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古尔本东北女性健康组织

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一家自豪的女权主义非营利女性健康组织,服务于澳大利亚维多利亚州的乡村和区域社区。

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概览

古尔本东北女性健康组织(WHGNE)是一家澳大利亚女权主义非政府组织,致力于改善古尔本谷及维多利亚州东北部女性的健康并推进性别平等。它自称是"一个自豪的女权主义组织,支持创建平等、公正、有韧性、对所有人安全健康的区域社区"。WHGNE并非传统的临床服务机构,而是以性别视角审视影响乡村和区域环境中女性健康与福祉的社会、经济和环境因素。 该组织的历史可追溯至1992年,当时一群来自谢珀顿和维多利亚州东北部的女性决定,建立女性健康服务是改善区域女性健康的第一步。一个指导委员会获得了开展咨询与需求研究的资金,1993年3月完成了《古尔本东北地区女性健康需求》报告,指出乡村女性在获取健康服务和信息方面处于不利地位。随后获得资金建立了自主的区域女性健康服务,最初作为Ovens & King社区健康服务的一个项目运营,名称为NEWomen。首任经理Dee Basinski于1994年3月上任。 WHGNE的工作围绕几个重点领域展开:气候变化、经济赋权、性别平等、预防针对女性的暴力以及性与生殖健康。它提供研究、资源和工具包,并与社区团体、组织和工作场所合作,提供咨询、辅导、定制培训、工作坊和引导式对话。它还召集实践社区,包括性别平等实践社区和灾难中的关怀实践社区,后者是与Australia reMADE合作开发的。 该组织与致力于性别平等的广泛利益相关方合作,包括体育俱乐部、小企业和行业机构、地方政府、社区团体、服务俱乐部、政府部门、公共事业和半政府组织、医院和健康服务机构以及应急服务部门。它是维多利亚州女性健康服务更广泛网络的一部分,并参与倡导工作,包括对州预算和健康投资决策作出公开回应。WHGNE由志愿者董事会治理,并邀请社区成员加入其董事会团队。

沿革

古尔本东北女性健康组织的历史与维多利亚州女性健康服务运动密切相关。1992年,一群来自谢珀顿和维多利亚州东北部的女性决定,改善该地区女性健康的第一步是建立女性健康服务。一个指导委员会成功获得了资金,在当时的古尔本东北女性健康服务(称为NEWomen)的发展阶段开展咨询与需求研究。 1993年3月,完成了《古尔本东北地区女性健康需求》报告。该报告指出乡村女性在获取健康服务和信息方面处于不利地位。随后获得资金建立了自主的区域女性健康服务,并在与人类服务部(DHS)进行了数月谈判后,女性健康服务作为Ovens & King社区健康服务的一个项目成立。首任经理Dee Basinski于1994年3月上任。 1993年至2000年间,该组织作为Ovens and King社区健康服务的一个项目,以NEWomen的名义运营。1998年,DHS委托NEWomen制定休姆地区女性健康计划。由此产生的《休姆地区女性健康计划》确定了三个主要目标:确定改善女性健康结果的区域优先事项;确保为女性提供的健康服务适当、相关且有效;确保在休姆地区采取协调一致的方法解决女性健康问题。 随着时间的推移,该组织从社区健康服务的一个项目演变为自主的区域女性健康服务,并采用了古尔本东北女性健康组织这一名称。它成为维多利亚州女性健康服务网络的一部分,并继续在前人工作的基础上发展。其重点扩展到性别平等、预防针对女性的暴力、女性经济赋权、性别与气候变化以及性与生殖健康。 在2020年代,WHGNE继续为性别平等提供区域和乡村视角,开发资源和工具包,召集实践社区,并参与倡导工作。它通过女性健康服务网络欢迎对女性健康的投资,并对州预算决策作出公开回应。它还开展了合作项目,如与Australia reMADE合作的"灾难中的关怀",探索社区如何以关怀作为公共品的方式来准备、缓解和从灾难中恢复。

  • 2000

    从1993年至2000年左右,该组织作为Ovens and King社区健康服务的一个项目,以NEWomen的名义运营。

  • 1998

    人类服务部委托NEWomen制定休姆地区女性健康计划。

  • 1994

    Dee Basinski于3月被任命为首任经理。

  • 1993

    1993年3月完成了《古尔本东北地区女性健康需求》报告,指出乡村女性在获取健康服务和信息方面处于不利地位。

  • 1992

    一群来自谢珀顿和维多利亚州东北部的女性决定建立女性健康服务;一个指导委员会获得了开展咨询与需求研究的资金。

产品与定位

一家以女权主义和社区为导向的女性健康组织,为维多利亚州的性别平等和女性健康提供区域和乡村视角。

  • 性别平等实践社区

    汇集关键利益相关方,共同解决作为针对女性暴力关键驱动因素的性别不平等问题。

  • 灾难中的关怀实践社区

    与Australia reMADE合作的项目,探索以关怀作为公共品组成部分的灾难准备、缓解和恢复方法。

  • 性别平等路径

    一种在整个组织范围内实施和嵌入性别平等的方法。

来源5 个来源

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