SEIU联合医疗工作者西部工会
隶属于服务雇员国际工会的加州全州医疗工作者地方工会。
最近更新 2026年10月14日
AI 爬虫读取
1次请求
1家公司- Anthropic1
- 词条页
- 1
- 争议页
- 0
- JSON · MD
- 0
- 首次读取
- 2026年11月4日
- 最近读取
- 2026年11月4日
统计自 2026年10月28日 · 数据来自本站服务器日志
概览
SEIU联合医疗工作者西部工会，通常称为SEIU-UHW，是服务雇员国际工会（SEIU）在加州的一个全州性地方工会。它代表医疗保健领域的工人，包括医院、疗养院、诊所、家庭健康机构和家庭护理服务的雇员。与面向消费者的商业品牌不同，SEIU-UHW是一个机构性劳工组织，其活动集中在集体谈判、工作场所代表、组织运动、政治倡导以及影响医疗就业和服务的公共政策倡议。 该地方工会总部位于奥克兰，并在整个加州设有办公室和组织活动。其机构基础是通过2004年合并两个历史上重要的SEIU前身组织：北加州250地方工会和南加州399地方工会。250地方工会的起源可以追溯到1934年旧金山总罢工后，旧金山总医院的工人组织起来。后来它加入了建筑服务雇员国际工会，即SEIU的前身组织。399地方工会于1949年在南加州通过合并较小的工会而成立，并很快与洛杉矶第一家凯撒永久医院谈判达成了协议。 这两个前身地方工会此前已在重大劳工和立法努力上合作。1958年，他们参与了反对加州第18号提案（一项工作权措施）的运动。在建筑服务雇员国际工会于1968年采用SEIU名称后，这两个地方工会于1974年合作支持一项联邦法律变更，使非营利医院更容易组织起来。他们最终的合并创建了SEIU联合医疗工作者西部工会，也称为SEIU 2005地方工会。 该组织在2009年经历了一次重大的内部冲突，当时SEIU将该地方工会置于托管之下，并解除了包括时任主席萨尔·罗塞利在内的约70名高管。罗塞利和其他前领导人随后成立了全国医疗工作者工会，导致在许多医疗机构中产生了长期的代表权争夺。在随后的选举中，超过73,000名成员投票决定继续由SEIU-UHW代表，尽管这场争议显著塑造了该地方工会的公共身份和组织历史。 SEIU-UHW的集体谈判记录包括涉及凯撒永久、萨特健康、天主教医疗西部、HCA、退休社区、医院和医疗信息技术工人的合同和组织运动。2010年与凯撒永久达成的协议覆盖了约46,000名加州员工，包括每年3%的工资增长。该工会还支持罢工，包括旧金山萨特健康的六周罢工，并在圣文森特医疗中心、帕克维尤社区医院和奥康纳伍兹退休社区等设施组织了工人。一些组织胜利后来被逆转，包括奥康纳伍兹谈判单位的去认证。 自2012年以来，SEIU-UHW也成为加州投票政治的重要参与者。它发起或支持了众多旨在加强对医疗公司监管的倡议。其最引人注目的运动涉及肾透析诊所：2018年的第8号提案、2020年的第23号提案和2022年的第29号提案。这些措施涉及诊所利润和透析治疗期间是否有医生或其他合格医疗专业人员在场等问题。批评者，包括政治团体、医院组织、其他工会和一些民主党人士，认为这些运动旨在迫使透析提供者接受工会化，而不仅仅是推进患者安全政策。SEIU-UHW对此描述提出异议，并将这些倡议呈现为医疗监管和安全措施。
沿革
SEIU联合医疗工作者西部工会于2004年通过北加州SEIU 250地方工会和南加州SEIU 399地方工会的合并而成立。这两个地方工会有各自独立的机构历史，但在医疗劳工和公共政策方面有着悠久的合作记录。 250地方工会起源于旧金山总医院的工人。受1934年旧金山总罢工的启发，医院员工于1934年组织为医院和机构工人工会第19818号。该组织后来隶属于建筑服务雇员国际工会，并成为250地方工会。其发展反映了北加州医院和机构工人中有组织劳工的扩张。 399地方工会于1949年在南加州发展起来，当时几个较小的工会在查尔斯·“波普”·哈迪的领导下合并，他是BSEIU的领导人，旨在通过联合分散的地方组织来建立谈判实力。