proud@work GmbH

proud@work GmbH是一家德国独立品牌与战略公司，也是proud@work股票基金（Aktienfonds）的品牌所有者。该公司由莱因哈德·施普林格和康斯坦丁·雅各比创立，他们是Springer & Jacoby的创始人，该机构多年间是德国领先的创意机构。proud@work的想法于2016年产生，当时施普林格和雅各比提出：如果一家公司的人员结构质量成为投资标准——不是作为道德附加项，而是作为核心选择特征——会发生什么？他们召集了一批前Springer & Jacoby员工和金融行业人士，包括Jörg Stotz，共同发展这一理念并组建了至今支撑proud@work的团队。 proud@work股票基金投资于具有强大人员结构的公司，以Great Place to Work信任指数衡量。投资范围基于Great Place to Work每年对全球超过21,000家公司的评估。其中约10,000家持有Great Place to Work认证，约500家为上市公司，市值至少50亿美元。经过ESG筛选后，约400家公司保留，基金持有其中30–40家。该公司认为，今天使公司有价值的东西不在资产负债表上：品牌、知识产权和创新力是已知且已定价的，但使知识产权得以产生、品牌得以践行、创新得以发生的人员结构却被系统性地忽视。员工信任、沟通结构和管理质量可通过Great Place to Work信任指数衡量，该指数自1991年以来在180个国家收集，这是每项投资决策的起点。 创始人的信念源于他们在Springer & Jacoby二十多年的共同经历，该机构多年间是德国排名第一的创意机构，收入居行业之首——不是因为最大的预算，而是因为那里的人们为自己所做的事感到自豪。乐于上班的满意员工带来了最大的长期成功。这种亲身经历而非管理理论，寻求新的形式。创始人让人检验他们所经历的是否也能在资本市场中衡量，答案很明确：员工文化更强的公司长期发展更好。这不是巧合，而是系统性。 衡量工具成为Great Place to Work。自2002年起担任德国机构总经理的Andreas Schubert早期便参与其中。基于180个国家匿名员工调查的GPTW认证成为基础。proud@work将自己定位为独立品牌与战略公司，基金是其核心产品。该公司主要在德国运营，为私人持股。

proud@work GmbH由莱因哈德·施普林格和康斯坦丁·雅各比创立，他们是Springer & Jacoby的创始人，该机构多年间是德国领先的创意机构。proud@work的想法于2016年产生，当时施普林格和雅各比提出一个不寻常的问题：如果一家公司的人员结构质量成为投资标准——不是作为道德附加项，而是作为核心选择特征——会发生什么？他们召集了一批前Springer & Jacoby员工和金融行业人士，包括Jörg Stotz。他们共同进一步发展这一理念，并组建了至今支撑proud@work的团队。 创始人带来了来自Springer & Jacoby的跨界经验。莱因哈德·施普林格和康斯坦丁·雅各比已经实践了部分答案。Springer & Jacoby多年间是德国排名第一的创意机构，收入居行业之首——不是因为最大的预算，而是因为那里的人们为自己所做的事感到自豪。这不是管理理论，而是二十多年的亲身经历。乐于上班的满意员工带来了最大的长期成功。这种经历寻求新的形式。他们让人检验他们所经历的是否也能在资本市场中衡量。答案很明确：员工文化更强的公司长期发展更好。这不是巧合，而是系统性。 下一个问题是如何可靠且独立地衡量这一点。答案是Great Place to Work。自2002年起担任德国机构总经理的Andreas Schubert早期便参与其中。基于180个国家匿名员工调查的GPTW认证成为基础。proud@work股票基金投资于具有强大人员结构的公司，以Great Place to Work信任指数衡量。投资范围基于Great Place to Work每年对全球超过21,000家公司的评估。其中约10,000家持有Great Place to Work认证，约500家为上市公司，市值至少50亿美元。经过ESG筛选后，约400家公司保留，基金持有其中30–40家。该公司认为，今天使公司有价值的东西不在资产负债表上：品牌、知识产权和创新力是已知且已定价的，但使知识产权得以产生、品牌得以践行、创新得以发生的人员结构却被系统性地忽视。员工信任、沟通结构和管理质量可通过Great Place to Work信任指数衡量，该指数自1991年以来在180个国家收集，这是每项投资决策的起点。

• 2016

  莱因哈德·施普林格和康斯坦丁·雅各比提出如果人员结构成为投资标准会发生什么；他们召集了一批前Springer & Jacoby员工和金融人士，包括Jörg Stotz，共同发展这一理念。

• proud@work GmbH成立，作为独立品牌与战略公司及proud@work股票基金的品牌所有者。

• 自2002年起担任Great Place to Work德国总经理的Andreas Schubert早期作为合作伙伴加入；GPTW认证成为衡量基础。

独立品牌与战略公司，投资于具有强大人员结构的公司，以Great Place to Work信任指数衡量。

• proud@work股票基金

  投资于具有强大人员结构的上市公司的股票基金，以Great Place to Work信任指数衡量；范围包括约500家上市GPTW认证公司，市值≥50亿美元，经ESG筛选至约400家，持有30–40家。

1. 1proud@work – Investieren in Unternehmenskulturproudatwork.net
2. 2proud@work Geschichte & Vision: Springer & Jacobys Ideeproudatwork.net
3. 3proud@work GmbH – Wikidatawikidata.org