LifeWorks
LifeWorks 是一家加拿大人力资源服务和职场健康公司，于2022年被TELUS收购并整合至TELUS Health。
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概览
LifeWorks 是一家加拿大专业服务和技术公司的最终运营身份，其根源可追溯至 Frank Morneau 于1966年创立的精算和员工福利业务。该公司总部位于多伦多，从养老金和福利咨询发展为外包管理、员工援助、心理健康和健康计划、职场培训、奖励和认可、人力资源沟通及相关数字服务的广泛提供商。 该公司以多个企业身份运营。W. F. Morneau & Associates 于1987年扩展到美国，并于1996年开始行政外包。1997年与 Sobeco 合并后成立 Morneau Sobeco。经过一系列收购以及从收入信托结构向上市公司的转变，该公司在2008年收购 Shepell.fgi（一家加拿大员工健康管理、职场培训和教育服务提供商）后采用了 Morneau Shepell 的名称。 Morneau Shepell 采取了以收购为主导的扩张战略。它通过 SBC Systems 增加了福利管理技术，从 Mercer Canada 收购了养老金和福利管理业务，从 Ceridian 收购了美国健康与福利管理业务，收购了包括 Solareh 和 Longpré 在内的员工援助和健康服务提供商，以及其他在健康、治疗、工伤赔偿和养老金管理方面的专业业务。2018年收购 LifeWorks 增加了一个知名的数字职场平台，专注于员工援助、敬业度、奖励、认可和人力资源沟通。2019年，公司通过收购 Mercer 的独立大型市场健康和固定收益养老金管理业务，进一步扩大了其在美国的管理能力。 股东于2021年5月批准将公司名称改为 LifeWorks。在该身份下，公司定位为综合提供商，结合人力资源咨询、福利管理、员工支持、心理健康资源和数字职场工具。它服务约24,000家客户，并在北美和部分国际市场开展业务。 TELUS 于2022年6月宣布同意以约29亿加元收购 LifeWorks，包括股权对价和承担债务。交易于2022年9月1日完成，之后 LifeWorks 与 TELUS Health 合并。独立的 LifeWorks 公司和公开市场身份因此不再作为独立公司运营，尽管其服务和能力成为 TELUS Health 产品组合的一部分。
沿革
LifeWorks 起源于1966年，当时 Frank Morneau 创立了 W. F. Morneau & Associates，作为精算和员工福利咨询公司。该业务逐渐超越了传统的精算工作。1987年开设了第一家美国办事处，并于1996年引入了行政外包业务。1992年与 Coopers & Lybrand 建立了战略联盟，而1998年收购 Deloitte & Touche 的加拿大养老金咨询业务则加强了其退休服务基础。 1997年，W. F. Morneau & Associates 与 Sobeco 合并，成立 Morneau Sobeco，Bill Morneau 担任总裁兼首席执行官。2005年，公司以 Morneau Sobeco Income Fund 的名义成为收入信托。在此期间，它通过收购健康福利咨询、固定收益养老金工作和精算服务进行了扩张。2008年，从 Clairvest Group 收购 Shepell.fgi 后，形成了 Morneau Shepell 的身份。Shepell.fgi 带来了员工健康管理、职场培训和教育服务，使公司在养老金和福利业务之外，提供了更大的职场健康产品。 2011年重组为上市公司后，公司继续整合专业能力。收购包括 Jacques Lamarre & Associates、Parcours d'enfant、SBC Systems、Mercer Canada 的加拿大养老金和福利管理业务，以及工伤赔偿、儿科治疗、健康服务、员工援助和健康领域的几家提供商。2015年，收购了 Ceridian 的美国健康与福利管理业务以及 Bensinger, Dupont & Associates。Solareh 和 Longpré 在2016年和2017年扩展了员工援助和健康服务，而 Pro Health Group 和 Chestnut Global Partners 增加了进一步的健康和国际能力。 Morneau Shepell 于2018年7月收购了 LifeWorks 平台。该交易增加了以员工援助、敬业度、奖励和认可以及人力资源沟通为中心的技术和服务。2019年，公司收购了 Mercer 在美国的独立大型市场健康和固定收益养老金管理业务，随后收购了 MorningStar Health。这些交易巩固了其作为雇主多服务提供商的地位，而不是专注于精算咨询。 