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任仕达

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全球领先的人力资源服务公司，提供人才招聘与灵活用工解决方案。

最近更新 2026年10月6日

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概览

任仕达成立于1960年，总部位于荷兰迪门，是全球最大的人力资源服务公司之一。公司提供人才招聘、临时用工、人力资源外包及咨询服务，业务遍及全球数十个国家。

沿革

任仕达（Randstad）起源于1960年，当时名为Uitzendbureau Amstelveen，是一家荷兰临时就业中介机构，由弗里茨·戈尔德施梅丁（Frits Goldschmeding）和赫里特·达勒鲍特（Gerrit Daleboudt）创立。该业务源于戈尔德施梅丁在大学期间对临时就业的研究，最初在资源有限的情况下运营。其早期模式依赖于个人联系、本地市场知识，以及将可用劳动力与雇主进行实际匹配。公司后来于1964年采用Randstad这一名称，取自荷兰城市化程度较高的西部地区，其早期活动大多集中于此。 在第一个十年中，任仕达扩大了分支网络，并发展出更专业化的派遣模式。它在英国、德国和比利时开设了早期国际办事处，同时引入有助于标准化服务交付的组织实践。公司投资于行政技术，设立养老基金，引入顾问角色，并开始利用电视广告提升公众对临时工作和Randstad名称的认知。这些发展推动该业务从一家小型就业中介机构转变为可规模化的派遣组织。 任仕达控股公司（Randstad Holding N.V.）于1978年成立，将公司的各运营部门纳入统一的公司架构。控股公司模式支持向新国家和服务类别扩张，同时保留派遣业务所依赖的本地运营关系。弗里茨·戈尔德施梅丁担任首席执行官38年，帮助塑造了公司对专业标准、员工发展和工作社会角色的长期重视。他后来加入监事会，并于2011年从该机构退休。 公司在1980年代、1990年代和2000年代初通过有机增长、专业品牌和国际收购相结合的方式扩张。它从基础临时派遣发展到长期招聘、专业人才搜寻、内部派遣、再就业服务、招聘流程外包和管理服务项目。这种扩展反映了雇主用工需求的日益复杂，并使任仕达既能服务大批量运营型客户，也能服务机构寻求专业人才的客户。 一个重大转折点出现在2008年，任仕达收购了Vedior。该交易大幅提升了公司的全球规模，并加强了其在欧洲及其他市场的存在。任仕达还处置了部分资产，包括其葡萄牙业务，该业务于2008年出售给Kelly Services。2011年，公司收购了Spherion，巩固了其北美派遣业务。2016年，任仕达以现金收购Monster.com，将一家知名在线招聘平台纳入其组合，并扩大了其在数字候选人获取和求职行为方面的敞口。 集团继续在Yacht、Expectra、Randstad Sourceright和Randstad RiseSmart等品牌下发展专业和企业服务。这些业务使任仕达能够参与专业招聘、人才咨询、招聘流程外包、管理服务项目、职业转型和再就业服务。其运营模式日益将本地派遣专业知识与集中化技术、全球客户管理和数据驱动的劳动力解决方案相结合。 在2020年代，任仕达围绕四大专业领域重组其组合：运营（Operational）、专业（Professional）、数字（Digital）和企业（Enterprise）。Randstad Digital于2023年8月正式启动，以整合此前分散于各市场和品牌的技术能力。其范围包括客户体验、云与基础设施、数据与分析，以及数字与产品工程。Randstad Enterprise汇集了大规模人才生命周期服务，包括与Randstad Sourceright和Randstad RiseSmart相关的能力。 任仕达通过2023年收购Grupo CTC、2024年收购Torc和Zorgwerk，以及随后将Torc的AI驱动人才市场整合到Randstad Digital中，进一步扩张。Grupo CTC加强了在西班牙和葡萄牙的外包工业、物流以及销售与营销服务。Torc扩大了对专业数字人才的获取，而Zorgwerk增加了荷兰的医疗保健、社会援助和儿童保育能力。公司还开发了Randstad App和其他数字市场，以改善灵活工作获取、排班、匹配和雇主响应能力。 到2025年，任仕达将自己描述为一家数字优先的人才公司，在39个市场运营，拥有约38,000名员工、近150,000家客户，并在当年服务超过170万名人才。其战略强调专业人才社区、交付中心、人工智能工具、技能提升和劳动力公平。公司的转型反映了派遣行业从交易型安置向综合人才生态系统的更广泛转变，后者结合了招聘、技能发展、劳动力规划、技术平台和管理服务。

