公共服务伙伴关系组织

公共服务伙伴关系组织是一家总部位于华盛顿特区的非营利、无党派组织，致力于改善美国联邦政府的绩效，并鼓励人们进入公共服务领域。其工作结合了研究、领导力发展、公共教育、表彰项目、总统过渡支持以及倡导联邦人事和管理体系的改革。 塞缪尔·J·海曼和罗尼·F·海曼于2001年创立了该组织。塞缪尔·海曼是一位纽约商人，早年曾在司法部长罗伯特·F·肯尼迪领导下的美国司法部工作，他创建该组织是为了解决联邦政府吸引和留住有能力的员工的能力问题。该组织最初获得海曼2500万美元的捐赠，随后在2006年又承诺五年内追加2000万美元。其创立前提是，有效的政府不仅取决于政策选择，还取决于公共劳动力的质量、积极性和领导力。 该组织的项目针对公共部门服务不同阶段。Go Government为探索联邦职业的人们提供信息和实用指导，包括机构、职业和申请程序的说明。与波士顿咨询集团合作制作的“联邦政府最佳工作场所”排名，利用员工敬业度数据比较联邦部门和机构，并引起对工作场所领导力和管理的关注。塞缪尔·J·海曼服务美国奖章，通常称为“Sammies”，表彰在科学、安全、管理和国家安全等领域为公众带来显著利益的联邦雇员。 该组织还致力于总统过渡。其总统过渡中心为总统候选人、过渡团队、职业官员、政治任命人员和国会提供无党派研究、规划工具和技术指导。其资源涉及过渡组织、任命、参议院确认、机构准备和行政连续性等问题。相关举措包括“Ready to Serve”指南（面向潜在政治任命人员）、与《华盛顿邮报》合作的可搜索任命跟踪项目，以及“Transition Lab”播客（该播客邀请了前幕僚长和过渡专家，直至2021年结束）。 除了这些面向公众的项目外，该组织还发布关于联邦招聘、领导力、技术、风险管理、网络安全、公务员制度现代化和政府协作的研究和建议。它经常提供国会证词，并支持涉及联邦人力资本管理的立法和行政改革。与其政策工作相关的举措为围绕《首席人力资本官法案》、服务奖学金、联邦招聘改进和《总统过渡法案》修订的辩论做出了贡献。 该组织得到基金会、公司和其他机构合作伙伴的支持。其工作涉及安纳伯格基金会、洛克菲勒兄弟基金会、彼得森基金会和大西洋慈善基金会等慈善支持者，以及企业赞助商和研究合作伙伴。2020年，它宣布了“Partnership West”，一项始于加利福尼亚州的倡议，旨在将该组织的专业知识应用于联邦人才管道、机构网络、领导力发展和跨部门合作。2021年，它还宣布了“国会联盟”，以应对制度和立法挑战。该组织仍然专注于联邦劳动力、政府效能和民主制度的实际运作。

公共服务伙伴关系组织由塞缪尔·J·海曼和罗尼·F·海曼于2001年创立。塞缪尔·海曼于1963年从哈佛法学院毕业后，在罗伯特·F·肯尼迪领导下的司法部开始了职业生涯，后来转入私营部门。他创建该组织是为了回应联邦政府在招聘、培养和留住有才华的员工方面需要更强机制的担忧。他的初始捐款据报道为2500万美元，2006年又宣布了额外的五年承诺。 从一开始，该组织就将政府效能视为劳动力和管理挑战以及政策挑战。它开发了针对联邦招聘、领导力、员工敬业度、技术和公务员制度现代化的研究项目。其报告涉及招聘和录用改革、企业风险管理、网络安全人员配备、技术采用和公务员制度的未来等主题。该组织还发布进度报告、指南、国会证词和关于公共行政问题的评论。 该组织的表彰和职业项目拓宽了其公众形象。塞缪尔·J·海曼服务美国奖章于2002年启动，表彰其工作解决重大国家问题的联邦雇员。奖项类别包括年度联邦雇员、职业成就、新兴领导力、管理、安全和国际事务以及科学和环境。Go Government为潜在联邦雇员提供服务，解释职业道路、机构和申请程序。与波士顿咨询集团合作开发的“联邦政府最佳工作场所”排名比较了各部门和机构的员工敬业度，并鼓励管理者改善组织健康。 总统过渡成为另一个主要活动领域。总统过渡中心作为无党派建议和规划材料的来源，为候选人、过渡团队、职业官员、政治任命人员和国会提供服务。其工作包括过渡规划、任命流程、机构准备和政府领导层的连续性。Ready to Serve帮助潜在政治任命人员了解求职、背景调查、安全许可、财务披露和参议院确认。该组织还与《华盛顿邮报》合作，支持了一个可搜索的行政分支提名跟踪器。该中心的Transition Lab播客由大卫·马奇克主持，将过渡实践者和前总统幕僚长带入公众讨论，于2021年1月结束。 该组织试图通过国会证词、研究和支持制度性改革来影响公共政策。其举措与围绕《首席人力资本官法案》、服务奖学金、联邦招聘改进和《总统过渡法案》扩展的辩论有关。该组织还与公司和基金会合作开展研究、奖项和领导力项目。参考资料中确定的支持者包括安纳伯格基金会、洛克菲勒兄弟基金会、彼得森基金会和大西洋慈善基金会，以及企业赞助商和研究合作伙伴。 2020年，该组织宣布了“Partnership West”，最初以加利福尼亚州为中心。该计划旨在帮助联邦外地办事处和合作机构发展人才管道、机构网络、领导能力和跨部门创新。2021年，该组织宣布了“国会联盟”。通过这些项目及其持续的研究、奖项、排名和过渡工作，该组织仍然是一个专注于美国政府能力和机构绩效的活跃非营利组织。

