Women in Data

Women in Data 是一个起源于英国的组织和专业社区，致力于提高女性在数据和技术领域的参与度、晋升机会和可见度。该组织由 Roisin McCarthy 于 2014 年创立，源于对女性进入、晋升和留在数据科学、分析及相关技术专业领域人数相对较少的担忧。McCarthy 的招聘经验凸显了女性候选人减少以及影响数据劳动力的结构性障碍。她随后与数据专家 Payal Jain 合作，开发了一个旨在让该行业更加友好、联系紧密和具有代表性的社区。 该组织既是一个会员社区，也是一个倡导运动。其活动包括社交、会议、研讨会、专业发展、知识分享、公开讨论以及与雇主和技术组织的合作。会员资格被描述为免费，使不同职业阶段的专业人士无需传统订阅障碍即可参与。Women in Data 还致力于将从业者与公司、导师、榜样和潜在雇主联系起来，同时鼓励组织审视影响招聘和留任的政策和工作场所条件。 其公开活动在 2015 年于伦敦大学学院举办首次大型活动后迅速扩展。到 2019 年，其会议已吸引超过 1200 名参与者。在 COVID-19 期间，该组织将大量活动转移到线上，数千人参与了一周的虚拟活动和研讨会。据报道，到 2022 年，该社区成员已超过 30,000 人，而最近的参考资料中描述其成员超过 110,000 人；这些数字的日期和衡量方法在现有来源中未具体说明。 Women in Data 开发了多个针对人才管道不同阶段和数据不同应用的项目。Twenty in Data & Tech Awards 于 2017 年与 The Female Lead 的 Edwina Dunn 共同创立，每年表彰二十位在数据和技术领域取得成就和贡献的女性。Girls in Data 于 2020 年推出，通过榜样和教育参与向少女介绍数据、技术和 STEM 学科。该组织还利用其平台探讨公共利益领域的数据相关问题，包括女性安全、女性健康和更年期。 其合作伙伴关系是其运营模式的核心。参考资料确定了超过五十个国内和国际合作伙伴组织，包括科技公司、零售商、银行、专业服务公司和其他雇主。已提及的支持者包括 Snowflake、Sainsbury's、Google、Experian、Lloyds Banking Group、TUI Group、JPMorgan Chase、Johnson & Johnson、IBM、LEGO、Microsoft、BT、Very Group、Marks & Spencer、Royal Bank of Scotland、Royal Mail 和 Hotels.com。这些关系有助于资助或支持活动、提供演讲者和导师，并将社区的包容议程与雇主实践联系起来。 该组织的理由超越了劳动力平等。Women in Data 认为，代表性不足可能影响数据产品和人工智能系统的质量和安全性，因为数据集、假设和设计决策可能无法反映女性的经历。因此，它将职业支持与关于负责任数据使用、伦理和社会成果的更广泛对话结合起来。Women in Data 仍然是一个活跃的社区和活动平台，尽管关于其法律结构、总部、当前领导层和财务模式的详细信息在所提供的参考资料中并未确立。

