妇女机会更广组织

妇女机会更广组织（WOW）是一家美国全国性非营利组织，由简·弗莱明和玛丽·詹尼于1962年在华盛顿特区创立。其工作重点是改善女性获得有偿就业、职业培训、公共福利和经济安全政策的机会。WOW主要不是作为面向消费者的产品品牌运营，而是一个倡导、研究、联盟建设和劳动力发展组织，其名称代表了持续的社会使命。 在成立初期，WOW得到了担任重要政府和公民职位的女性的支持。时任拉德克利夫学院院长的玛丽·邦廷提供了早期指导，而哥伦比亚特区就业服务部提供了最初的办公空间和物资。该组织最初由志愿者运营，专注于提供实用的就业援助。到20世纪60年代末，它已制作并销售了约10,000份关于华盛顿都市区兼职工作和教育机会的指南。同一时期，它发展成为一个有员工运营的非营利组织，并运营了一个女性职业中心，帮助数百名女性找到工作。 在20世纪70年代，WOW不再仅仅帮助女性进入文员和健康助理等传统女性职业。它越来越多地推动女性进入薪酬更高且历来被视为男性领域的非传统职业。该组织的工作与联邦平等就业和肯定性行动政策相交织，包括1967年关于联邦承包商雇用女性的第11246号行政命令修正案。WOW还积极参与就业和培训立法。其于1977年创建的妇女劳动力网络是一个全国性的女性就业项目网络，帮助倡导在1978年《综合就业与培训法》重新授权中加入性别平等条款。由此产生的条款被称为“WOW段落”。 在20世纪80年代，该组织更加重视平等获得就业和培训系统的机会，并减少职业隔离。在20世纪90年代和21世纪初，它将其框架从女性劳动力参与扩展到代际经济安全。1996年建立的家庭经济自足项目开发并推广了自足标准，这是一种衡量家庭收入需求的地理特定指标，涵盖住房、儿童保育、食品、医疗保健、交通和税收等基本需求。WOW报告称围绕这项工作建立了35个州级联盟和一个哥伦比亚特区联盟，涉及社区组织、政府机构、雇主和劳工代表。 WOW还关注老年人的经济需求。其老年人经济安全倡议于2006年建立，此前与马萨诸塞大学波士顿分校老年学研究所合作。该倡议的老年人经济安全标准指数旨在估算老年人满足基本开支并留在家中所需的收入，包括住房、医疗保健、交通和食品。该工具旨在供政策制定者、老年倡导者和其他制定晚年经济安全计划的组织使用。 该组织通过项目和联盟在华盛顿地区保持了强大的存在。这些包括1999年成立的DC就业委员会，这是一个非正式联盟，帮助非营利组织应对与《劳动力投资法》相关的变革；2003年与DC就业正义中心共同建立的DC妇女议程；以及2007年与YWCA国家首都地区和华盛顿大都会委员会AFL-CIO社区服务机构共同创建的华盛顿地区建筑业女性组织。在这些活动中，WOW的定位结合了女性平等、实际劳动力获取、职业流动性和基于数据的经济政策倡导。该组织目前的运营状态和现今的公司结构并未由所提供的参考资料确定。

妇女机会更广组织于1962年由简·弗莱明和玛丽·詹尼在华盛顿特区创立。早期援助来自拉德克利夫学院院长玛丽·邦廷以及哥伦比亚特区就业服务部，后者提供了办公空间和物资。该组织最初作为志愿者努力支持女性获得就业和教育。到20世纪60年代末，它已成为一个有员工运营的非营利组织，拥有女性职业中心，并制作了关于华盛顿都市区兼职工作和教育机会的指南。 在20世纪70年代，WOW将其重点从主要将女性安置在文员和健康助理职位转变为开辟进入薪酬更高的非传统职业的途径。这项工作是在影响政府承包商雇用女性的联邦肯定性行动政策变化的背景下进行的。WOW还参与了就业和培训立法。1977年，它创建了妇女劳动力网络，这是一个全国性的女性就业项目网络。该网络支持了有助于在1978年《综合就业与培训法》重新授权中加入性别平等条款的努力。相关法定条款被称为“WOW段落”。 在20世纪80年代，WOW越来越关注平等获得就业和培训系统的机会以及减少职业隔离。其后期工作采用了更广泛的经济安全视角。家庭经济自足项目于1996年建立，以回应该组织认为联邦对影响低收入家庭政策的影响力减弱的情况。该项目开发了自足标准，这是一种对家庭满足基本需求所需收入的地区敏感计算，包括住房、儿童保育、食品、医疗保健、交通和税收。WOW随后报告在35个州和哥伦比亚特区建立了联盟，连接社区组织、公共机构、雇主和劳工。 WOW通过老年人经济安全倡议将该框架扩展到老年人，该倡议于2006年建立。该倡议是与马萨诸塞大学波士顿分校老年学研究所合作的结果，并产生了老年人经济安全标准指数。该指标旨在帮助政策制定者和老年倡导者了解老年人满足基本开支和就地养老所需的收入。 该组织还开发或支持了多个华盛顿都市区项目。DC就业委员会始于1999年，是一个志愿者联盟，帮助非营利组织应对与《劳动力投资法》相关的劳动力系统变革。2003年，WOW与DC就业正义中心合作建立了DC妇女议程，这是一个解决哥伦比亚特区妇女和女孩平等与福祉的联盟。2007年，WOW与YWCA国家首都地区和华盛顿大都会委员会AFL-CIO社区服务机构共同创建了华盛顿地区建筑业女性组织，该组织为进入建筑行业职业的女性提供免费技能、职业前和学徒前培训。所提供的参考资料未确定WOW当前的法律地位、领导层或网站。

