人事管理
《人事管理》是一本英国人力资源杂志，是特许人事与发展协会的官方出版物。
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概览
《人事管理》是一本与特许人事与发展协会（CIPD）相关的英国人力资源出版物。它涵盖就业政策、工作场所实践、领导力、人才招聘、劳动力发展、员工关系以及人事专业人员更广泛的职责。尽管其标题使用了通用短语“人事管理”，但维基百科的主题特指该杂志及其相关的出版活动，而非一般的管理学科。 该出版物的历史可追溯至1947年，当时人事管理研究所（IPM）出版了一本名为《人事管理》的季刊。随着专业机构和就业领域的变化，该刊经历了多次出版和编辑安排的变更。1967年，IPM将出版外包给Haymarket出版社，并将杂志更名为《人事》。1969年，合同转移到Mercury House商业出版公司，当时的一本现有出版物被并入每月一期的《人事管理》杂志。1981年，Susanne Lawrence和David Evans成立了Personnel Publications有限公司，为IPM制作该杂志。 在二十世纪末，该出版物扩展了其形式和命名体系。1990年推出了《PM Plus》作为月中版，取代了《IPM文摘》。1995年1月，人事管理研究所与培训与发展研究所合并，促使《人事管理》这一刊名诞生。新品牌整合了《人事管理》、《PM Plus》、《培训与发展》和《转型》等刊物的身份和编辑传承。这一重新定位反映了专业议程的扩大：该杂志不仅涉及人事管理，还越来越多地涉及组织能力、学习、包容性、员工福祉和战略性劳动力管理。 《人事管理》还利用新闻和出版活动来解决工作场所不平等和就业机会问题。1996年，它成为英国第一本据报道拒绝年龄歧视招聘广告的杂志。这一行动发展成了一场更广泛的反年龄歧视运动，包括最终由65家招聘传播和营销组织签署的章程。后来的报道涉及影响精神疾病患者、前罪犯、阅读障碍者、女性、少数族裔、残疾人士以及同性恋、双性恋和双性恋员工等群体的就业障碍。该杂志还倡导为癌症患者提供更好的管理和支持。2006年，它与婴儿慈善机构Tommy's合作开展了一项关于职场怀孕的运动。 该出版物于2011年从双周刊改为月刊，2011年4月被确定为第一个月刊。2012年7月，其出版合同转移到Haymarket传媒集团。2015年推出了国际版，即《亚洲人事管理》和《中东人事管理》。除了杂志之外，其数字平台还包括人力资源职位搜索和供应商目录，将品牌扩展到招聘信息和专业服务发现领域。 《人事管理》获得了出版、企业对企业以及专业领域奖项组织的认可。其荣誉和入围包括封面、编辑工作、会员内容、年龄歧视运动和网站表现等奖项。因此，该出版物既定位为面向人力资源和人事从业者的专业期刊，也定位为关于就业标准、工作场所包容性和组织实践的辩论平台。据报道，其2015年的平均发行量为134,853份，但所提供的材料未确定当前的发行量。
沿革
《人事管理》由人事管理研究所（特许人事与发展协会的前身）出版的专业杂志发展而来。该出版物始于1947年，当时是一本名为《人事管理》的季刊。从1947年到1967年，该研究所直接出版。1967年10月，IPM将杂志外包给Haymarket出版社，并将其更名为《人事》。 1969年5月，出版合同转移到Mercury House商业出版公司。其现有的月刊《人事与培训管理》被并入与IPM相关的新《人事管理》杂志。在此期间，该出版物由安东尼·巴里、帕姆·波科克和苏珊娜·劳伦斯编辑。1981年，Centurion出版社的苏珊娜·劳伦斯和大卫·埃文斯创建了Personnel Publications有限公司，为IPM制作《人事管理》，从商业出版公司手中接管了合同。 品牌架构在1990年代继续演变。1990年7月，《PM Plus》作为《人事管理》的月中版推出，取代了IPM的内部期刊《IPM文摘》。1995年1月，IPM与培训与发展研究所合并，导致《人事管理》作为双周刊推出。新刊名整合了《人事管理》、《PM Plus》、《培训与发展》和《转型》。这一变化代表了更广泛的职业概念，将传统人事管理与培训、发展、员工关系、组织绩效和战略性劳动力问题联系起来。 《人事管理》以将就业政策和工作场所包容性视为编辑和宣传主题而闻名，而不仅仅是专业的人力资源管理。1996年，它拒绝了年龄歧视性的招聘广告，并帮助制定了一项反年龄歧视章程，最终由65家招聘传播和营销企业签署。其报道随后涉及精神疾病患者、前罪犯、阅读障碍者、女性、少数族裔、残疾人士以及同性恋、双性恋和双性恋员工的职场经历。它还宣传了支持癌症员工的更好做法。2006年，与专注于怀孕和婴儿健康的慈善机构Tommy's合作开展了一项关于职场怀孕的运动。 该杂志的出版节奏在2011年发生变化，从双周刊改为月刊。2012年7月，合同转移到Haymarket传媒集团。该品牌随后在国际上扩展：2015年10月推出了《亚洲人事管理》和《中东人事管理》。其在线活动包括人力资源职位搜索和供应商目录，为读者提供编辑内容之外的实用资源。 该出版物在几十年间积累了奖项和提名。可用材料中引用的认可包括专题、插图、专业专栏、封面、企业对企业有效性、网站性能、会员导向内容和人力资源出版等奖项。编辑和撰稿人，包括苏珊娜·劳伦斯和史蒂夫·克拉布，也获得了个人编辑奖项。据报道，《人事管理》在2015年的平均发行量为134,853份。所提供的参考资料未确定其当前发行量、现任编辑或除与Haymarket传媒集团和CIPD的关联之外的当前公司安排。
