人力资源管理学会

人力资源管理学会（SHRM）是一个专注于人力资源管理、工作力政策以及人力资源从业者发展的专业协会。它成立于1948年，当时名为美国人事管理协会，起初是一个服务于人事管理人员的志愿者组织，后来发展成为一个大型的会员制、教育、认证、研究和倡导机构。该组织总部位于弗吉尼亚州亚历山大市，通过遍布全球的分会、州委员会、专业社区和面向企业的项目运作。 SHRM的主要角色是支持那些管理员工和工作场所系统的人。其会员服务包括人力资源新闻和分析、合规材料、示例政策和文件、专业社区、实时咨询资源、活动和继续教育。它为处于不同职业阶段的个人从业者以及寻求工作力管理指导的组织提供服务。其会员形式包括专业会员、学生会员、全球会员和企业会员。 该组织尤其以SHRM认证专家（SHRM-CP）和SHRM高级认证专家（SHRM-SCP）证书而闻名。这些考试旨在评估应用型人力资源知识和工作场所判断力，而非仅仅依赖学术记忆。SHRM还提供备考资源、专业发展课程、会议和专项领导力项目。2021年推出的SHRM高管网络为首席人力资源官和人力资源业务伙伴提供了一个私密的同行交流论坛。 研究是SHRM公共角色的另一个重要部分。其数据和分析工作考察员工福利、招聘、领导力、工作场所文化、文明、敬业度、技术以及高级人力资源优先事项。该组织的报告面向人力资源专业人士和商业领袖。其2019年关于有毒工作场所文化的研究将有害的工作环境与员工离职和商业成本联系起来，帮助使工作场所文化成为一个突出的管理问题。后来的研究涉及不文明行为、职业倦怠、远程工作、残疾人就业、领导力发展以及人工智能对工作的影响。 SHRM还充当无党派的工作力政策倡导者。它与联邦、州和地方政策制定者就就业法、移民、医疗保健、工作力发展、带薪休假、加班规定、残疾人就业、平权行动合规以及人工智能的负责任使用等议题进行接触。其倡导通常将人力资源专业和雇主视为重要利益相关者，同时也强调工作场所效率和员工考量。在COVID-19大流行期间，SHRM创建了旨在帮助雇主、管理者和员工应对快速变化的工作场所条件的资源。 该组织通过收购和附属倡议扩展了其传统会员服务之外的范围。2022年，它收购了领导力发展公司Linkage Inc.和面向首席执行官的学习和网络平台CEO Academy。SHRM基金会成立于1966年，作为SHRM的慈善分支，支持职业发展项目、合作伙伴关系和本科生奖学金。2025年，该基金会推出了“技能优先未来中心”，这是一个专注于基于技能的招聘和工作力准备的在线资源。 SHRM的公开定位随着关于多样性、公平和包容性的辩论而演变。2024年，它改变了对其DEI重点的描述方式，不再明确包含“公平”一词，这一决定引发了争议。2025年，它鼓励组织评估和提升其DEI项目，同时平衡工作场所包容性和多样性与法律和联邦合规考虑。该组织还越来越多地关注人工智能，主张雇主应就人工智能进行沟通、培训员工并投资于技能再培训，同时认识到领导力和组织文化仍然是工作场所绩效的核心。 截至所提供参考期，SHRM报告在180个国家拥有近34万名会员、575个以上分会和400多名员工。它自称是世界上最大的致力于人力资源管理的专业协会，尽管会员和覆盖范围数据由组织自行报告并随时间变化。