Women in Data 于 2014 年成立，此前 Roisin McCarthy 凭借在数据科学和分析领域超过十五年的招聘经验，发现女性申请和晋升数据相关职业的人数持续下降。她与数据专家 Payal Jain 合作，建立了一个社区，以解决影响招聘、职业发展和留任的障碍。该组织最初的方法是创建一个支持性的专业网络，让女性可以交流知识、寻找榜样并与同行和雇主建立关系。免费会员制旨在使参与广泛可及。 该组织的公众形象通过媒体露面、社交活动和会议不断增长。其首次大型活动于 2015 年在伦敦大学学院举行。到 2019 年，年度会议已增长至超过 1200 名参与者，并在伦敦 O2 洲际酒店举行。该活动的增长反映了公众和商业界对数据科学、分析和人工智能领域性别多样性缺乏的日益关注，尽管女性进入该行业的比例仍低于男性。 2017 年，Women in Data 与 The Female Lead 创始人 Edwina Dunn 合作，设立了 Twenty in Data & Tech Awards。该奖项创建了一个定期机制，表彰不同职业阶段的女性，而不仅仅关注高级管理人员。它们还为组织提供了一种方式来突出各种技术、分析、领导力和社区贡献。 COVID-19 时期加速了该组织对虚拟交付的使用。一周的在线 Women in Data 活动和研讨会吸引了数千名参与者，将访问范围扩展到实体会议受众之外。到 2022 年，参考资料报告社区成员超过 30,000 人。其他提供的材料描述成员后来超过 110,000 人，但未提供该更大数字的日期或方法。 Women in Data 随后将其工作扩展到专业网络之外。Girls in Data 于 2020 年与 The Female Lead 合作开发，向年轻女学生介绍数据和技术概念，包括与汉普郡一所学校的接触以及展示积极的榜样。2021 年，Women in Data Week 探讨了女性安全，汇集了专家、幸存者、技术专家和合作伙伴组织，讨论数据如何支持安全，同时也通过剥削、治理薄弱或不道德使用带来风险。 2022 年，该组织与 Newson Health Menopause Society 和 Balance App 合作推出了 MenopauseX。该倡议旨在利用数据和分析来提高对更年期和女性健康的理解，并得到了由数据科学家、分析师和顾问组成的志愿者团队的支持。同年，Women in Data 与 Capgemini Invent 合作举办了一场关于女性健康的高级领导人会议。来自 NHS England、Cancer Research UK 和 Department of Health and Social Care 等组织的参与者考虑了数据在解决不平等医疗结果中的作用。结论被整理成白皮书，于 2022 年 7 月发布。 合作伙伴关系仍然是该组织模式的重要组成部分。提供的参考资料报告了超过五十个国内和国际合作伙伴关系，涵盖技术、金融、零售、消费品和专业服务。已提及的合作伙伴包括 Snowflake、Sainsbury's、Google、Experian、Lloyds Banking Group、TUI Group、JPMorgan Chase、Johnson & Johnson、IBM、LEGO、Microsoft、BT、Very Group、Marks & Spencer、Royal Bank of Scotland、Royal Mail 和 Hotels.com。Women in Data 利用这些关系来支持活动、将成员与雇主联系起来，并将行业专业知识引入关于包容和负责任数据实践的辩论中。 该组织的基本论点是，性别代表性既是一个平等问题，也是一个数据质量问题。缺乏多元视角的劳动力可能会忽视产品、自动化系统和数据集如何影响女性。因此，Women in Data 将职业支持与关于负责任人工智能、数据伦理、安全和健康的倡导结合起来。现有参考资料未确定其当前的法律形式、总部、财务业绩或除创始人物之外的现任执行团队。

• 2022

  MenopauseX 宣布

  [1]Women in Dataen.wikipedia.org

  Women in Data 与 Newson Health Menopause Society 和 Balance App 合作，开展了一项以数据为重点的更年期倡议。

