特伦克瓦尔德
一家奥地利人力资源服务集团，在欧洲提供人员派遣、招聘、咨询、薪酬、培训及外包人力资源解决方案。
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概览
特伦克瓦尔德是一家奥地利人力资源服务集团，从一家人员租赁公司发展成为提供人员派遣、招聘、人力资源行政管理、人事咨询和劳动力发展服务的更广泛服务商。工程师理查德·特伦克瓦尔德于1985年在奥地利施瓦多夫创立了该公司。1988年奥地利首次颁发人员租赁许可证后，特伦克瓦尔德成为市场上获得许可的供应商之一，并通过分支机构、收购和部分收购竞争对手实现扩张。 公司早期增长集中在奥地利，从约30名员工的小型运营发展成为主要市场参与者。1998年在奥地利市场排名第三，2000年成为该国市场领导者。国际化扩张始于1992年在布拉迪斯拉发设立办事处。从1999年起，特伦克瓦尔德进入德国和匈牙利，随后进入捷克、意大利、斯洛文尼亚、克罗地亚、波兰、罗马尼亚、塞尔维亚、列支敦士登、瑞士、保加利亚、黑山、波斯尼亚和黑塞哥维那、北马其顿、土耳其、希腊、阿尔巴尼亚及其他欧洲市场。收购是这一发展的重要组成部分，包括收购匈牙利Multi-Man集团的多数股权，以及对捷克、波兰、瑞士和列支敦士登供应商的投资。 快速扩张也带来了运营和财务压力。2001年和2002年增长放缓，而意大利的管理混乱加剧了公司的困难。2003年，Capiton AG收购了少数股权，增强了特伦克瓦尔德的股本并支持进一步扩张。特伦克瓦尔德后来于2007年回购了这些股份。同年，公司重组了结构，将国际控股活动与奥地利运营业务分开。 全球金融危机急剧减少了对临时工的需求。特伦克瓦尔德报告称2008年大幅裁员，随后从2009年第二季度开始复苏。此后，公司寻求新的财务支持。2011年，Droege Group同意收购特伦克瓦尔德超过75%的股份，交易在监管和公司批准后于8月完成。后来的所有权信息显示，Droege Group持有87.5%的股份，其余12.5%由特伦克瓦尔德私人基金会持有。 自2012年以来，集团一直致力于从传统的人员租赁模式向综合人力资源服务模式转型。其人员派遣业务涵盖临时就业和安置；人力资源服务包括薪酬处理、申请人管理及相关行政工作；人事咨询涉及劳动力规划、劳动力市场分析、选址决策、薪酬评估和总劳动力成本；特伦克瓦尔德学习提供多种语言的自学和混合学习项目。公司还与公共劳动力市场机构合作，包括奥地利就业服务局，以及与克雷姆斯多瑙河大学合作开展人事服务教育。 公司名称于2017年变更，特伦克瓦尔德国际股份公司更名为特伦克瓦尔德集团股份公司。集团通过遍布欧洲的200多个地点运营，并自称是奥地利和匈牙利的市场领导者。其客户包括寻求临时工、招聘支持、劳动力规划、人力资源行政管理、培训和外包人事流程的公司。因此，该品牌被定位为区域性的全方位人力资源合作伙伴，而不仅仅是临时人员派遣机构。
沿革
理查德·特伦克瓦尔德于1985年在奥地利施瓦多夫创立了该公司，此前他在国外工作中熟悉了专业劳动力租赁。公司最初雇佣约30名员工，并在奥地利于1988年开始颁发此类许可证后获得了人员租赁许可证。特伦克瓦尔德通过新分支机构和收购在国内扩张，1998年在奥地利达到第三位，2000年成为全国市场领导者。 国际化始于1992年在布拉迪斯拉发设立办事处。德国和匈牙利于1999年跟进，捷克和意大利于2000年进入，斯洛文尼亚于2001年进入。尽管公司在1990年代末快速增长，但2001年和2002年扩张放缓。2003年，Capiton AG购买了公司25.4%的股份，为扩张提供了额外股本。特伦克瓦尔德当年进入克罗地亚，并收购了匈牙利Multi-Man集团的控制权，使其成为那里的市场领导者。随后，公司在斯洛伐克、捷克、波兰、罗马尼亚、塞尔维亚、列支敦士登、瑞士、保加利亚、黑山、波斯尼亚和黑塞哥维那、北马其顿、土耳其、希腊和阿尔巴尼亚扩张。 集团于2007年重组，创建了特伦克瓦尔德国际股份公司作为国际活动的控股结构，而奥地利业务则置于特伦克瓦尔德人事服务有限公司。同年，公司回购了Capiton的股份。到2008年，其网络已发展到数百个分支机构，报告销售额超过十亿欧元。随后金融危机导致临时工需求大幅收缩，包括大规模裁员。从2009年第二季度开始活动有所改善，但公司继续寻求战略或财务投资者。 