SHRM的起源可以追溯到1948年，当时它成立为美国人事管理协会。该组织在人事工作在美国企业中变得更加正式化的时期服务于人事管理人员。在早期，它主要通过志愿者运作，反映了新兴专业社区中常见的协会模式。 一个重要的制度变革发生在1964年，当时该组织在俄亥俄州比里亚建立了总部，并开始雇佣员工。这一转变赋予其更永久的行政结构，并促进了会员服务、出版物、教育和分会支持的扩展。在随后的几十年里，随着人事管理发展成为现代人力资源专业，该协会扩大了其职责范围。 1984年，总部迁至弗吉尼亚州亚历山大市，使该组织更接近美国联邦政策环境。五年后，即1989年，它采用了“人力资源管理学会”的名称。新名称反映了该专业不断扩大的范围，日益涵盖组织文化、人才管理、就业法、福利、领导力、劳动力规划和员工关系，而不仅仅是行政人事职能。 SHRM随后发展了一种广泛的运营模式，围绕会员、地方分会、会议、专业教育、研究、认证和公共政策参与。其分会和委员会网络使其能够在服务本地从业者的同时保持国家和国际身份。该组织还成为劳动力调查和管理指导的有影响力的来源，制作关于福利、招聘、工作场所文化、文明、员工敬业度、领导力和不断变化的工作安排的研究。 该协会的认证体系成为其最引人注目的专业产品之一。SHRM-CP和SHRM-SCP证书旨在通过面向工作场所的问题和专业判断来评估应用型人力资源能力。除了认证，SHRM还为管理者、高管和人力资源专家扩展了学习项目。其会议为研讨会、工作坊、展览和网络交流创造了场所，包括年度SHRM会议和诸如SHRM Talent、SHRM Blueprint和SHRM Linkage Institute等专业活动。 SHRM的政策工作涵盖了就业监管和劳动力发展。它与国会和联邦机构就《家庭和医疗休假法》、平权行动记录保存中求职者的定义、平等就业机会委员会的效率、残疾人就业、加班规定、移民、医疗保健、带薪休假和劳动力技能进行了接触。2006年，美国劳工部残疾人就业政策办公室与SHRM建立了联盟，以促进残疾人就业。SHRM在2015年和2016年反对劳工部提出的加班规定，反对该规则扩大加班资格。 1966年，SHRM基金会成立，作为该协会的慈善分支。它支持了专业发展、合作伙伴关系和本科生奖学金。该基金会后来成为连接人力资源实践与更广泛的劳动力准入和技能发展的倡议的载体。 该组织最近的扩张包括收购。2022年，SHRM收购了领导力发展公司Linkage Inc.和高管层学习和网络平台CEO Academy。这些交易将SHRM的触角扩展到领导力发展和高管教育。 在COVID-19大流行期间，SHRM创建了一个资源中心和指导，旨在帮助雇主、管理者和员工应对公共卫生要求、不断变化的工作安排和运营不确定性。大流行后，其研究和倡导越来越多地涉及混合和远程工作、员工倦怠、残疾人就业、工作场所文明、基于技能的招聘和人工智能。 SHRM在多样性、公平和包容性方面的立场在2024年成为公众讨论的焦点，当时它改变了术语，不再在其DEI框架中明确包含“公平”。2025年，它将其方法描述为鼓励组织评估和提升其倡议，同时平衡多样性和包容性与联邦合规。该组织还呼吁雇主通过沟通、培训和技能再培训来管理人工智能对人类的影响，同时强调领导力和文化是工作场所结果的重要决定因素。 在所提供的参考期内，SHRM报告称在180个国家拥有近34万名会员，超过575个分会，以及超过400名员工。它仍然是一个活跃的专业协会，其活动结合了认证、研究、活动、教育、慈善工作和劳动力政策倡导。