• 2007

  华盛顿地区建筑业女性组织创建

  [1]Wider Opportunities for Womenen.wikipedia.org

  WOW与地区合作伙伴共同为女性提供免费技能、职业前和学徒前培训，以进入建筑行业职业。

• 2006

  老年人经济安全倡议建立

  [1]Wider Opportunities for Womenen.wikipedia.org

  WOW创建了一个解决老年人经济安全的倡议，并推广了老年人经济安全标准指数。

• 2003

  DC妇女议程建立

  [1]Wider Opportunities for Womenen.wikipedia.org

  WOW与DC就业正义中心合作创建了一个联盟，专注于华盛顿特区妇女和女孩的平等与福祉。

• 1999

  DC就业委员会成立

  [1]Wider Opportunities for Womenen.wikipedia.org

  WOW帮助建立了一个非正式联盟，支持非营利组织应对劳动力发展政策和交付的变化。

• 1996

  家庭经济自足项目建立

  [1]Wider Opportunities for Womenen.wikipedia.org

  WOW启动了该项目，开发并推广了用于评估地理特定家庭收入需求的自足标准。

• 1978

  与WOW段落相关的性别平等条款

  [1]Wider Opportunities for Womenen.wikipedia.org

  妇女劳动力网络参与了与《综合就业与培训法》重新授权中性别平等条款相关的努力。

• 1977

  妇女劳动力网络建立

  [1]Wider Opportunities for Womenen.wikipedia.org

  WOW创建了一个全国性的女性就业项目网络，以协调倡导和劳动力发展工作。

• 1962

  组织成立

  [1]Wider Opportunities for Womenen.wikipedia.org

  简·弗莱明和玛丽·詹尼在华盛顿特区建立了妇女机会更广组织，作为专注于扩大女性工作和教育机会的非营利组织。

• 1960

  职业与机会指南出版

  [1]Wider Opportunities for Womenen.wikipedia.org

  在20世纪60年代末，WOW制作并销售了约10,000份涵盖华盛顿都市区兼职就业和教育机会的指南。

一个非营利倡导和劳动力发展组织，推动女性获得就业、培训、非传统职业和长期经济安全。

• 经济安全测量工具 · 1996

  自足标准

  自足标准估算一个工作家庭在不依赖公共援助的情况下满足基本开支所需的收入。它考虑地理位置和家庭构成，包括住房、儿童保育、食品、医疗保健、交通和税收等成本。WOW在研究、联盟工作和有关低收入家庭的政策倡导中使用了该指标。

• 经济安全测量工具 · 2006

  老年人经济安全标准指数

  老年人经济安全标准指数衡量老年人满足基本生活费用和就地养老所需的收入。该指数通过WOW的老年人安全工作以及与马萨诸塞大学波士顿分校老年学研究所的合作开发，考虑住房、医疗保健、交通和食品等开支。

• 劳动力发展网络 · 1977

  妇女劳动力网络

  妇女劳动力网络成立于1977年，连接了美国各地的女性就业项目。它支持协调、倡导以及使就业和公共培训系统对女性更加公平的努力。

• 培训项目 · 2007

  华盛顿地区建筑业女性组织

  这个华盛顿地区项目为女性提供免费技能、职业前和学徒前准备，以进入非传统建筑行业职业。它反映了WOW强调进入历史上由男性主导的高薪职业的机会。

• 2006老年人经济安全倡议

  United States

  WOW将其经济安全工作扩展到老年人，关注就地养老的成本和可用收入的充足性。

  结果. 该倡议推广了老年人经济安全标准指数，供政策制定者和老年倡导者使用。

  来源
• 1996家庭经济自足项目

  United States

  WOW创建了一个政策和联盟倡议，专注于衡量家庭实现经济独立所需的资源。

  结果. 该倡议开发了自足标准，并与35个州和哥伦比亚特区的联盟相关。

  来源
• 1977妇女劳动力网络

  United States

  WOW组织了一个全国性的女性就业项目网络，以推进平等获得就业和培训的机会，并支持联邦劳动力立法中的性别平等倡导。

  结果. 该网络参与了与1978年《综合就业与培训法》重新授权中性别平等条款相关的倡导，该条款后来被称为WOW段落。

  来源

• 2006

  扩展到老年人经济安全战略

  背景

  WOW的经济安全方法从工作年龄女性和家庭扩展到面临基本生活费用的老年人。

  采取的行动

  WOW建立了老年人经济安全倡议，并推广了一个评估老年人收入需求的标准。

  后续影响

  该组织将其政策受众扩大到包括老年倡导者和关注就地养老的政策制定者。

  来源

• 1996

  采用代际经济安全框架战略

  背景

  WOW认识到需要更强大的州和地方工具来解决低收入家庭的经济状况。

  采取的行动

  它建立了家庭经济自足项目，并将其工作围绕自足标准展开。

  后续影响

  该框架将WOW的角色从就业倡导扩展到数据支持的经济政策和联盟工作。

  来源

• 1970

  转向非传统职业战略

  背景

  WOW早期的就业工作包括文员和健康助理职位，而许多高薪职业仍间接保留给男性。

  采取的行动

  该组织越来越多地将培训、安置和倡导导向女性进入非传统且薪酬更高的职业。

  后续影响

  这种方法成为WOW平等准入和职业隔离消除工作的核心部分。

  来源

1. 1Wider Opportunities for Womenen.wikipedia.org