  • 2025

    任仕达迎来 65 周年

    [11]

    公司庆祝连接人才与雇主的 65 年历程，强调其从荷兰本土人力资源机构向全球人才公司的转型。

  • 2025

    任仕达推进数字优先战略

    [18]

    公司报告在专业化、数字人才市场、人才中心、交付中心以及“人才合作伙伴”战略方面取得进展。

  • 2024

    收购 Torc

    [8]

    Randstad Digital 收购 AI 驱动的数字人才市场平台 Torc，以强化技术人才匹配与交付能力。

  • 2024

    收购 Zorgwerk

    [7]

    任仕达收购 Zorgwerk，增强在荷兰医疗保健、社会援助和儿童保育领域的人才服务能力。

  • 2024

    Randstad App 上线

    [10]

    任仕达推出一个双边数字市场平台，旨在让求职者更好地掌控灵活就业，同时帮助企业更快获取经过审核的求职者。

  • 2024

    Monster 与 CareerBuilder 完成合并

    [16]

    此前与任仕达关联的在线招聘业务与 CareerBuilder 合并，由新的大股东控股，任仕达保留少数股权。

  • 2023

    Randstad Digital 成立

    [9]

    任仕达组建全球一体化数字业务组织，涵盖技术人才、托管解决方案与数字化转型能力。

  • 2023

    收购 Grupo CTC

    [7]

    任仕达收购 Grupo CTC，拓展在西班牙和葡萄牙的工业、物流及销售与营销外包服务。

  • 2022

    Sander van 't Noordende 出任首席执行官

    [13]

    Sander van 't Noordende 接替 Jacques van den Broek，出任首席执行官兼执行董事会主席。

  • 2019

    一级方程式合作转至红牛二队

    [1]

    任仕达成为红牛二队（Scuderia Toro Rosso，后更名为Scuderia AlphaTauri和Racing Bulls）的赞助商。

产品与定位

全球人力资源服务领导者

  • 大批量用工与劳动力解决方案

    任仕达运营

    任仕达运营为大批量及运营型环境提供劳动力服务。其典型行业包括制造业、物流、仓储、运输、零售、酒店及相关一线活动。服务可涵盖临时用工、劳动力规划、排班、现场支持、招聘、合规管理，以及部署和管理大规模劳动力所需的其他服务。该业务围绕速度、规模、本地劳动力市场知识，以及根据客户需求灵活调整用工水平的能力而设计。

  • 专业招聘与专业人才派遣

    任仕达专业

    任仕达专业专注于专业及专家型岗位，包括中高级管理职位，以及金融、工程、医疗、人力资源和其他技术领域的技能型工作。该业务利用专业招聘顾问、行业知识、候选人网络和评估能力，支持长期招聘、临时派遣、项目工作及专业人才咨询。荷兰的Yacht和法国的Expectra等品牌均与这一专业领域相关联。

  • 数字人才与技术服​​务 · 2023

    任仕达数字

    任仕达数字于2023年推出，将集团的技术能力整合到一个全球组织中。其服务领域包括客户体验、云与基础设施、数据与分析，以及数字与产品工程。该业务结合了技术人才服务、全球人才中心、管理解决方案、项目交付、技能提升，以及对专业数字社区的接入。对Torc的收购与整合增加了一个AI驱动的人才市场，并扩大了对远程数字专业人员的获取。