1950年，399地方工会与洛杉矶第一家凯撒永久医院谈判达成协议，在该地区最重要的医疗系统之一中建立了早期立足点。 前身地方工会在合并前就在政治上合作。1958年，250地方工会和399地方工会参加了BSEIU反对第18号提案（一项拟议的工作权措施）的运动。在BSEIU于1968年更名为服务雇员国际工会后，这两个地方工会于1974年再次合作，支持联邦立法，使非营利医院更容易组织起来。他们在2004年的合并产生了SEIU联合医疗工作者西部工会，也称为SEIU 2005地方工会。 该地方工会最具破坏性的事件发生在2009年1月。SEIU将UHW西部置于托管之下，并解除了包括主席萨尔·罗塞利在内的约70名地方高管。罗塞利和盟友前官员组织了全国医疗工作者工会，通过在许多医疗机构进行去认证选举来挑战SEIU的代表权。由此产生的冲突成为一场关于地方自治、中央工会控制以及医疗工作者组织方向的非常引人注目的争议。在分裂后举行的选举中，超过73,000名成员投票决定留在SEIU-UHW，尽管NUHW继续在该行业的某些部分竞争代表权。 SEIU-UHW随后在加州各地进行谈判、罢工和组织活动。它与美国最大的医院公司HCA谈判达成了全州协议，并与天主教医疗西部和凯撒永久达成了协议。2010年6月，由该工会代表的凯撒工人批准了一份覆盖约46,000名加州员工并提供每年3%工资增长的合同。该工会还支持了旧金山萨特健康工人的六周罢工。组织运动在洛杉矶的圣文森特医疗中心、里弗赛德的帕克维尤社区医院、斯托克顿的奥康纳伍兹退休社区以及凯撒永久的IT工人中取得了胜利。奥康纳伍兹单位后来被去认证，逆转了该组织成果。 从2012年起，SEIU-UHW通过加州投票倡议扩大了其政治活动。该工会提交或支持了数十项措施，通常寻求对医疗公司进行更严格的监管。肾透析成为三个连续全州提案的核心焦点：2018年的第8号提案、2020年的第23号提案和2022年的第29号提案。第8号提案包括一项拟议的透析诊所利润限制。第23号提案除其他要求外，还要求透析治疗期间必须有医生在场。第29号提案修改了该要求，使医生、医师助理或执业护士可以满足在场标准。批评者认为这些措施是旨在迫使透析公司承认工会的谈判工具，并指出加州透析诊所没有由SEIU-UHW代表的工会员工。SEIU-UHW坚持认为这些倡议涉及患者安全和医疗监管。 在2020年3月和4月COVID-19防护设备危机期间，该工会进一步引起关注。它宣布获得3900万个N95口罩的拟议供应渠道，并寻求促进医疗系统和政府机构的购买。该组织后来澄清说，它在安排交易中没有财务利益。联邦调查人员发现承诺的库存不存在，SEIU-UHW和其他中介是受该骗局影响的人之一。这一事件损害了拟议供应工作的可信度，但被描述为对中介的欺诈，而不是证明工会获得财务利益。 2020年，该地方工会据报道拥有约97,000名成员，而2013年接近150,000名。其工作仍集中在加州医疗保健领域，特别强调南加州组织、合同执行、工作场所倡导以及旨在影响医疗雇主和监管的政治运动。
- 2022
第三个连续的透析提案
[1]第29号提案，与工会相关的第三个连续透析相关措施，出现在加州全州选票上。
- 2020
大流行口罩争议
[1]该工会宣布了一个拟议的3900万个口罩库存，后来被发现不存在。
- 2018
透析第8号提案进入投票
[1]SEIU-UHW支持的第8号提案提议限制透析诊所利润，并开始了全州透析倡议的序列。
- 2010
凯撒合同批准
[1]凯撒永久的成员批准了一份覆盖约46,000名加州工人并提供每年3%工资增长的合同。
- 2009
托管和领导层分裂
[1]SEIU将该地方工会置于托管之下，并解除了约70名高管，引发了全国医疗工作者工会的成立。
- 2004
SEIU-UHW西部成立
[1]SEIU 250地方工会和SEIU 399地方工会合并，形成SEIU联合医疗工作者西部工会，也称为SEIU 2005地方工会。
- 1974
支持非营利医院组织权
