奥根

奥根（希伯来语：עמותת עוגן）是一家注册的无党派以色列协会，成立于1989年，旨在帮助揭露工作场所腐败的员工。它由米娅·科赫（Mia Koch）与其他一群人共同创立，科赫本人因揭露自己工作场所的腐败而遭受解雇和骚扰。该协会的既定目标是根除以色列公共和私营部门中常见的腐败现象。 该组织在两个并行层面上运作。在个人-个体层面，它为揭露工作场所腐败、目前面临雇主骚扰的个人提供法律和社会支持。在社会-公共层面，它发起法案并推动立法，旨在保护正当管理和揭露腐败的员工。此外，奥根还在教育领域开展工作，以提高对民主国家中诚信重要性的认识。 奥根开展了多个项目。其中包括一个名为“Derech HaYashar”（正道）的青少年教育项目，这是一个面向初中生的诚信教育课程，旨在提高学生对诚信作为民主社会重要组成部分的认识，并阐明“告密者”、“八卦者”和“吹哨人”等概念之间的区别。另一个项目“工作环境中的伦理”是一套面向员工的工作场所伦理培训工具，通过约两小时的讲座进行，重点关注工作场所的腐败及揭露腐败的必要性，目标受众是公共机构以及私营和公营公司。该协会还提供“Tag HaYosher”（诚信标签），这是一个防止组织腐败的标准，引导组织通过一个流程获得认证，证明其采取行动根除和预防腐败。该流程包括从制定框架和运作方式、内容、流程和程序、实施（组织中人员的任命和培训）到控制和监测等多个阶段。 该协会运营一个保护吹哨人的法律诊所，被描述为该国首个此类独特诊所，设在赫兹利亚跨学科中心Radzyner法学院。其目的是帮助揭露工作场所腐败的员工。该诊所从三个层面开展工作：个人-个体层面，为面临雇主骚扰的个人提供法律和社会支持，包括陪同法律程序、面谈、总结、处理、建议、制定策略、协助实施策略以及与雇主和各当局通信；社会-公共层面，发起法案并推动立法以保护正当管理和吹哨人，以及向高等法院请愿；研究-学术层面，进行比较法律研究、构建新工具并提出改进现有工具以帮助吹哨人的建议。 另一个项目“保护吹哨人”是该协会与萨皮尔学院社会参与单位的一个联合项目，法律专业学生参与其中，制定一项“标准”，授予致力于根除和预防腐败的组织。该协会还运营“Kav HaYosher”（诚信热线），这是一条匿名热线，旨在为公众提供关于腐败问题的回应和渠道，举报腐败，并在遇到此类情况时咨询应采取什么步骤。 多年来，奥根处理了1000多起案件。著名案件包括：以色列铁路员工Moshe Hazut，他揭露了安全故障和组织违规行为，包括未依法举行工人委员会选举、严重的安全缺陷、购买旧车厢、业余司机培训以及任命亲属；Hazut在经过长达七年多的漫长而公开的斗争后重返铁路岗位。拉比法院员工Meshulam Dar揭露了特拉维夫拉比法院的腐败，包括员工为未上班的同事打卡。沃尔夫森医院的保管员Avi Bar-Lev揭露了医院高级管理层的腐败，包括量身定制的招标和收受好处；Bar-Lev在曝光后被解雇，但法院裁定应让他复职。以色列税务局情报官员Rafi Rotem揭露了异常程序，包括向犯罪分子传递信息、以税务调查信息换取对高级官员的性贿赂，以及放弃导致其被谋杀的情报来源；Rotem的斗争始于2003年，至今远未结束。 该协会的董事会包括主席Hai Bar-El律师、Zeev Lipkovitz、Chen Kugel博士——国家法医研究所所长，他揭露了Yehuda Hiss教授对该研究所管理中的违规行为、Maayan Rosenberg律师、Dov Goldbard和会计师Hanna Cohen。该协会的活动赢得了许多成就，并因其在促进法治、民主价值观和人权方面的卓越活动而获得1998年（תשנ"ח）以色列议会议长生活质量奖。