  • 企业人才生命周期解决方案

    任仕达企业

    任仕达企业为大型组织提供一体化的人才生命周期与劳动力管理项目。其能力包括招聘流程外包、灵活用工管理服务、供应商中立型劳动力协调、人才咨询、离职安置、职业转型及再部署。该业务线整合了历史上与Randstad Sourceright和Randstad RiseSmart相关的服务，旨在支持需要全球治理、分析、流程设计及可扩展人才运营的客户。

  • 招聘流程外包与托管服务

    任仕达 Sourceright

    任仕达 Sourceright 长期为希望将部分人才招聘及灵活用工业务外包或加以统筹的组织提供招聘流程外包（RPO）与托管服务解决方案。其服务可涵盖招聘交付、人才寻访、雇主品牌、劳动力分析、供应商管理、项目治理以及技术驱动的流程管理。相关能力现归属于范围更广的任仕达企业服务（Randstad Enterprise）组织。

  • 离职安置与职业转型

    任仕达 RiseSmart

    任仕达 RiseSmart 提供离职安置、职业转型、内部转岗及相关员工支持服务，旨在帮助组织应对劳动力变动，同时协助受影响员工发现新机会、提升就业能力、规划职业方向并转入新的岗位。该业务将教练辅导、数字化工具、劳动力市场信息与结构化的转型支持相结合，现已整合进范围更广的任仕达企业服务（Randstad Enterprise）业务组合。

  • 专业人才派遣与招聘

    Yacht

    Yacht 是任仕达旗下尤其与荷兰相关的专业服务品牌，在工程、财务、信息技术和项目管理等领域提供专业人才与招聘服务。该品牌隶属于任仕达的专业人才业务板块，既为寻求稀缺专业人才的组织提供服务，也为希望获得项目制或长期职业机会的专业人士提供支持。

  • 专业招聘与人才派遣

    Expectra

    Expectra 是法国的专业招聘与人才派遣品牌，业务涉及技术、工程、信息技术及其他专业岗位。它隶属于任仕达的专业人才业务板块，将深耕行业的招聘顾问与本地市场知识相结合，为长期、临时、过渡期及项目制岗位提供候选人资源。

  • 数字劳动力市场 · 2024

    Randstad App

    Randstad App 是一个连接劳动者与雇主的双边数字市场。它旨在让人才更容易发现合适的工作、表达可用时间并管理灵活的任务，同时让雇主能够更即时地接触到经过审核的劳动者。该应用是任仕达更广泛的数字化优先战略的一部分，目标是提升临时用工与灵活用工中的匹配速度、排班灵活性和用户体验。

  • AI 驱动的数字人才市场

    Torc

    Torc 是任仕达数字于 2024 年收购的 AI 驱动人才市场。它将数字专业人才与寻求远程及近岸技术人才的公司连接起来，并采用技术驱动的匹配、评估、社区和人才发展功能。Torc 与云计算、软件、数据、工程及其他技术技能领域尤为相关，已被用于扩展任仕达数字的全球数字人才网络。