- 2015
国际版推出
[1]推出了《亚洲人事管理》和《中东人事管理》。
- 2012
Haymarket传媒集团合同
[1]出版合同转移至Haymarket传媒集团。
- 2011
杂志改为月刊
[1]该出版物从双周刊改为月刊。
- 2006
职场怀孕运动
[1]《人事管理》与Tommy's合作，关注与怀孕相关的就业问题。
- 1996
反年龄歧视运动开始
[1]该杂志拒绝年龄歧视性的招聘广告，并开展了一场针对年龄歧视的运动和章程。
- 1995
《人事管理》品牌推出
[1]在IPM与培训与发展研究所合并后，《人事管理》刊名推出，并整合了多个前身出版物。
- 1990
《PM Plus》推出
[1]《PM Plus》作为月中版推出，取代了《IPM文摘》。
- 1981
Personnel Publications接管制作
[1]苏珊娜·劳伦斯和大卫·埃文斯成立Personnel Publications有限公司，为IPM制作该杂志。
- 1969
《人事管理》刊名重新确立
[1]合同转移到Mercury House商业出版公司，一本现有的人事与培训出版物被并入IPM的月刊。
- 1967
出版外包并更名为《人事》
[1]IPM将出版合同授予Haymarket出版社，并将杂志更名为《人事》。
产品与定位
一份面向CIPD会员和更广泛人事管理社区的专业人力资源与工作场所出版物，其编辑重点强调就业实践、包容性、劳动力政策与组织领导力。
专业杂志 · 1995
《人事管理》杂志
核心出版物是一本面向人力资源和人事从业者的专业杂志。其编辑范围包括招聘、人才发展、员工保留、工作场所政策、领导力、包容性、员工福祉和组织绩效。它最初是人事管理研究所的出版物，后来成为CIPD的官方杂志。该刊于2011年改为月刊。
国际版 · 2015
《亚洲人事管理》
《亚洲人事管理》是一本国际版，旨在将该品牌的人力资源出版活动扩展到亚洲市场。所提供的参考资料确认其于2015年推出，但未提供详细的发行量、编辑或当前出版信息。
国际版 · 2015
《中东人事管理》
《中东人事管理》是一本国际版，于2015年与亚洲版同时推出。它旨在服务中东市场的人力资源和工作场所受众，但所提供的材料未确定其当前运营状态或详细的编辑结构。
数字服务
人力资源职位搜索
《人事管理》网站包含一个与人力资源相关的就业机会搜索服务，以实用的招聘资源补充杂志的专业编辑角色。
数字服务
供应商目录
该品牌的网站还包含一个人力资源供应商目录，帮助专业读者识别与人事管理、工作场所实践和劳动力管理相关的组织和服务。
营销活动
- 2006职场怀孕运动
United Kingdom
该杂志与Tommy's合作，提高人们对怀孕期间及相关职场经历中影响人们的就业问题的认识。
结果. 参考资料将该运动描述为成功，但未提供量化的影响指标。
- 1996年龄歧视招聘广告运动
United Kingdom
《人事管理》拒绝其认为具有年龄歧视的招聘广告，并利用这一决定促进对就业中年龄歧视的更广泛讨论。
结果. 该运动促成了一份关于年龄歧视的章程，最终由65家招聘传播和营销企业签署。
- 包容性就业报道
United Kingdom
在其编辑工作中，《人事管理》强调了影响精神疾病患者、前罪犯、阅读障碍者、女性、少数族裔、残疾人士以及同性恋、双性恋和双性恋员工的就业障碍和管理实践。它还报道了对癌症员工的支持。
品牌决策
2015
2012
出版合同转移至Haymarket传媒集团战略背景
《人事管理》在其早期的制作和合同历史之后需要新的出版安排。
采取的行动
出版合同转移至Haymarket传媒集团。
后续影响
Haymarket成为与该杂志相关的已确定出版公司。
2011
从双周刊改为月刊战略背景
该出版物在作为双周刊运营后重新评估了其印刷时间表。
采取的行动
《人事管理》改为月刊，2011年4月被描述为第一个月刊。
后续影响
这一变化改变了印刷产品的节奏，而该品牌继续其专业和数字活动。
1995
推出整合后的《人事管理》刊名战略背景
人事管理研究所与培训与发展研究所的合并为统一多个相关出版物身份创造了机会。
采取的行动
出版商推出了《人事管理》作为双周刊，整合了《人事管理》、《PM Plus》、《培训与发展》和《转型》。
后续影响
新刊名确立了该品牌在人事、培训和发展主题上的更广泛专业身份。
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