• 2022

  女性健康会议和白皮书

  [1]Women in Dataen.wikipedia.org

  与 Capgemini Invent 的合作探讨了数据如何帮助解决医疗保健中的性别不平等；所得结论于 7 月发布在白皮书中。

• 2021

  女性安全成为核心项目主题

  [1]Women in Dataen.wikipedia.org

  Women in Data Week 探讨了数据在改善女性安全方面的潜力和风险。

• 2020

  Girls in Data 开发

  [1]Women in Dataen.wikipedia.org

  Women in Data 推出了一项教育倡议，向年轻女孩介绍 STEM、数据和技术职业。

• 2019

  会议出席人数超过 1,200

  [1]Women in Dataen.wikipedia.org

  Women in Data 会议在伦敦 O2 洲际酒店迎来了超过 1,200 名参与者。

• 2017

  Twenty in Data & Tech Awards 启动

  [1]Women in Dataen.wikipedia.org

  Women in Data 和 The Female Lead 创建了一个年度奖项项目，表彰数据和技术领域的二十位女性。

• 2015

  首次大型公开活动

  [1]Women in Dataen.wikipedia.org

  Women in Data 在伦敦大学学院举办了首次大型活动，帮助确立了其会议和社区影响力。

• 2014

  Women in Data 成立

  [1]Women in Dataen.wikipedia.org

  Roisin McCarthy 创立了 Women in Data，旨在改善数据、分析和技术领域的性别多样性和职业支持。

一个包容性的专业社区和倡导平台，旨在提高女性和性别多元人士在数据、分析、人工智能和技术领域的代表性、晋升和影响力。

• 专业社区 · 2014

  Women in Data 社区

  该组织的核心产品是面向数据、分析、人工智能和技术领域的女性和性别多元从业者的专业社区。它提供社交、交流技术和职业知识、参与活动以及与合作伙伴公司联系的机会。会员模式被描述为免费，支持跨职业阶段的广泛访问。

• 活动 · 2015

  Women in Data 活动和会议

  Women in Data 举办线上和线下会议、研讨会、社交活动和讨论。这些活动为从业者和主题专家提供了一个分享技术知识、讨论工作场所包容性以及审视数据和社会后果的平台。

• 奖项 · 2017

  Twenty in Data & Tech Awards

  与 The Female Lead 合作创建，该奖项每年表彰二十位在数据和技术领域取得成就和贡献的女性。该计划旨在展示不同经验水平下的各种职业道路和成就。

• 教育和外展 · 2020

  Girls in Data

  Girls in Data 是一项外展倡议，旨在鼓励年轻女孩考虑 STEM、数据和技术。它利用学校参与和女性榜样，在少女早期引入该领域，并解决未来人才管道问题。

• 数据健康倡议 · 2022

  MenopauseX

  MenopauseX 与 Newson Health Menopause Society 和 Balance App 合作开发，将数据洞察和建议应用于更年期和女性健康。该倡议涉及志愿者数据科学家、分析师和顾问。

• 2022女性健康

  United Kingdom

  Women in Data 与 Capgemini Invent 合作，召集高级专家探讨不平等的医疗结果以及数据在改善女性健康中的作用。

  结果. 该会议的结论被整理成白皮书，于 2022 年 7 月发布。

  来源
• 2021数据与女性安全

  United Kingdom

  Women in Data Week 探讨了女性安全，并考虑了数据收集、治理、保护、伦理和剥削如何影响女性的生活。

  结果. 该活动将关于数据的讨论从劳动力代表性扩展到公共安全和负责任的技术。

  来源
• 2020Girls in Data

  United Kingdom

  Women in Data 与 The Female Lead 合作，向女孩介绍 STEM 和数据职业，包括与汉普郡一所学校的女学生接触。

  结果. 该倡议提供了早期接触该领域的机会，并将学生与女性榜样联系起来；长期参与成果未具体说明。

  来源

• 2022

  创建 MenopauseX新品

  背景

  Women in Data 寻求将数据专业知识应用于女性健康信息和支持被认为不足的领域。

  采取的行动

  它与 Newson Health Menopause Society 和 Balance App 合作宣布推出 MenopauseX。

  后续影响

  该倡议组建了一个由数据科学家、分析师和顾问组成的志愿者团队；其可衡量的成果未具体说明。

  来源

• 2021

  聚焦数据与女性安全战略

  背景

  Sarah Everard 的谋杀案加剧了公众对女性安全以及机构和技术在解决这一问题中作用的讨论。

  采取的行动

  Women in Data 将 Women in Data Week 专门用于数据策略、保护、伦理以及数据在女性安全方面可能被滥用的风险。

  后续影响

  该计划将组织的公共利益议程扩展到就业和专业代表性之外。

  来源

• 2020

  推出 Girls in Data新品

  背景

  该组织认识到需要在女孩达到职业选择阶段之前鼓励她们考虑数据和技术。

  采取的行动

  它创建了一个外展项目，利用 STEM 参与和女性榜样面向年轻学生。

  后续影响

  Girls in Data 成为 Women in Data 改善未来女性技术职业管道更广泛努力的一部分。

  来源

1. 1Women in Dataen.wikipedia.org
2. 2Women in Data official websitewomenindata.co.uk