公司还制定了企业责任倡议。2014年在肯尼亚卡库马难民营开设了 Morneau Shepell 女子中学，并于2016年承诺五年内提供超过100万加元的运营费用。2019年发布了首份企业社会责任报告，通过了董事会多元化政策，目标为至少30%女性和30%男性，加入了30%俱乐部，并成立了多元化和包容性委员会。 2021年5月，股东批准了 LifeWorks 名称，使公司身份与2018年收购的员工支持平台保持一致。公司继续通过福利管理、养老金服务、员工援助、心理健康和健康计划、敬业度工具和职场沟通为雇主服务。2022年6月，TELUS 宣布同意以约29亿加元收购 LifeWorks，包括股权对价和承担债务。交易于2022年9月1日完成，LifeWorks 并入 TELUS Health。其独立上市、公司结构和独立品牌运营因此结束。
- 2022
被 TELUS 收购
[1]TELUS 于9月1日完成对 LifeWorks 的收购，并将其整合至 TELUS Health。
- 2021
公司名称改为 LifeWorks
[1]股东批准采用 LifeWorks 作为公司名称。
- 2018
收购 LifeWorks 平台
[1]Morneau Shepell 收购了一个专注于员工援助、敬业度、奖励、认可和人力资源沟通的平台。
- 2015
收购 Ceridian 美国健康与福利业务
[1]此次收购扩大了公司在美国的福利管理业务。
- 2012
收购 SBC Systems 和 Mercer Canada 业务
[1]这些交易扩展了福利管理技术和加拿大养老金及福利管理。
- 2011
重组为上市公司
[1]收入信托结构重组为名为 Morneau Shepell 的上市公司。
- 2008
收购 Shepell.fgi
[1]此次收购将员工健康管理、培训和教育服务纳入集团，并促成了 Morneau Shepell 名称的采用。
- 2005
业务成为收入信托
[1]Morneau Sobeco 采用了 Morneau Sobeco Income Fund 结构。
- 1997
合并成立 Morneau Sobeco
[1]W. F. Morneau & Associates 与 Sobeco 合并。
- 1996
推出行政外包服务
[1]公司进入外包管理领域，这是其福利服务模式的重要后续组成部分。
产品与定位
一家综合人力资源、员工福利、职场健康和数字员工支持提供商，为雇主及其员工队伍提供服务。
员工援助和数字职场 · 2018
LifeWorks 平台
LifeWorks 平台将员工援助资源与敬业度、奖励和认可、职场沟通以及健康相关支持工具相结合。它代表了公司通过集成数字体验而非单独的咨询和管理产品来提供员工服务的努力。
职场健康
员工援助计划
LifeWorks 提供雇主资助的援助服务，解决个人、家庭、情感和职场问题。这些服务构成了公司更广泛的健康、保健、咨询和心理健康产品的一部分。
人力资源外包 · 1996
福利管理
公司为雇主管理员工健康、福利及相关福利，利用通过有机发展和收购（如 SBC Systems 和 Ceridian 的美国业务）建立的技术和运营能力。
退休服务 · 1966
养老金管理和咨询
养老金工作仍然是核心传统能力，涵盖精算咨询、固定收益计划管理和加拿大及美国的外包退休计划运营。
人力资源服务 · 2008
职场培训与沟通
通过 Shepell.fgi 的传统和后来的 LifeWorks 能力，公司为雇主提供职场教育、培训、员工沟通和敬业度导向的服务。
争议事件
营销活动
品牌决策
2022
同意 TELUS 收购并购背景
TELUS 寻求通过 LifeWorks 的员工援助、心理健康、福利和职场服务能力来扩展其 TELUS Health 部门。
采取的行动
TELUS 宣布同意以约29亿加元收购 LifeWorks，包括约23亿加元的股权对价和承担约6亿加元的债务。
后续影响
交易于2022年9月1日完成，LifeWorks 并入 TELUS Health。独立公司和其公开上市结束。
Transaction value. Approximately C$2.9 billion (Announced June 16, 2022; completed September 1, 2022)
2021
采用 LifeWorks 企业身份战略背景
经过多年从精算咨询扩展到员工健康、福利管理、职场健康和数字员工服务，公司寻求一个能反映其更广泛平台的身份。
采取的行动
股东投票决定将公司名称从 Morneau Shepell 改为 LifeWorks。
后续影响
LifeWorks 成为公司的主要公众和企业身份，直到被 TELUS 收购。
近期事件
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