• 2021

  宣布“国会联盟”

  [1]Partnership for Public Serviceen.wikipedia.org

  该组织宣布了一项应对国会和立法部门挑战的计划。

• 2020

  宣布“Partnership West”

  [1]Partnership for Public Serviceen.wikipedia.org

  宣布了一项以加利福尼亚州为重点的倡议，以支持联邦人才、协作和领导力发展。

• 2006

  承诺额外创始支持

  [1]Partnership for Public Serviceen.wikipedia.org

  塞缪尔·海曼承诺额外五年捐款以支持该组织。

• 2002

  推出服务美国奖章

  [1]Partnership for Public Serviceen.wikipedia.org

  该组织推出了年度奖项计划，表彰杰出的联邦雇员。

• 2001

  组织成立

  [1]Partnership for Public Serviceen.wikipedia.org

  塞缪尔·J·海曼和罗尼·F·海曼创立该组织，以改善联邦招聘和政府效能。

无党派、以证据为导向的机构合作伙伴，致力于改善联邦政府绩效、加强公务员制度并支持有序的总统过渡。

• 奖项计划 · 2002

  塞缪尔·J·海曼服务美国奖章

  该年度奖项计划非正式地称为“Sammies”，表彰其成就为公众带来显著利益的联邦雇员。奖项领域包括年度联邦雇员、职业成就、新兴领导力、管理卓越、安全和国际事务以及科学和环境。获奖者通过涉及政府、商业、媒体、娱乐和非营利组织领导人的流程选出。

• 过渡支持计划

  总统过渡中心

  为总统候选人、过渡团队、职业官员、政治任命人员和国会提供的无党派资源。它提供涵盖过渡组织、机构准备、任命、确认、连续性和行政权力移交的规划指导和分析。

• 劳动力排名

  联邦政府最佳工作场所

  该组织与波士顿咨询集团合作制作的年度排名，评估联邦部门、机构和子机构的员工敬业度。排名旨在比较工作条件、识别有效领导力并鼓励对组织健康负责。

• 职业信息服务

  Go Government

  为考虑联邦就业的人们提供的信息资源。它解释政府机构和职业，并提供关于寻找职位、准备申请和应对联邦招聘流程的实用指导。

• 政治任命人员资源

  Ready to Serve

  为潜在政治任命人员提供的资源，解释任命流程以及为背景调查、安全许可、财务披露和参议院确认听证会做准备。

• 2020Partnership West

  United States · California

  一项始于加利福尼亚州的扩展倡议，旨在通过人才管道、机构网络、领导力发展以及与州和地方机构的协作来支持联邦外地办事处。

  来源

• 2020

  通过“Partnership West”扩展运营战略

  背景

  加利福尼亚州面临包括COVID-19大流行和严重野火在内的挑战，增加了对联邦、州和地方机构之间协调的需求。

  采取的行动

  该组织宣布了一项以加利福尼亚州为基础的扩展，重点关注联邦人才管道、机构网络、创新和领导力发展。

  来源

• 2001

  创建专注于联邦人才和效能的非营利组织战略

  背景

  创始人认为招聘、留任和管理能力是改善联邦政府绩效的核心。

  采取的行动

  他们建立了一个无党派组织，致力于公共服务招聘、劳动力领导力、政府改革研究和机构改进。

  后续影响

  该组织围绕这一使命发展了奖项、排名、职业资源、过渡支持和政策项目。

  来源

1. 1Partnership for Public Serviceen.wikipedia.org