• 2022

  收购Linkage和CEO Academy

  [1]Society for Human Resource Managementen.wikipedia.org

  SHRM通过两次收购扩展到领导力发展和高管层教育。

• 2021

  SHRM高管网络启动

  [1]Society for Human Resource Managementen.wikipedia.org

  SHRM为首席人力资源官和人力资源业务伙伴创建了一个私密的国际网络。

• 2006

  建立残疾人就业联盟

  [1]Society for Human Resource Managementen.wikipedia.org

  美国劳工部残疾人就业政策办公室与SHRM建立了联盟，以促进残疾人就业。

• 1989

  组织更名为SHRM

  [1]Society for Human Resource Managementen.wikipedia.org

  美国人事管理协会采用了人力资源管理学会的名称。

• 1984

  总部迁至弗吉尼亚州亚历山大市

  [1]Society for Human Resource Managementen.wikipedia.org

  此举使该协会更接近美国联邦政策中心。

• 1966

  SHRM基金会成立

  [1]Society for Human Resource Managementen.wikipedia.org

  慈善分支成立，以支持职业发展、合作伙伴关系和学生奖学金。

• 1964

  在比里亚建立永久总部

  [1]Society for Human Resource Managementen.wikipedia.org

  SHRM通过在俄亥俄州比里亚建立总部并雇佣员工，超越了纯志愿者模式。

• 1948

  组织成立为美国人事管理协会

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  该协会成立，旨在服务于从事人事管理的专业人士。

面向人力资源专业人士和雇主的专业协会、认证机构、教育提供者、研究组织和劳动力政策倡导者。

• 专业认证

  SHRM-CP

  SHRM认证专家证书面向在运营和专业环境中应用人力资源知识和判断力的人力资源从业者。其评估强调工作场所情境和实际决策。

• 高级专业认证

  SHRM-SCP

  SHRM高级认证专家证书专为经验丰富的人力资源专业人士设计，其工作包括战略责任、组织领导力以及对劳动力实践和业务成果的影响。

• 专业会员

  SHRM会员

  会员套餐提供人力资源新闻、工作场所模板、合规资源、专业社区、咨询支持、继续教育和网络交流。选项包括专业会员、学生会员、全球会员和企业会员。

• 高管网络 · 2021

  SHRM高管网络

  高管网络于2021年推出，是一个面向首席人力资源官和人力资源业务伙伴的私密全球社区。它旨在提供同行交流、高管学习以及对高级劳动力管理问题的讨论。

• 劳动力研究

  SHRM研究报告

  SHRM发布关于员工福利、高管优先事项、招聘、工作场所文化、文明、敬业度、领导力、倦怠、远程工作和新兴技术等主题的研究。示例包括员工福利调查、工作场所状况、首席人力资源官优先事项和观点以及文明指数。

• 会议和教育

  SHRM年会

  年会结合了人力资源研讨会、工作坊、网络交流和专业教育。SHRM还支持区域、州和专业活动，包括SHRM Talent、SHRM Blueprint和SHRM Linkage Institute。

• 劳动力资源 · 2025

  技能优先未来中心

  由SHRM基金会于2025年推出，这个免费在线资源帮助雇主考虑基于技能的招聘，并培养团队以适应不断变化的劳动力需求。

• 2024

  DEI术语变更引发争议

  SHRM决定不再在其多样性、公平和包容性框架中明确包含“公平”一词，这引发了批评和关于该组织在工作场所公平和包容性方面方法的公开辩论。

  来源

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• 2024百万文明对话

  United States

  在研究发现工作场所不文明行为普遍存在后，SHRM发起了一项旨在提高工作场所文明度的倡议。

  来源
• 2020SHRM COVID-19资源中心

  United States · Global

  SHRM创建了一个资源中心，帮助雇主、管理者和员工应对与大流行相关的工作场所、健康、运营和就业政策问题。

  结果. 该倡议在快速变化的工作场所条件下提供了实用指导。

  来源

• 2024

  重新定位DEI战略

  背景

  关于企业多样性项目的政治和法律辩论增加了雇主和专业协会澄清其立场的压力。

  采取的行动

  SHRM改变了其DEI术语，不再明确包含“公平”，后来强调在保持联邦合规的同时评估和提升倡议。

  后续影响

  这一转变引发了争议，并成为该组织的一个显著公共问题。

  来源

• 2024

  负责任的人工智能倡导战略

  背景

  工作场所人工智能的普及引发了对员工影响、技能、沟通、治理和组织准备度的担忧。

  采取的行动

  SHRM将负责任的人工智能使用作为政策优先事项，并呼吁沟通、培训、技能再培训以及对采用的人类后果的关注。

  后续影响

  人工智能成为SHRM研究、倡导、会议和劳动力指导中反复出现的焦点。

  来源

• 2022

  通过收购Linkage和CEO Academy进行扩张并购

  背景

  SHRM寻求将其教育和领导力产品扩展到传统会员和认证服务之外。

  采取的行动

  该组织收购了Linkage Inc.和CEO Academy。

  后续影响

  这些收购扩大了SHRM在领导力发展和高管层学习方面的存在。

  来源

• 2015

  反对拟议的联邦加班规定其他

  背景

  拟议的规则将提高工资门槛，并扩大有资格获得加班的员工数量。

  采取的行动

  SHRM在2015年和2016年反对劳工部的加班规定。

  来源

• 2008

  关于《家庭和医疗休假法》管理的倡导其他

  背景

  SHRM参与了关于《家庭和医疗休假法》管理的联邦讨论。

  采取的行动

  代表们出席美国参议院会议，寻求修改该法律的管理方式。

  来源

1. 1Society for Human Resource Managementen.wikipedia.org
2. 2SHRM official websiteshrm.org