保圣那控股

Persol Holdings是一家日本人力资源服务集团，其业务将雇主与临时、长期及合同工联系起来，并提供相关的招聘、外包和劳动力管理服务。该集团起源于1973年由筱原欣子创立的一家临时人员派遣企业。筱原欣子当时在自己的公寓里开始创业，当时日本尚未在法律上确立临时就业制度，她创建了一种商业模式，后来随着日本人才派遣行业的正规化而发展。 1985年颁布的《工人派遣法》为工人派遣建立了法律和监管框架，并促进了临时人员派遣行业的扩张。该公司在其大部分公司历史中以Temp Holdings的名称运营，随后更名为Persol Holdings。Persol这一品牌反映了更广泛的定位，即围绕人才、职业和组织能力，而不仅仅是人才派遣。 该集团为多个行业的公司提供服务，通常通过专业业务运营，涵盖临时人员派遣、长期招聘、职业支持、业务流程外包、工程和技术人员派遣以及其他与劳动力相关的服务。其最知名的运营品牌和服务包括Persol Staffing和Persol Career，而整个集团还通过收购和海外劳动力服务业务发展了国际业务。 Persol的商业模式主要是服务型的。收入来源于安置或派遣人员、招聘候选人、管理外包流程以及向企业客户提供专业劳动力和劳动力解决方案。因此，该集团既参与周期性就业市场，也参与长期结构性趋势，包括劳动力短缺、人口老龄化、就业模式变化、数字化转型以及对外部提供行政和运营工作服务的日益增长的需求。 一个重要的国际步骤发生在2017年10月，当时公司收购了澳大利亚劳动力雇佣和维护服务提供商Programmed Maintenance。该交易扩大了Persol在日本以外的业务，并加强了其在澳大利亚及相关区域市场的地位。因此，该集团将庞大的日本国内人才派遣平台与选定的海外业务相结合。 Persol Holdings在日本上市，股票代码为2181。公开可用的参考资料将其描述为日本最大的人才派遣公司之一。该公司仍然活跃，定位为广泛的人力资源和劳动力解决方案提供商，而不是单一服务的招聘机构。其活动涵盖工人供应、职业和人才服务、招聘、外包和专业就业支持。

Persol Holdings起源于1973年由筱原欣子在日本创立的一家临时人员派遣企业。据报道，筱原欣子是从她的公寓开始这项业务的，当时临时就业尚未获得完全的法律认可。因此，该公司的早期发展与日本正规人才派遣行业的出现以及对非永久性工作态度的转变密切相关。 在该公司早期历史的大部分时间里，该业务以Temp Holdings的名称运营。直到1988年，其管理层完全由女性组成，这在当时的日本企业环境中是一个不寻常的特点。随着对灵活用工安排的需求增长以及雇主越来越多地使用外部提供商来招聘、安置和管理工人，公司得以扩张。 一个关键的制度转折点是1985年日本《工人派遣法》的颁布。该法律为工人派遣建立了监管基础，并帮助将临时人员派遣从一项不确定的活动转变为公认且受监管的行业。监管还创建了一个框架，使大型专业人才派遣公司能够扩大运营规模，并为企业和工人开发标准化服务。 Temp Holdings在基本临时安置的基础上增加了长期招聘、职业支持、外包和专业劳动力服务。这将公司的角色从人才派遣中介扩展为多元化的人力资源集团。其业务涉及就业市场的双方：寻求人员的公司和寻求临时任务、长期工作、职业转型或专业机会的个人。 公司后来采用了Persol名称，并更名为Persol Holdings。这一变化表明，该组织旨在呈现为一个全面的人才和职业服务集团，而不是仅专注于临时派遣的业务。在Persol品牌下，该集团继续运营Persol Staffing和Persol Career等主要日本业务，同时发展招聘、外包、技术、工程及相关劳动力领域的服务。 Persol还进行了国际扩张。2017年10月，它收购了澳大利亚劳动力雇佣和维护服务提供商Programmed Maintenance。此次收购扩大了集团的地理覆盖范围，并在澳大利亚增加了一个成熟的劳动力服务平台。这是将Persol的日本人才派遣基础与海外劳动力雇佣及相关服务业务相结合的重要一步。 参考资料将Persol描述为日本最大的人才派遣公司之一，2017年约有32,000名员工，市值约为57亿美元。这些数字是历史性的，不应视为当前指标。同一资料报告2016年收入约为45亿美元，也是历史数据。Persol Holdings仍在日本上市，股票代码为2181，并继续作为活跃的人力资源服务集团运营。 如今，Persol的战略意义与持续的劳动力短缺、人口变化、临时和外包劳动力使用的增加以及对数字和专业技能的需求相关。其活动涵盖临时人员派遣、招聘、职业服务、外包以及日本和部分国际市场的相关劳动力管理。

• 2017

  通过收购Programmed扩展到澳大利亚

  [1]Persol Holdingsen.wikipedia.org

  Persol Holdings收购了澳大利亚劳动力雇佣和维护服务公司Programmed Maintenance，扩大了其国际运营足迹。

• 1988

  全女性管理时期的结束

  [1]Persol Holdingsen.wikipedia.org

  参考资料记录，该公司的管理层直到1988年完全由女性组成。

• 1985

  日本建立了工人派遣的法律框架

  [1]Persol Holdingsen.wikipedia.org

  日本颁布了《工人派遣法》，为临时人员派遣提供了正式监管，并支持了后来专业人才派遣公司的扩张。

• 1973

  人才派遣业务的创立

  [1]Persol Holdingsen.wikipedia.org

  筱原欣子创立了后来成为Persol Holdings的业务，最初在她的公寓运营，专注于临时人员派遣。

日本主要的人力资源和劳动力解决方案集团，结合临时人员派遣、招聘、职业服务、外包和专业劳动力服务。

• 临时人员派遣

  Persol Staffing

  Persol Staffing为企业客户提供临时和派遣工人服务。其作用是帮助雇主应对可变的用工需求、技能短缺以及短期或中期劳动力需求，同时为工人提供跨行业和职能的岗位机会。

• 招聘和职业服务

  Persol Career

  Persol Career代表集团的招聘和职业支持活动。这些服务将求职者与长期就业机会联系起来，并为雇主提供候选人搜寻和相关人才服务。该产品补充了临时人员派遣，解决了长期招聘和职业转型的需求。

• 外包

  业务流程外包

  Persol提供外包的运营和行政服务，其中客户流程由集团或其运营公司管理。此类服务将关系扩展到提供单个工人之外，允许客户将特定的业务活动转移给专业的外部提供商。

• 劳动力雇佣和维护服务

  Programmed

  Programmed是Persol Holdings于2017年收购的澳大利亚劳动力服务企业。其活动包括劳动力雇佣和维护相关服务，为Persol在澳大利亚提供了成熟的平台，并扩大了集团的国际业务。

• 2017

  收购Programmed Maintenance并购

  背景

  Persol寻求扩展到日本以外，并加强其国际劳动力服务组合。Programmed Maintenance提供了成熟的澳大利亚劳动力雇佣和维护服务业务。

  采取的行动

  Persol Holdings于2017年10月收购了Programmed Maintenance。

  后续影响

  该交易扩大了Persol在澳大利亚的业务，并为集团增加了劳动力雇佣和维护服务能力。据报道，交易价值约为7.78亿美元。

  Reported acquisition value. (2017)

  来源

1. 1Persol Holdingsen.wikipedia.org
2. 2Persol Group official websitepersol-group.co.jp