The Valuable 500
由500多家公司及其首席执行官组成的全球商业联盟，致力于终结对残障人士的排斥。
最近更新 2026年9月26日
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概览
The Valuable 500 是一个全球性的企业间联盟与倡导组织，动员首席执行官及其公司推动残障包容。它自称是“由500多家合作伙伴和公司组成的全球组织，携手终结对残障人士的排斥”。该组织并非销售消费品，而是作为一个会员制与问责平台运作：企业通过作出领导层承诺加入，联盟随后在四大工作方向——领导力、报告、代表性、问责——推动集体行动。 该组织由社会企业家卡罗琳·凯西（Caroline Casey）创立，她于2019年在达沃斯世界经济论坛期间发起这一运动，目标是让500家大型企业将残障议题纳入董事会议程。名称中的“500”即指500家承诺企业的目标，联盟称目前已超过这一门槛。其愿景是“终结对残障人士的排斥”，共同宗旨是“通过商业加速残障包容”。它将其方法称为“同步集体行动”（Synchronised Collective Action）——汇聚500多家合作伙伴和公司的力量，“朝着同一方向、在同一时间、针对同一系统性障碍”共同行动。 该联盟定位为不涉政治、保持中立、不区分行业，仅依据企业对终结残障排斥的承诺与其合作。其成员横跨众多行业，并包括一批“标志性合作伙伴”（Iconic Partners）——其网站称这些是共同出资并支持其工作的18家创新者与领导者。组织的活动包括首席执行官的领导力承诺、围绕残障数据与报告以弥合“残障数据鸿沟”的工作、推动在广告和媒体中真实呈现残障人士，以及无障碍。它还发布《全球残障立法指数》等资源。 其标志性举措是问责峰会。2025年12月，该组织召集首席执行官和高管，与残障包容变革者及行业专家一道，举办其称为全球首个商业残障包容问责峰会（品牌名为 SYNC25），与会者分享进展、展示创新，并建立问责框架。The Valuable 500 是一家私营的使命驱动型组织，而非上市公司，总部位于英国并在全球运营。
沿革
The Valuable 500 由社会企业家卡罗琳·凯西（Caroline Casey）创立，并于2019年在达沃斯世界经济论坛上作为一项运动发起。其创立主张简单且可衡量：说服全球500家大型企业及其首席执行官公开作出对残障包容的领导力承诺，从而将残障议题纳入全球商业议程。组织名称直接来源于这500家承诺企业的目标。 从一开始，该倡议就被定位为企业联盟，而非慈善机构或服务提供商。企业通过在首席执行官层面作出承诺加入，联盟随后致力于将这些承诺转化为系统性变革。该组织将其方法称为“同步集体行动”（Synchronised Collective Action），即500多家合作伙伴和公司“朝着同一方向、在同一时间、针对同一系统性障碍”共同行动。这一方法体现其指导原则：包容的领导者创造包容的企业，包容的企业创造包容的社会，携手合作能够加速并扩大系统性变革。 在达到并超过最初500家企业的目标后，该组织将其工作拓展为四大领域。在“领导力”方面，它致力于让残障包容留在领导层议程上。在“报告”方面，它应对“残障数据鸿沟”，以建立企业问责。在“代表性”方面，它推动在广告和媒体中真实呈现残障人士，并致力于无障碍。在“问责”方面，它要求成员对其承诺负责。它还发布参考资源，包括《全球残障立法指数》。 其问责工作的一个决定性时刻出现在2025年12月，该组织召集首席执行官和高管，与残障包容变革者及行业专家一道，举办其称为全球首个商业残障包容问责峰会（品牌名为 SYNC25）。在峰会上，与会者分享进展、展示创新，并建立问责框架以支持后续工作。该组织表示“在每个人都得到平等看待和重视之前，我们不会停止”，并将其愿景表述为“终结对残障人士的排斥”。在整个过程中，它保持不涉政治、中立、不区分行业的立场，仅依据企业对终结残障排斥的承诺与其合作。
在达沃斯世界经济论坛上作为运动发起，目标是获得500家企业承诺
超过500家合作伙伴公司及首席执行官的目标
举办 SYNC25，被称为全球首个商业残障包容问责峰会
发布《全球残障立法指数》
产品与定位
一个不涉政治、保持中立、不区分行业的全球联盟，由500多家公司及其首席执行官组成，通过同步集体行动推动残障包容。
领导力承诺
首席执行官作出的将残障包容纳入领导层议程的承诺。
报告
应对残障数据鸿沟以建立企业问责的工作。
代表性
在广告和媒体中真实呈现残障人士，并确保所有人的无障碍。
《全球残障立法指数》
发布的全球残障立法指数。
近期事件
来源7 个来源
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