仁科

PeopleSoft（仁科）是一家美国企业软件公司，由David Duffield和Ken Morris于1987年创立。公司最初专注于为客户端-服务器时代设计的人力资源管理软件，为组织提供了基于大型机的HR系统的替代方案。其首套集成的客户端-服务器HRMS套件于1989年发布，使公司在新兴的企业应用市场中站稳了脚跟。 在20世纪90年代，PeopleSoft将其产品组合扩展到人力资源之外。1992年引入财务管理功能，1994年扩展到分销领域，1996年通过收购Red Pepper进入制造业。随后，公司开发或营销了涵盖供应链管理、客户关系管理、企业绩效管理、服务自动化和学生管理的应用程序。其客户包括大型企业、政府、教育机构和其他复杂组织。 PeopleSoft的技术战略从两层客户端-服务器架构演变为基于Web的n层设计。在第8版中，公司引入了PeopleSoft Internet Architecture，允许用户通过Web浏览器访问业务功能。其专有的开发和管理技术PeopleTools支持这些应用程序的创建和定制。产品可以作为一个广泛的企业资源规划套件部署，也可以作为单独的功能模块实施。 2003年，PeopleSoft完成了与JD Edwards的友好合并。该交易增加了JD Edwards的World和OneWorld产品，并加强了PeopleSoft在中型组织中的地位。OneWorld最初被营销为PeopleSoft EnterpriseOne。合并也使PeopleSoft成为甲骨文更大的战略目标，甲骨文于2003年开始了一场旷日持久的敌意收购。 甲骨文的收购尝试涉及一系列竞争性报价、法律诉讼、监管审查以及PeopleSoft董事会的抵制。PeopleSoft采用了通常被称为“毒丸”的客户保护机制，根据该机制，如果发生控制权变更，客户可能获得大量退款。美国司法部以反垄断为由挑战该交易，但联邦法院于2004年驳回了该案。欧盟委员会也在审查后批准了该交易。 甲骨文和PeopleSoft于2004年12月达成最终合并协议，价值约103亿美元，收购于2005年完成。甲骨文随后大幅裁减了PeopleSoft的员工，并将前JD Edwards产品重新命名为JD Edwards。甲骨文还宣布了Fusion Applications作为未来套件，旨在整合甲骨文、PeopleSoft和JD Edwards的相关功能。 尽管PeopleSoft不再作为独立公司存在，但PeopleSoft品牌和应用程序在甲骨文旗下继续存在。幸存的组合包括人力资本管理、财务管理、校园解决方案、采购和供应商管理、PeopleTools及相关企业技术。因此，PeopleSoft仍然是一个重要的传统企业应用品牌，特别是在人力资源、财务、高等教育管理和公共部门系统方面，尽管所有权、开发和商业策略由甲骨文控制。