奥根（希伯来语：עמותת עוגן）是一家注册的无党派以色列协会，成立于1989年，旨在帮助揭露工作场所腐败的员工。它由米娅·科赫（Mia Koch）与其他一群人共同创立，科赫本人因揭露自己工作场所的腐败而遭受解雇和骚扰。该协会的目标是根除以色列公共和私营部门中常见的腐败现象。 该组织在两个并行层面上运作。在个人-个体层面，它为揭露工作场所腐败、目前面临雇主骚扰的个人提供法律和社会支持。在社会-公共层面，它发起法案并推动立法，旨在保护正当管理和揭露腐败的员工。此外，奥根还在教育领域开展工作，以提高对民主国家中诚信重要性的认识。 奥根开展了多个项目。其中包括一个名为“Derech HaYashar”（正道）的青少年教育项目，这是一个面向初中生的诚信教育课程，旨在提高学生对诚信作为民主社会重要组成部分的认识，并阐明“告密者”、“八卦者”和“吹哨人”等概念之间的区别。另一个项目“工作环境中的伦理”是一套面向员工的工作场所伦理培训工具，通过约两小时的讲座进行，重点关注工作场所的腐败及揭露腐败的必要性，目标受众是公共机构以及私营和公营公司。该协会还提供“Tag HaYosher”（诚信标签），这是一个防止组织腐败的标准，引导组织通过一个流程获得认证，证明其采取行动根除和预防腐败。该流程包括从制定框架和运作方式、内容、流程和程序、实施（组织中人员的任命和培训）到控制和监测等多个阶段。 该协会运营一个保护吹哨人的法律诊所，被描述为该国首个此类独特诊所，设在赫兹利亚跨学科中心Radzyner法学院。其目的是帮助揭露工作场所腐败的员工。该诊所从三个层面开展工作：个人-个体层面，为面临雇主骚扰的个人提供法律和社会支持，包括陪同法律程序、面谈、总结、处理、建议、制定策略、协助实施策略以及与雇主和各当局通信；社会-公共层面，发起法案并推动立法以保护正当管理和吹哨人，以及向高等法院请愿；研究-学术层面，进行比较法律研究、构建新工具并提出改进现有工具以帮助吹哨人的建议。 另一个项目“保护吹哨人”是该协会与萨皮尔学院社会参与单位的一个联合项目，法律专业学生参与其中，制定一项“标准”，授予致力于根除和预防腐败的组织。该协会还运营“Kav HaYosher”（诚信热线），这是一条匿名热线，旨在为公众提供关于腐败问题的回应和渠道，举报腐败，并在遇到此类情况时咨询应采取什么步骤。 多年来，奥根处理了1000多起案件。著名案件包括：以色列铁路员工Moshe Hazut，他揭露了安全故障和组织违规行为，包括未依法举行工人委员会选举、严重的安全缺陷、购买旧车厢、业余司机培训以及任命亲属；Hazut在经过长达七年多的漫长而公开的斗争后重返铁路岗位。拉比法院员工Meshulam Dar揭露了特拉维夫拉比法院的腐败，包括员工为未上班的同事打卡。沃尔夫森医院的保管员Avi Bar-Lev揭露了医院高级管理层的腐败，包括量身定制的招标和收受好处；Bar-Lev在曝光后被解雇，但法院裁定应让他复职。以色列税务局情报官员Rafi Rotem揭露了异常程序，包括向犯罪分子传递信息、以税务调查信息换取对高级官员的性贿赂，以及放弃导致其被谋杀的情报来源；Rotem的斗争始于2003年，至今远未结束。 该协会的董事会包括主席Hai Bar-El律师、Zeev Lipkovitz、Chen Kugel博士——国家法医研究所所长，他揭露了Yehuda Hiss教授对该研究所管理中的违规行为、Maayan Rosenberg律师、Dov Goldbard和会计师Hanna Cohen。该协会的活动赢得了许多成就，并因其在促进法治、民主价值观和人权方面的卓越活动而获得1998年（תשנ"ח）以色列议会议长生活质量奖。

• 1998

  奥根因其在促进法治、民主价值观和人权方面的贡献，获得以色列议会议长生活质量奖（תשנ"ח）。

• 1989

  奥根由米娅·科赫和一群人创立，旨在帮助揭露腐败的员工。

1. 1Official websiteoggen.org.il
2. 2Wikidata entry for Oggenwikidata.org
3. 3Hebrew Wikipedia article on עמותת עוגןhe.wikipedia.org