Assessio

Assessio是一家瑞典人才评估和人力资源公司，其业务结合了心理测量测试、数字评估软件、测试出版和人力资源咨询。其根源可追溯到1954年，当时该组织由瑞典心理协会成立，作为一个心理学研究和测试出版机构。该组织后来被称为瑞典测试出版公司，并在心理测量和评估方面发展了专业地位。 一个重要的转折点出现在1991年，该机构被苏格兰心理学教授Hunter Mabon收购。在Mabon的所有权下，业务从制度和研究起源扩展到商业应用，特别是招聘、员工选拔和工作场所发展。公司投资于数字化基于科学的选拔方法，帮助雇主更大规模地使用标准化评估。根据可用的参考资料，其系统在其国际扩张期间每月用于评估约70,000名选拔候选人。 到2008年，Assessio在瑞典、芬兰、挪威、丹麦和荷兰设有办事处。挪威成为一个特别重要的市场，该公司被描述为最大的招聘测试提供商。其国际角色还包括在挪威代表或分销成熟的第三方工具，包括迈尔斯-布里格斯类型指标、16PF问卷、Hogan评估和瑞文渐进矩阵。 Assessio的产品组合包括旨在预测工作表现、衡量一般心理能力以及支持招聘和选拔决策的评估。其产品和服务面向雇主、人力资源部门、招聘人员、顾问以及其他需要在招聘、发展和人才管理过程中获得结构化证据的组织。公司的商业模式介于人力资源技术和专业服务之间：软件支持可扩展的数字交付，而心理学专业知识和咨询帮助客户解释结果并负责任地应用。 该公司于2019年被CVC Capital Partners收购。Assessio是私人持有的，并继续作为评估和人力资源解决方案的国际提供商运营。公开可用的材料并未确定完整的当前所有权结构、高管名单或详细的产品商业状态。其持久的市场主张是心理测量科学、数字交付和对组织人才决策的实际支持的结合。

Assessio起源于1954年的瑞典，当时瑞典心理协会成立了一个致力于心理学研究和测试出版的组织。该机构与瑞典测试出版公司相关联，并在心理工具的开发、出版和分发方面建立了专业知识。因此，其早期身份更接近研究和专业出版组织，而不是传统的软件公司。 1991年，该组织被苏格兰心理学教授Hunter Mabon购买。Mabon将业务转向心理评估的商业应用，特别是招聘和员工选拔。这一转变将公司的科学和测试传统与雇主寻求更结构化方法来评估候选人和员工的实际需求联系起来。公司随后发展成为国际测试出版商和人力资源咨询公司。 这一发展的核心部分是选拔方法的数字化。数字交付使得向更大的候选人群体进行标准化评估成为可能，并将测试整合到现代招聘流程中。可用的参考资料指出，在此期间，公司每月评估约70,000名选拔候选人，这说明了其技术和评估业务所达到的规模。 Assessio在2000年代扩展到北欧。到2008年，它在瑞典、芬兰、挪威、丹麦和荷兰设有办事处。挪威成为其最强大的市场之一；该公司被描述为那里最大的招聘测试提供商。除了自己的工具外，Assessio还担任多个公认评估系统的挪威代表和分销商，包括迈尔斯-布里格斯类型指标、16PF问卷、Hogan评估和瑞文渐进矩阵。 公司的评估组合包括预测工作表现测试和一般心理能力测试。这些产品旨在提供与工作表现、认知能力、选拔和发展相关的结构化信息。Assessio还与本地化心理和教育评估材料的出版或分发有关，包括与人格测量、智力测试、神经心理学评估、批判性思维评估和职业规划相关的作品。 2019年，Assessio被CVC Capital Partners收购。这笔交易将公司置于私募股权所有权之下，同时保留了其作为国际评估和人力资源解决方案提供商的地位。在当前的定位中，Assessio结合了SaaS式的数字评估交付与心理学专业知识和咨询服务。它为在招聘、选拔、员工发展和更广泛的人才管理过程中使用测试和结构化评估的组织提供服务。可用的来源没有提供足够的信息来记录后来的收购、完整的当前领导团队或产品组合的详细变化。

• 2019

  出售给CVC Capital Partners

  [1]Assessioen.wikipedia.org

  CVC Capital Partners收购了Assessio，改变了这家私人持有的评估和人力资源公司的所有权。

• 2008

  北欧办事处网络记录在案

  [1]Assessioen.wikipedia.org

  Assessio在瑞典、芬兰、挪威、丹麦和荷兰设有办事处，反映了其扩展到瑞典以外。

• 1991

  被Hunter Mabon收购

  [1]Assessioen.wikipedia.org

  Hunter Mabon收购了瑞典测试出版组织，并帮助将其重点转向商业应用、招聘和员工选拔。

• 1954

  由瑞典心理协会成立组织

  [1]Assessioen.wikipedia.org

  后来发展成为Assessio的机构在瑞典成立，作为一个心理学研究和测试出版组织。

面向雇主、招聘人员和专业人力资源用户的专业、基于科学的人才评估和人力资源技术提供商。

• 工作表现评估

  预测工作表现（PJP）

  PJP评估旨在通过衡量与角色表现相关的特征或能力来支持就业决策。它们构成Assessio自身评估组合的一部分，并反映了其对结构化、基于证据的招聘和选拔的重视，而不是仅仅依赖非结构化面试。

• 认知评估

  一般心理能力（GMA）评估

  这些评估衡量一般心理能力，这是人员选拔和相关人才决策中常用的结构。Assessio已将GMA测试纳入其评估工具中，为雇主提供了一种标准化的方式，在招聘和发展过程中收集认知信息。

• 人力资源软件

  数字人才评估和人力资源解决方案

  Assessio的软件导向产品支持招聘、选拔和人才管理的评估的数字管理和交付。可用的来源将该公司描述为SaaS提供商，但未指定完整的当前产品目录，也未确认名为Assessio Talent Suite的产品的商业状态。

• 评估出版和分发

  第三方评估分发

  在挪威，Assessio代表或分销外部评估系统，包括迈尔斯-布里格斯类型指标、16PF问卷、Hogan评估和瑞文渐进矩阵。这些活动补充了其自身的测试，并扩展了专业用户可用的工具范围。

• 2019

  出售给CVC Capital Partners并购

  背景

  Assessio在2019年所有权变更之前已发展成为国际评估和人力资源服务公司。

  采取的行动

  该业务被出售给私人投资公司CVC Capital Partners。

  后续影响

  Assessio继续作为私人持有的国际评估和人力资源解决方案提供商；交易条款未在可用来源中确定。

  来源

• 1991

  转向商业招聘和选拔战略

  背景

  在Hunter Mabon收购后，该组织寻求将其历史研究和测试出版角色扩展到面向商业的心理评估。

  采取的行动

  公司扩展到招聘、员工选拔和数字化科学选拔方法。

  后续影响

  这一战略方向帮助Assessio成为国际测试出版商和人力资源咨询提供商。

  来源

1. 1Assessioen.wikipedia.org
2. 2Assessio official websiteassessio.com