PeopleSoft由David Duffield和Ken Morris于1987年创立。Duffield此前曾在Integral Systems工作，并设想将人力资源软件适应于新兴的客户端-服务器环境，以替代集中的大型机计算。公司最初位于加利福尼亚州核桃溪，后来将总部迁至普莱森顿。IBM提供了公司唯一的风险投资支持，而Norwest Venture Partners的George J. Still Jr.加入了董事会。 PeopleSoft于1989年底发布了第一个版本。该产品被设计为一个集成的客户端-服务器人力资源管理套件，结合了传统上分散在大型机应用程序中的功能。这一重点使PeopleSoft在企业HR软件领域获得了早期身份，并帮助其与寻求更灵活部署和定制的组织竞争。 公司在整个20世纪90年代不断扩张。1992年增加了财务管理功能，1994年增加了分销功能，1996年收购Red Pepper支持进入制造业。随着时间的推移，PeopleSoft开发了更广泛的应用组合，涵盖人力资源、财务、供应链、客户关系管理、企业绩效管理、服务自动化、制造业和高等教育管理。 其架构也发生了重大变化。早期的PeopleSoft应用程序使用两层设计，带有专用客户端。从第8版开始，套件围绕PeopleSoft Internet Architecture重写，这是一种n层、以Web为中心的模型，允许用户通过浏览器执行业务功能。PeopleTools提供了用于构建和维护应用程序的开发、配置、集成和管理功能。这种方法使客户能够部署广泛的ERP环境或选择单独的模块。 2003年，PeopleSoft完成了与JD Edwards的友好合并。JD Edwards带来了World和OneWorld产品，这些产品在中型组织中具有强大的吸引力。PeopleSoft最初将OneWorld更名为PeopleSoft EnterpriseOne。合并扩大了公司的市场覆盖范围，但也使其成为甲骨文更重要的目标。 甲骨文于2003年发起了敌意收购尝试。PeopleSoft董事会反对该提议，并采取了客户保护条款，该条款可能使收购方在特定情况下面临退款。这场纠纷成为重大的反垄断问题。美国司法部起诉阻止收购，而欧洲当局单独审查。美国联邦法官于2004年驳回了司法部的案件，欧盟委员会同样没有阻止该交易。 在甲骨文的报价多次变化后，两家公司于2004年12月宣布了最终协议。甲骨文于2005年完成收购，结束了PeopleSoft作为独立公司的存在。甲骨文在交易后裁减了PeopleSoft报告员工总数的一半以上，并将JD Edwards身份恢复给曾以PeopleSoft EnterpriseOne和PeopleSoft World营销的产品。甲骨文后来将Fusion Applications定位为继承其收购的应用家族优势的继任架构。 PeopleSoft名称在甲骨文旗下继续用于选定的企业产品。幸存的组合包括人力资本管理、财务管理、校园解决方案、采购和供应商管理以及PeopleTools。PeopleSoft系统继续在本地和托管的企业环境中使用，包括公共部门和教育部署。该品牌的历史意义在于其将HR和企业应用从以大型机为中心的系统转向集成的客户端-服务器和基于浏览器的平台。

• 2011

  甲骨文Fusion Applications发布

  [1]PeopleSoften.wikipedia.org

  甲骨文发布了Fusion Applications，借鉴了甲骨文、PeopleSoft和JD Edwards的技术和产品理念。

• 2005

  甲骨文完成收购

  [1]PeopleSoften.wikipedia.org

  PeopleSoft成为甲骨文的一部分，结束了其独立公司的存在。

• 2004

  甲骨文收购协议宣布

  [1]PeopleSoften.wikipedia.org

  PeopleSoft和甲骨文宣布了一项价值约103亿美元的最终协议。

• 2003

  与JD Edwards合并

  [1]PeopleSoften.wikipedia.org

  PeopleSoft完成了与JD Edwards的友好合并，获得了World和OneWorld产品系列。

• 1996

  收购Red Pepper支持制造扩张

  [1]PeopleSoften.wikipedia.org

  PeopleSoft收购Red Pepper，并在其企业应用组合中增加了制造能力。

• 1994

  增加分销功能

  [1]PeopleSoften.wikipedia.org

  产品组合扩展到分销和相关企业运营。

• 1992

  增加财务模块

  [1]PeopleSoften.wikipedia.org

  PeopleSoft通过引入财务管理功能扩展到HR之外。

• 1989

  首个PeopleSoft HRMS套件发布

  [1]PeopleSoften.wikipedia.org

  公司发布了首个集成的客户端-服务器人力资源管理应用程序。

• 1987

  PeopleSoft成立

  [1]PeopleSoften.wikipedia.org

  David Duffield和Ken Morris创立PeopleSoft，为客户端-服务器环境开发企业人力资源软件。

面向大型组织、政府和教育机构的集成企业应用，特别擅长人力资源、财务、管理和可配置的基于Web的业务流程。

• 人力资源软件

  PeopleSoft人力资本管理

  PeopleSoft的核心HR应用系列支持员工记录、劳动力管理、时间和考勤、经理自助服务、员工自助服务及相关人力资本流程。它是公司最初市场定位的基础，并一直是甲骨文旗下最知名的PeopleSoft产品线之一。