[1]前身地方工会帮助游说联邦法律变更，使非营利医院能够组织起来。
- 1958
反对第18号提案的运动
[1]两个前身地方工会参加了BSEIU击败加州工作权第18号提案的努力。
- 1950
首个凯撒永久医院协议
[1]399地方工会与洛杉矶第一家凯撒永久医院谈判达成协议。
- 1949
南加州前身地方工会成立
[1]几个南加州地方工会在查尔斯·“波普”·哈迪的领导下合并，创建了成为BSEIU 399地方工会的组织。
产品与定位
一个全州性的医疗行业劳工组织，结合集体代表与积极的组织活动和加州公共政策倡导。
工会服务
集体谈判代表
SEIU-UHW为所代表的医疗工作者谈判雇佣合同，涵盖工资、福利、人员配置、工作条件和就业保护等主题。其谈判单位涵盖医院、疗养院、诊所、家庭健康机构和其他医疗环境。
工会服务
医疗工作者组织
该地方工会组织医疗和相关机构工作场所的员工，包括医院工作人员、退休社区员工和医疗信息技术工人。组织活动包括北加州和南加州的运动，最近重点是南加州。
工会服务
成员倡导和工作场所代表
该组织为成员提供工作场所争议、合同执行、申诉程序和集体行动中的代表。它还开展成员教育，并就影响医疗工作者和患者护理的问题进行公开倡导。
公共政策倡导 · 2012
医疗政策运动
SEIU-UHW参与加州关于医疗公司、诊所监管、人员配置和患者安全的立法和投票运动。其肾透析倡议使这种政治和监管工作成为其公共形象的重要组成部分。
争议事件
营销活动
- 2025加州亿万富翁税法案
California
SEIU-UHW提交了一项拟议的倡议，将对加州亿万富翁征收5%的财富税。
- 2022加州第29号提案
California
与SEIU-UHW相关的第三个连续透析倡议调整了医疗在场要求，包括医生、医师助理或执业护士。
结果. 该提案未通过。
- 2020加州第23号提案
California
工会支持的这项措施提议要求透析治疗期间必须有医生在场，以及其他要求。
结果. 该提案未通过。
- 2018加州第8号提案
California
SEIU-UHW支持一项关于透析诊所监管的投票措施，包括拟议的诊所利润上限。
结果. 该提案未通过。
- 1958反对第18号提案的运动
California
前身地方工会加入了BSEIU反对加州工作权倡议的运动。
结果. 该措施被击败。
品牌决策
2020
宣布防护设备供应努力其他背景
COVID-19大流行造成了医疗工作者防护设备的严重短缺。
采取的行动
SEIU-UHW宣布获得3900万个N95口罩的拟议库存，供医院和政府机构购买。
后续影响
该库存后来被发现不存在，工会表示其在拟议交易中没有财务利益。
2010
批准凯撒永久合同其他背景
由SEIU-UHW代表的凯撒永久工人谈判了一项新的加州全州雇佣协议。
采取的行动
成员批准了一份覆盖约46,000名工人并提供每年3%工资增长的合同。
后续影响
该协议代表了该地方工会报告的最大谈判成果之一。
Annual wage increase. 3% (2010 contract)
2009
将该地方工会置于托管之下战略背景
SEIU在涉及地方工会领导层和工会方向的争议中干预了UHW西部的治理。
采取的行动
SEIU接管了托管，并解除了包括主席萨尔·罗塞利在内的约70名地方高管。
后续影响
前领导人成立了全国医疗工作者工会，导致在许多设施进行了去认证竞争。
2004
合并250地方工会和399地方工会并购背景
两个主要的SEIU医疗地方工会代表加州不同地区，但有悠久的联合政治和劳工活动历史。
采取的行动
这些地方工会合并，创建了SEIU联合医疗工作者西部工会，也称为SEIU 2005地方工会。
后续影响
合并创建了一个全州性的医疗地方工会，在加州各地拥有谈判和组织业务。
来源2 个来源
引用本词条: 请引用规范词条页。 /brand-wiki/seiu-united-healthcare-workers-west · 编辑方针 · 词条如何编纂