Predictive Index

The Predictive Index 自称是一个个性化、以科学为基础的人力资源平台，帮助组织更好地招聘候选人、更长久地留住他们，并自信地进行管理。其平台将行为与认知数据带入员工生命周期的每个阶段，从招聘和团队设计到管理和领导力。该公司表示自1955年以来一直推进行为科学，其行为评估已成为近500项验证研究的对象。

The Predictive Index 表示自1955年以来一直推进行为科学。根据其公司历史，1942年，26岁的 Arnold Daniels 志愿加入美国陆军航空队，作为飞行领航员被派往英国，他所在的团队执行了30多次任务而无一战斗伤亡；指挥官派心理学家研究该团队的高效原因，这是 Daniels 第一次接触心理测量测试。战后，Daniels 回到波士顿，并在哈佛短暂学习职场心理学。1952年，他发布了第一份 Predictive Index 评估，并于1955年创立了公司。The Predictive Index 行为评估基于数千人的常模样本构建，此后成为近500项验证研究的对象。该公司描述其演变：曾经是一个预招聘评估工具，如今已远不止于此，现定位为人才优化领域的领导者。

人才优化领域的领导者，在这里人员与业务战略交汇。

• PI 行为评估

  一项基于70多年行为科学和383多项验证研究的评估，用于整个员工生命周期。

• PI Hire

  基于两项严格验证的评估的解决方案，测量行为驱动力和认知能力，与120多个岗位的职场表现相关联。

• PI Inspire

  为管理者提供员工特定行为数据的软件，以改善一对一关系、培养高潜力人才并留住优秀员工。

• 2021-11-22

  Caldwell Analytics 推出 Predictive Index 培训中心[5]Caldwell Analytics 推出 Predictive Index 培训中心clevelandstar.com

  Caldwell Partners 宣布扩大与 The Predictive Index 的认证合作关系，并将 Caldwell Analytics 推出为 PI Master Certified Training Center，提供培训项目和研讨会。

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