• 企业资源规划 · 1992

  PeopleSoft财务管理

  财务管理系列将PeopleSoft从人力资源扩展到会计和企业财务运营。它构成了更广泛的PeopleSoft ERP组合的一部分，可以与HR、采购、供应链和其他模块一起部署。

• 高等教育管理

  PeopleSoft校园解决方案

  校园解决方案为学院和大学提供管理软件。该产品系列解决学生和机构流程，代表了PeopleSoft从企业应用扩展到高等教育管理。

• 供应链管理

  PeopleSoft供应链管理

  该组合涵盖企业供应链和运营流程，包括与分销、采购、制造和供应商管理相关的功能。它帮助PeopleSoft定位为更广泛的ERP提供商，而不仅仅是HR供应商。

• 企业应用平台

  PeopleTools

  PeopleTools是用于开发、配置、管理、集成和维护PeopleSoft应用程序的专有技术层。在转向PeopleSoft Internet Architecture后，它变得尤为重要，并支持基于浏览器的企业部署。

• 企业资源规划 · 2003

  PeopleSoft EnterpriseOne

  PeopleSoft EnterpriseOne是2003年合并后JD Edwards OneWorld在PeopleSoft时代的名称。它面向寻求可配置企业应用的组织，特别是在中型企业领域。甲骨文后来将该产品恢复为JD Edwards EnterpriseOne品牌。

• 2003

  甲骨文敌意收购与反垄断纠纷

  甲骨文收购PeopleSoft的尝试引发了一场重大的公司控制权和竞争纠纷。PeopleSoft抵制了收购并采取了客户保护条款，而美国司法部试图以反垄断为由阻止该交易。美国案件于2004年被驳回，欧洲监管审查也未阻止收购。

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• 2005

  将PeopleSoft产品整合到甲骨文的应用战略中战略

  背景

  收购后，甲骨文寻求整合产品系列并开发新一代应用架构。

  采取的行动

  甲骨文保留了选定的PeopleSoft产品，将JD Edwards品牌恢复给前JD Edwards产品，并开发了Fusion Applications。

  后续影响

  PeopleSoft不再独立运营，而其应用程序和技术在甲骨文旗下继续存在。

  来源

• 2004

  接受甲骨文的收购协议并购

  背景

  经过长时间的竞标、诉讼和监管审查，PeopleSoft与甲骨文达成了最终协议。

  采取的行动

  接受了甲骨文的报价，宣布约103亿美元。

  后续影响

  甲骨文于2005年完成收购，并吸收了PeopleSoft的运营和产品组合。

  Announced transaction value. Approximately $10.3 billion (December 2004 announcement)

  来源

• 2003

  与JD Edwards合并并购

  背景

  PeopleSoft寻求扩大其企业应用组合，并覆盖JD Edwards服务的中型组织。

  采取的行动

  完成了友好合并，并最初将JD Edwards OneWorld营销为PeopleSoft EnterpriseOne。

  后续影响

  合并后的公司获得了额外的产品和客户，但成为甲骨文随后收购尝试的更大目标。

  来源

• 2003

  在收购防御中采取客户保护条款战略

  背景

  PeopleSoft董事会反对甲骨文的敌意收购，并试图使控制权变更更加昂贵。

  采取的行动

  公司采取了条款，允许符合条件的客户在收购发生时获得其付款多倍的退款。

  后续影响

  这些条款成为收购冲突的突出部分，但未能阻止甲骨文完成收购。

  来源

• 2020.03.30

  报道2020.03.30

  RChilli 宣布与 Oracle 建立合作伙伴关系[2]RChilli 宣布与 Oracle 建立合作伙伴关系prweb.com

  RChilli 宣布与 Oracle 建立合作伙伴关系，内容涉及与 Oracle 旗下 PeopleSoft 的集成。RChilli 表示，其面向 PeopleSoft 9.2 的即用型插件可让用户通过 PeopleSoft 账户使用简历解析工具。

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