营销活动

  • 202565年，做人才真正的伙伴

    Global · 39 Randstad markets

    任仕达65周年纪念活动通过其创立故事、在五大洲的发展历程，以及连接人才与有意义的工作、帮助企业寻找人才的持续使命，呈现了公司的发展历史。

    结果. 该周年纪念活动强化了任仕达“人才伙伴”的定位，并将其历史身份与数字化和专业化的未来联系起来。

    来源
  • 2025共同成长

    Global

    “共同成长”是任仕达于2025年推出的全球员工价值主张。它围绕使命、文化、福祉、回报和成长来构建员工体验，并支持公司吸引、发展和留住自身员工队伍的努力。

    结果. 该主张成为任仕达在各市场传达雇主品牌和员工体验的共同框架。

    来源
  • 2023职业模式

    Netherlands

    任仕达在荷兰推出“职业模式”（Career Mode）活动，运用游戏化手段传播职业与就业机会，并展示互动体验如何助力求职探索。

    结果. 任仕达将该活动作为运用游戏化让职业导航和就业信息更具吸引力的范例。

    来源
  • 2019红牛二队赞助

    Italy · Europe · Formula One markets

    任仕达于2019年成为红牛二队（Scuderia Toro Rosso）的赞助商，延续其将一级方程式作为国际雇主品牌与劳动力营销平台的做法。

    结果. 该车队后来先后以Scuderia AlphaTauri和Racing Bulls之名参赛，而合作在AlphaTauri时期获得续约。

    来源
  • 2017任仕达威廉姆斯工程学学院

    Global · United Kingdom · Formula One markets

    任仕达与威廉姆斯共同发起了一项与F1 in Schools相关的教育与人才培养计划。入选学生获得导师指导与实践机会，以帮助他们投身一级方程式工程及相关STEM领域的职业发展。

    结果. 2017年宣布招收第三批学生，参与者通过F1 in Schools世界总决赛及威廉姆斯与任仕达的联合评估流程选拔产生。

    来源
  • 2006威廉姆斯一级方程式车队合作

    Global · Formula One markets

    任仕达于2006年开始赞助威廉姆斯F1车队。该合作借助一级方程式的国际受众提升品牌知名度，并将任仕达的劳动力理念与团队协作、卓越表现、工程技术以及敬业员工的重要性联系起来。