德罗格集团于2011年成为控股投资者，收购了特伦克瓦尔德超过四分之三的股份。交易完成后，公司逐渐重新定位为全面的人力资源服务提供商。人员派遣仍然是核心，但集团增加或发展了招聘、薪酬、申请人管理、人事咨询、战略劳动力规划、劳动力市场分析和学习服务。2017年，特伦克瓦尔德国际股份公司更名为特伦克瓦尔德集团股份公司。 集团后来的结构被描述为主要由德罗格集团拥有，少数股权由特伦克瓦尔德私人基金会持有。其欧洲网络超过200个地点，覆盖奥地利、德国、瑞士、列支敦士登、保加利亚、希腊、克罗地亚、波兰、斯洛伐克、斯洛文尼亚、罗马尼亚、捷克、土耳其、匈牙利、科索沃和荷兰。特伦克瓦尔德还发展了机构关系，包括其奥地利子公司与奥地利就业服务局的合作，以及与克雷姆斯多瑙河大学的教育合作伙伴关系。该合作伙伴关系促成了2008年推出的人事服务管理课程，后来向特伦克瓦尔德员工以外的人开放。
- 2017
更名为特伦克瓦尔德集团股份公司
[1]特伦克瓦尔德国际股份公司更名为特伦克瓦尔德集团股份公司。
- 2012
扩展为全方位人力资源服务
[1]集团开始从人事租赁提供商转型为更广泛的人力资源服务公司。
- 2011
德罗格集团成为控股投资者
[1]德罗格集团完成了对特伦克瓦尔德超过75%股份的收购。
- 2007
创建国际控股结构
[1]特伦克瓦尔德国际股份公司成为国际业务的控股公司，而奥地利业务则分离为国内运营公司。
- 2003
Capiton投资与匈牙利扩张
[1]Capiton收购了少数股权，而特伦克瓦尔德进入克罗地亚并收购了匈牙利Multi-Man集团的多数股权。
- 2000
奥地利市场领导地位
[1]特伦克瓦尔德成为奥地利人事租赁市场的领先供应商。
- 1992
首家国际分支机构
[1]公司在斯洛伐克布拉迪斯拉发开设了首家海外办事处。
- 1988
获得人事租赁许可证
[1]特伦克瓦尔德成为奥地利引入人事租赁许可证后获得许可的供应商之一。
- 1985
公司在施瓦多夫成立
[1]理查德·特伦克瓦尔德在奥地利创立了这家专业人事租赁公司。
产品与定位
一家全方位服务的欧洲人力资源合作伙伴，将临时人员派遣与招聘、人力资源行政管理、咨询、劳动力规划和员工学习相结合。其地理重点在奥地利、德国以及中欧和东欧。
临时人员派遣与招聘
人员派遣
特伦克瓦尔德的“人员派遣”部门提供临时人员并支持员工安置。它将雇主与工人联系起来，以满足变化的容量需求，并在其欧洲运营市场提供招聘相关支持。该部门代表了公司最初的人事租赁活动，同时在集团更广泛的全方位人力资源模式中运作。
人力资源行政管理
人力资源服务
人力资源服务涵盖行政和流程导向的活动，如薪酬处理和申请人管理。这些服务旨在减轻客户组织的内部行政负担，并可构成更广泛外包人力资源流程的一部分。
人力资源咨询
人事咨询
人事咨询支持战略劳动力规划和劳动力市场分析。其工作可包括评估区域劳动力可用性、薪资水平、总劳动力成本以及与选择或发展业务地点相关的劳动力市场条件。
企业学习与培训
特伦克瓦尔德学习
特伦克瓦尔德学习提供移动、自学和混合学习项目。该产品被描述为支持超过23种语言的培训，使雇主能够培养分布在多个欧洲市场的劳动力。
营销活动
品牌决策
2017
公司更名为特伦克瓦尔德集团股份公司其他背景
集团的国际控股公司此前以特伦克瓦尔德国际股份公司的名称运营。
采取的行动
公司采用了特伦克瓦尔德集团股份公司的名称。
后续影响
更名后的实体代表了集团整合的企业身份。
2012
从人事租赁向综合人力资源服务转型战略背景
公司寻求通过扩大向雇主提供的服务范围来减少对传统临时人员派遣的依赖。
采取的行动
特伦克瓦尔德将重点扩展到招聘、人员规划、咨询、薪酬、申请人管理、人力资源流程外包和学习。
后续影响
集团将自己定位为在中欧和东欧及其他欧洲市场运营的全方位人力资源合作伙伴。
2011
向德罗格集团出售控股权并购背景
在金融危机和随后寻求新的财务支持之后，特伦克瓦尔德同意将其超过75%的股份出售给德罗格集团。
采取的行动
交易于2011年8月在尽职调查、竞争主管机构审查和相关监管机构批准后完成。
后续影响
德罗格集团成为控股股东，特伦克瓦尔德继续发展为更广泛的人力资源服务提供商。
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