRE大会上，包括埃森哲审计与合规工具和EnterpriseAlumni在内的合作伙伴应用程序在SAP生态系统中展示。SAP于2022年1月表示，SuccessFactors在200多个国家拥有12,000家客户和1.91亿用户。该品牌仍然是SAP活跃的云产品组合，而不是独立上市的公司。
沿革
SuccessFactors由Lars Dalgaard于2001年创立，是一家基于网络的人力资源软件专业提供商。其早期主张集中于帮助组织设定员工目标、评估绩效，并将个人工作与更广泛的业务目标联系起来。这使该公司处于早期的软件即服务运动中，当时许多企业应用正从本地安装系统转向通过提供商基础设施提供的浏览器可访问服务。 该公司通过收购扩大了产品组合。Infohrm增加了HR分析能力，而CubeTree贡献了社交和协作软件。YouCalc带来了基于云的分析，并与公司的“云中计算器”计划相关，该计划旨在让业务用户使用实时数据进行分析和预测。Jambok将产品组合扩展到社交学习和知识共享。Plateau增加了成熟的学习管理平台，使SuccessFactors在企业培训方面占据更强势的地位。Jobs2Web增加了招聘和人才寻源技术。这些交易共同帮助SuccessFactors从绩效管理专家转变为更广泛的HCM平台。 SuccessFactors于2007年11月在纳斯达克全球市场以SFSF为代码进入公开市场。2008年7月，它将其上市地点移至纽约证券交易所及相关国际交易所。上市公司时期恰逢产品持续扩展和开发传统许可HR软件的云原生替代品。 2011年12月3日，SAP和SuccessFactors宣布SAP America已达成协议收购SuccessFactors的所有已发行普通股。拟议的结构允许SuccessFactors在交易完成期间以一定程度的独立性继续运营。收购于2012年2月16日完成。SAP最初使用“SuccessFactors，一家SAP公司”的名称，后来将身份标准化为SAP SuccessFactors。该交易为SAP提供了一个主要的云HCM平台，并为SuccessFactors提供了SAP全球企业客户群、技术资源和集成生态系统。 2013年10月，该平台作为SAP云平台的一部分开放。这支持了更广泛的合作伙伴生态系统，并允许其他应用程序连接或扩展SuccessFactors功能。在2014年的SAPPHIRE大会上，合作伙伴解决方案如埃森哲审计与合规工具和EnterpriseAlumni在SAP生态系统中展示。 当前的SAP SuccessFactors产品组合涵盖核心HR、人才、招聘、学习、薪酬、绩效、劳动力分析以及相关的员工体验流程。Employee Central是中央员工记录和核心HR产品，而其他模块支持从招聘和入职到发展、绩效、薪酬、继任和劳动力规划的员工生命周期。SAP于2022年1月报告称，该平台在200多个国家拥有12,000家客户和1.91亿用户。因此，SuccessFactors今天作为SAP拥有的企业SaaS品牌运营，而不是独立上市公司。
- 2022
SAP报告全球规模
[1]SAP报告在200多个国家拥有12,000家客户和1.91亿用户。
- 2013
平台加入SAP云平台
[1]SuccessFactors将其平台作为SAP云平台的一部分开放，以支持扩展和合作伙伴应用程序。
- 2012
SAP收购完成
[1]SAP于2月16日完成对SuccessFactors的收购，为SAP SuccessFactors品牌奠定了基础。
- 2011
学习和招聘产品组合扩展
[1]该公司收购了Jambok和Plateau，并宣布以1.1亿美元现金收购Jobs2Web。
- 2010
扩展到HR分析和社交软件
[1]SuccessFactors收购了Infohrm、CubeTree和YouCalc，扩展了其分析、协作和云分析能力。
- 2008
上市地点移至纽约证券交易所
[1]该公司将其上市地点移至纽约证券交易所及相关国际交易所。
- 2007
在纳斯达克公开上市
[1]SuccessFactors开始在纳斯达克全球市场以SFSF为代码交易。
- 2001
SuccessFactors成立
[1]Lars Dalgaard创立了SuccessFactors，作为基于网络的人力资源和绩效管理软件提供商。
产品与定位
一个全面的企业HCM平台，结合核心HR、人才管理、劳动力分析、学习、招聘和员工体验功能，采用云交付模式，并与SAP企业软件生态系统集成。
核心人力资源
SAP SuccessFactors Employee Central
Employee Central是该套件的核心HR基础。它提供基于云的系统，用于员工记录、组织结构、HR流程和劳动力信息。作为许多部署的中央数据层，它可以支持员工生命周期管理，并提供其他SuccessFactors模块使用的信息。
绩效管理
SAP SuccessFactors Performance & Goals
Performance & Goals支持员工目标的定义和跟踪、绩效讨论、审查以及个人贡献与组织优先事项之间的一致性。它反映了原始SuccessFactors业务的绩效管理重点，同时融入了更持续和协作的目标设定和反馈方法。
薪酬管理
SAP SuccessFactors Compensation
Compensation支持薪酬审查、绩效加薪、激励计划及相关奖励流程的规划和管理。它专为需要结构化薪酬周期、经理规划工作流以及奖励决策与更广泛劳动力信息之间联系的组织而设计。
学习管理
SAP SuccessFactors Learning
Learning提供管理企业培训、学习分配、完成记录、发展活动及相关合规流程的能力。其历史范围通过SuccessFactors收购成熟的学习管理系统提供商Plateau而得到加强。
招聘与人才获取
SAP SuccessFactors Recruiting
Recruiting支持招聘生命周期，包括职位需求、候选人管理、招聘工作流及相关人才获取流程。该产品领域通过收购Jobs2Web得到扩展，其技术专注于招聘和人才寻源。
人力资源分析
SAP SuccessFactors Workforce Analytics
Workforce Analytics提供对劳动力信息的分析，以帮助组织检查趋势、识别模式并支持HR和业务决策。分析方向通过包括Infohrm和YouCalc在内的收购以及公司的云分析计划得到加强。
品牌决策
2013
通过SAP云平台开放平台战略背景
SAP寻求围绕其应用程序构建更广泛的云生态系统，并支持合作伙伴扩展。
采取的行动
SuccessFactors将其平台作为SAP云平台的一部分。
后续影响
此举支持了围绕HCM套件的合作伙伴开发的应用程序和集成机会。
2011
收购Plateau和Jobs2Web并购背景
该公司寻求更强的学习管理和招聘能力。
采取的行动
SuccessFactors宣布收购Plateau，随后宣布以1.1亿美元现金收购Jobs2Web。
后续影响
这些收购将套件扩展到企业学习和人才获取领域。
Jobs2Web acquisition consideration. $110 million in cash (Announced December 6, 2011)
2011
同意被SAP收购并购背景
SAP正在加强其云软件组合，而SuccessFactors已开发出广泛的SaaS HCM平台。
采取的行动
SAP America达成合并协议，收购SuccessFactors的所有已发行普通股。
后续影响
交易于2012年2月完成，SuccessFactors成为SAP拥有的业务，后来更名为SAP SuccessFactors。
2010
收购Infohrm、CubeTree、YouCalc和Jambok并购背景
SuccessFactors正在从绩效管理扩展到分析、协作、社交学习和知识共享。
采取的行动
该公司在2010年收购了Infohrm、CubeTree、YouCalc和Jambok。
后续影响
这些交易拓宽了后来纳入更广泛的SuccessFactors HCM产品组合的能力。
近期事件
- 尚未确定
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