    结果. 该合作持续至2017年，涵盖赛车车身、车队服装、维修区设备上的品牌展示，以及围绕赛事开展的本地推广活动。

    来源

品牌决策

  • 2025

    向数字优先的人才公司转型战略

    背景

    任仕达面临的人才市场以人才短缺、客户需求变化、专业化程度提高以及数字工具和人工智能的快速采用为特征。

    采取的行动

    任仕达推进其“人才合作伙伴”战略，扩展专业人才社区、数字市场、人才中心、交付中心和技术支持的工作流程。

    后续影响

    该战略使任仕达能够超越通才型、需求驱动的招聘模式，转向通过更集成的数字平台提供专业化和预测驱动的人才解决方案。

    来源

  • 2025

    在美国任仕达数字部门内推出Torc市场平台新品

    背景

    任仕达寻求通过人工智能赋能的市场平台扩大数字人才获取渠道并建立更大的技术社区。

    采取的行动

    任仕达于2025年在美国为任仕达数字部门推出了Torc数字市场平台。

    后续影响

    此次推出扩大了公司的数字人才社区，并支持其提高技术工作匹配速度、覆盖范围和基于技能的匹配能力的目标。

    来源

  • 2024

    收购Torc并购

    背景

    市场对专业数字技能的需求不断上升，客户需要更快获得分布式技术人才和数字工程能力。

    采取的行动

    Randstad Digital收购了AI驱动的数字人才市场平台Torc，交易于2024年5月10日完成。

    后续影响

    Torc拓展了Randstad Digital的人才社区、基于技能的匹配以及近岸和远程交付能力，尤其与拉丁美洲、美国和印度相关。

    来源

  • 2024

    收购Zorgwerk并购

    背景

    医疗保健、社会援助和儿童保育领域长期面临人才短缺，需要专业化的劳动力供应商。

    采取的行动

    任仕达于2024年12月5日收购了荷兰Zorgwerk的100%股权。

    后续影响

    此次收购增强了任仕达在荷兰市场的医疗保健和护理行业能力。

    来源

  • 2023

    推出Randstad Digital新品

    背景

    客户日益需要专业技术技能以及数字化转型项目的端到端支持，而任仕达的数字能力分散在多个业务和市场之中。

    采取的行动

    任仕达推出Randstad Digital，作为一家全球一体化组织，业务涵盖客户体验、云与基础设施、数据与分析，以及数字与产品工程。

    后续影响

    此次推出为集团提供了统一的全球技术业务主张，并成为其专业化与数字优先战略的核心组成部分。

    来源

  • 2023

    收购Grupo CTC并购

    背景

    任仕达希望拓展其在伊比利亚市场的工业、物流以及销售与营销外包能力。

    采取的行动

    任仕达于2023年10月收购Grupo CTC。

    后续影响

    此次收购增强了任仕达在西班牙和葡萄牙的外包服务能力。

    来源

  • 2016

    收购Monster.com并购

    背景

    招聘市场正转向在线求职、数字化候选人获取和技术驱动的匹配。

    采取的行动

    任仕达于2016年8月以现金收购Monster.com。

    后续影响

    该交易扩大了任仕达的数字招聘业务组合，不过Monster后来于2024年在新多数股权架构下与CareerBuilder合并，任仕达保留少数股权投资。

    来源

  • 2011

    收购Spherion并购

    背景

    任仕达旨在加强其在北美的人力资源和招聘业务。

    采取的行动

    任仕达于2011年9月收购Spherion。

    后续影响

    此次收购拓宽了任仕达在北美的业务，并增加了其在人力资源和专业招聘领域的规模。

    来源

  • 2008

    收购Vedior并购

    背景

    任仕达寻求扩大国际规模，并在欧洲人力资源和招聘市场占据更强地位。

    采取的行动

    任仕达收购Vedior，并将其业务和品牌整合进扩大后的集团。

    后续影响

    该交易显著扩大了任仕达的地理覆盖范围，成为人力资源行业最具标志性的整合事件之一。

    来源

  • 1978

    成立任仕达控股公司（Randstad Holding N.V.）战略

    背景

    随着公司业务从最初的荷兰本土人力资源服务不断扩展，各业务部门需要在治理、资本配置和国际增长方面建立统一架构。

    采取的行动

    任仕达成立任仕达控股公司（Randstad Holding N.V.），并将各运营部门整合到该控股公司之下。

    后续影响

    这一架构为公司后续的收购、国际扩张以及向专业人才和企业劳动力服务的多元化发展提供了企业平台。

    来源

近期事件

  • Randstad 与 Instant Financial 合作提供即时工资服务[20]

    报道日期：

    Randstad 宣布与 USAInstant Financial 合作，通过 Randstad 的 PayMyWay 方案，为数千名员工提供实时按需领取当日工资的选择。

  • 尚未确定

    STATS CHIPPAC入选新加坡“最向往雇主”[21]

    报道日期：

    长电科技子公司STATS CHIPPAC入选任仕达新加坡区“最向往雇主”评选。

来源21 个来源

  1. 1Randstad NVen.wikipedia.org
  2. 2Randstad at a glancerandstad.com
  3. 3Historyrandstad.com
  4. 4Executive leadership teamrandstad.com
  5. 5Annual reportsrandstad.com
  6. 62025 Integrated Annual Reportrandstad.com
  7. 72024 Annual Reportrandstad.com
  8. 8Randstad Digital Acquires Torcrandstad.com
  9. 9Randstad unveils Randstad Digitalrandstad.com
  10. 10Randstad App: empowering work, anytime, anywhererandstad.com
  11. 1165 years of being a true partner for talentrandstad.com
  12. 12In memoriam: Frits Goldschmedingrandstad.com
  13. 13Randstad appoints Sander van 't Noordenderandstad.com
  14. 14Randstad expands branding on new AT&T Williams carrandstad.com
  15. 15Randstad Williams Engineering Academyrandstad.com
  16. 16Monster and CareerBuilder complete mergerhrdive.com
  17. 17A new Randstad logo is introducedrandstad.com
  18. 18Randstad advances its digital-first strategyrandstad.com
  19. 19Career Moderandstad.com
  20. 20Randstad 与 Instant Financial 合作提供即时工资服务prweb.com
  21. 21STATS CHIPPAC入选新加坡“最向往雇主”finance.sina.com.cn

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