WePower（以色列女性领导力促进协会）

WePower，希伯来语称为עמותת כ"ן（Koach Nashim——以色列女性领导力促进协会），是一家成立于2000年的以色列无党派注册非营利组织。其使命是实现决策层中男女的平等代表，尤其侧重于公共和政治领域。该组织自称是以色列首家主要活动为促进女性进入公共和政治领域影响力职位的非营利组织，旨在推动以色列社会各阶层的性别平等。 自成立以来，WePower已与数千名女性合作，其中许多人已在社区、市政和国家层面担任政治领导职务。该组织与政府部门、地方政府中心、学术机构、市政当局以及公民社会和商业领域的合作伙伴在全国范围内开展合作。其活动核心是发现和赋权潜在女性领导者，通过培训为她们担任领导职务做准备，推动具有性别意识的立法以消除障碍，并将性别平等作为更好社会的基础提上公共议程。 WePower通过课程、讲座、研讨会、会议和个人咨询提供广泛的知识和工具。它鼓励女性参与所在社区的公共和政治生活，旨在实现预算和资源在男女需求之间的平等分配。该组织还运营一个促进性别平等的法律论坛，这是一个由律师、研究人员和专业人士组成的智囊与行动团队，致力于制定立法提案和监管举措以实现长期结构性变革。 WePower设定了到2030年实现50:50代表比例的目标，这一目标由联合国定义，并被采纳为代表性平等的国家目标。该组织在三个主要层面开展工作：提高公众对性别差距的认识、为女性提供专业工具、以及推动立法和倡导。它已被哈达萨基金会认定为愿景合作伙伴，并于2023年在纽约联合国启动了加速器项目。

WePower（עמותת כ"ן – Koach Nashim）由米哈尔·尤丁、奥里特·里什菲博士和其他女性于2000年创立。它是一家在以色列运营的无党派注册非营利组织。自成立以来，该组织专注于推动女性进入以色列的决策中心，重点关注公共和政治领域。它自称是以色列首家主要活动为促进女性进入公共和政治领域影响力职位的非营利组织。 2003年，WePower发起了DEBATE项目，在数百所学校教授辩论工具和关于性别问题的学术讨论，包括与以色列总统共同举办的峰值活动。该项目被教育部采纳。2010年，该组织提出了《公司法》第16号修正案，要求在上市公司董事会中适当代表女性。2017年，WePower被任命为联合国咨询机构。2018年，它提出了一项政党融资法以鼓励平等代表，并在市政选举前领导了一个组织联盟，导致女性议员人数增加了十倍。2020年，在其20周年庆典期间，WePower向实现性别平等的当局颁发了性别奖。2022年，它获得了哈达萨基金会的愿景合作伙伴地位。2023年，它在纽约联合国启动了加速器项目。 该组织设定了在2013年市政选举中实现30名女性地方当局首脑和1000名女性议员的目标；实际上，只有六名女性当选为地方当局首脑。主要成就包括：37%的领导力培训项目毕业生积极参与了2013年地方选举；首次有40名女性竞选市长；在WePower培训项目开展的地方当局中，女性议员比例增加了65%或更多，而全国平均水平为30%。以色列的许多议员、城市首脑、议员和公共部门高级官员都是WePower培训课程的毕业生，并参与其活动。该组织的倡导行动多年来取得了许多成就，例如推动《董事法》、推动立法以改善以色列女性议员人数并改善其条件，以及推动政府和部委关于性别平等的决定。 2016年，WePower提出了地方政府性别指数，其中还指出了其领导人和当选官员致力于持续实施和促进城市性别平等并在以下三个领域之一实现性别平等的城市：高级法定职位中的女性、市政公司董事会中的女性以及当选议员。2016年，WePower制定了“性别意识管理”项目，用于在地方当局和组织中实施性别平等，并就这一主题提供讲座、研讨会和讲习班。2025年，WePower成立了“法律论坛”，通过法律、监管和公共工具促进性别平等问题。该论坛汇集了律师、法律、政府和公共政策专家，致力于推动立法、制定立场文件、伴随公共行动，并提高对决策中心中女性平等代表的法律方面的认识。论坛的活动面向议会、地方政府、政府部门和公共组织。 WePower发起了建立加速器的倡议，以推动到2030年在决策中心实现男女平等代表的目标。“加速项目”与公共、商业、社会和学术领域的因素合作，以及来自以色列和世界各地的企业家和创新者，共同开发促进性别平等的新解决方案和工具。在加速器内，建立了智囊团，制定了多年工作计划，并作为该组织公共和教育活动的一部分，推动了性别平等领域的实际举措。WePower还致力于在地方当局和公共组织中促进衡量、透明度和性别思维的实施。该组织每年颁发“性别奖”，向在以色列社会中为促进性别平等做出杰出贡献的地方当局、组织和项目颁发感谢证书。2016年，该组织进行了一项为期六个月的研究，调查地方当局高级职位中女性的状况。检查的数据包括：女性议员比例；高级法定职位中的女性比例（首席执行官、财务主管、法律顾问、工程师、审计师和教育部门负责人）；市政公司董事会中的女性比例以及市政公司中女性首席执行官的比例。数据在地方政府会议上展示，结果于2017年1月公布。2017年妇女节，该组织根据研究结果向性别平等领先的当局颁发了感谢证书。

• 2025

  成立促进性别平等的法律论坛

• 2023

  在纽约联合国启动加速器项目

• 2022

  获得哈达萨基金会愿景合作伙伴地位

• 2020

  在20周年庆典期间向实现性别平等的当局颁发性别奖

• 2018

  提出政党融资法以鼓励平等代表；在市政选举前领导组织联盟，女性议员人数增加十倍

• 2017

  被任命为联合国咨询机构；公布关于地方当局高级职位女性的六个月研究结果

• 2016

  提出地方政府性别指数；制定“性别意识管理”项目

• 2013

  市政选举：目标为30名女性地方当局首脑和1000名女性议员；仅六名女性当选地方当局首脑

• 2010

  提出《公司法》第16号修正案，要求在上市公司董事会中适当代表女性

• 2003

  启动DEBATE项目，在数百所学校教授关于性别问题的辩论工具；被教育部采纳

• 2000

  协会成立

无党派非营利组织，致力于推动女性在以色列决策层中的代表性，重点关注公共和政治领域。

• 领导力培训课程和项目

  通过课程、讲座、研讨会、会议和个人咨询为女性担任领导职务做准备。

• 性别意识管理项目

  在地方当局和组织中实施性别平等的项目。

• 地方政府性别指数

  衡量地方当局性别平等的指数，于2016年提出。

• 促进性别平等的法律论坛

  由律师、研究人员和专业人士组成的智囊与行动团队，致力于立法提案和监管举措。

• 性别平等加速器

  开发促进性别平等的新解决方案和工具的项目，于2023年在联合国启动。

1. 1We Powerken.org.il
2. 2אודות – We Powerken.org.il
3. 3About Us – We Powerken.org.il
4. 4WePowerwikidata.org
5. 5עמותת כ"ן - כוח נשים לקידום מנהיגות נשים בישראלhe.wikipedia.org