Indeed
Indeed 是一个全球性的求职和招聘平台，聚合职位列表并提供招聘和职业服务。
最近更新 2026年10月14日
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概览
Indeed 是一家美国跨国就业网站和招聘技术品牌，由 Paul Forster 和 Rony Kahan 于 2004 年创立。公司最初在德克萨斯州奥斯汀和康涅狄格州斯坦福德运营，奥斯汀负责产品开发，斯坦福德负责销售、客户服务、财务和人力资源。其核心产品是就业机会的垂直搜索引擎：Indeed 收集并索引来自公司招聘页面、在线招聘板、人事代理机构、专业协会和其他就业相关网站的职位空缺，使用户能够从一个界面搜索大量分散的职位列表。 该平台最初围绕搜索和职位广告技术开发。2005 年，Indeed 推出了按点击付费的职位广告网络的测试版，允许雇主推广职位空缺，并根据用户参与度付费，而不是仅依赖传统的固定价格发布。公司还开发了能够跟踪职位广告中单词和术语出现频率的工具，从而形成对劳动力市场需求的以数据为导向的视角。早期外部融资来自 Union Square Ventures、纽约时报公司和 Allen & Company。 Indeed 在 2010 年代初扩展到列表聚合之外。2011 年，它开始允许求职者直接通过平台申请，并引入了简历发布和存储功能。这些新增功能使 Indeed 从主要作为搜索目的地转变为连接候选人和雇主的双边劳动力市场服务。对于雇主，其商业产品包括赞助或高级职位可见性、招聘广告、简历相关工具以及旨在提高招聘活动覆盖范围和管理的技术。 该品牌成为美国最著名的就业网站之一。2010 年 10 月，Indeed 在美国流量上超过了 Monster.com，标志着在线求职竞争结构的重要变化。其国际足迹随后增长到 60 多个国家和 28 种语言。该业务通过一系列国际实体运营，包括在英国和爱尔兰的 Indeed 相关业务。 Recruit Co., Ltd.（现为 Recruit Holdings Co., Ltd.）于 2012 年 10 月 1 日收购了 Indeed。Indeed 继续作为 Recruit 人力资源技术活动中的独立运营部门。Recruit 后来在品牌周围增加了互补业务和资产，包括 2016 年的 Simply Hired 资产和 2018 年的 Glassdoor。Glassdoor 作为 Recruit HR Technology 部门内一个独立但紧密关联的姊妹公司运营，而 Indeed 仍主要专注于求职、招聘广告和招聘解决方案。 公司还通过有针对性的收购和技术投资进行扩张。2019 年，它宣布协议收购 Syft（一家服务于酒店、活动和轻工业的英国招聘平台）和 ClickIQ（一家总部位于英国的自动化职位广告技术平台）。这些交易反映了增加专业招聘能力和程序化广告工具的更广泛战略。 Indeed 服务于就业市场的双方。求职者可以搜索职位空缺、创建或上传简历、向参与的雇主申请，并使用与职业相关的信息。雇主和招聘人员可以发布职位空缺、提高列表可见性、在允许的情况下搜索或访问候选人信息，并使用招聘营销工具。因此，该平台的商业模式主要基于雇主和招聘人员的支出，而不是直接向普通求职者收费。 公司面临影响数字招聘和更广泛技术领域的周期性压力。2023 年 3 月，它宣布裁员约 2,200 人，约占其员工总数的 15%。
沿革
Indeed 由 Paul Forster 和 Rony Kahan 于 2004 年创立，业务分布在德克萨斯州奥斯汀和康涅狄格州斯坦福德。其最初的概念是通过聚合来自许多不同来源的职位空缺，使在线求职更加全面，而不是要求求职者访问各个招聘板或雇主网站。这种模式将 Indeed 定位为就业列表的垂直搜索引擎。 公司于 2005 年推出了按点击付费的职位广告网络测试版。这为雇主提供了一种以绩效为导向的推广职位空缺的方式，并帮助 Indeed 围绕用户与职位广告的互动建立了商业模式。早期资金包括一轮 500 万美元的投资，涉及 Union Square Ventures、纽约时报公司和 Allen & Company。除了搜索功能，Indeed 还开发了能够随时间测量职位广告中术语频率的分析能力，提供有关劳动力市场需求变化的信号。 Indeed 的受众和市场重要性迅速增长。2010 年 10 月，它超过了 Monster.com，成为美国访问量最大的求职网站。2011 年，它扩展了平台功能，允许求职者直接申请参与的职位，并提供简历发布和存储。这些功能使服务不仅仅是外部职位空缺的索引：它成为招聘过程中的交易和个人资料层。 Recruit Co., Ltd. 于 2012 年 10 月 1 日收购了 Indeed。公司仍然是一个独立的运营部门，而不是完全并入面向消费者的 Recruit 品牌。在 Recruit Holdings 下，Indeed 成为更广泛的国际人力资源技术组合的一部分。Recruit 后来于 2016 年收购了 Simply Hired 的资产，使 Simply Hired 成为 Indeed 的发布合作伙伴。2018 年，Recruit 收购了 Glassdoor，后者作为独立的姊妹公司保留，同时与 Indeed 在 HR Technology 部门内保持一致。 Indeed 继续通过收购扩大其能力。2019 年，它宣布协议收购 Syft（一家服务于酒店、活动和轻工业招聘的英国平台）。它还宣布协议收购 ClickIQ（一家英国自动化职位广告平台）。这些交易支持 Indeed 从通用求职网站发展为更广泛的招聘营销和雇主技术平台。 在国际上，Indeed 扩展到 60 多个国家和 28 种语言。其运营包括服务于英国和其他市场的实体，而其在美国的主要基地仍然是奥斯汀和斯坦福德。奥斯汀组织主要与产品开发相关，而斯坦福德则设有销售、客户服务、财务和人力资源职能。 公司的业务主要基于雇主和招聘人员的支出。求职者通常使用搜索、简历和申请功能作为市场的受众方，而雇主则支付职位可见性、招聘广告和相关候选人工具的费用。这种模式使 Indeed 的业绩与招聘活动、劳动力市场状况和雇主预算密切相关。 随着 2020 年代初技术和劳动力市场扩张后招聘需求减弱，公司进行了重大重组。2023 年 3 月，Indeed 宣布裁员约 2,200 人。2024 年 5 月，首席执行官 Chris Hyams 宣布再裁员约 1,000 人，解释说全球招聘放缓，组织需要降低复杂性。2025 年，Recruit 的 HR Technology 部门宣布进一步裁员约 1,300 人，随后的报道描述了额外的较小规模裁员以及人工智能对技术就业日益增长的影响。这些裁员是对市场状况的运营反应，而不是 Indeed 基本就业平台业务的改变。 Indeed 还利用体育赞助来提高品牌知名度。其赞助活动包括德国足球俱乐部法兰克福，并宣布了与乌得勒支和布伦特福德的未来合作伙伴关系。如今，Indeed 仍然是 Recruit Holdings 内一个活跃的全球就业平台，结合了职位聚合、直接申请、雇主广告、简历服务、招聘技术和劳动力市场信息。
- 2025
Recruit HR Technology 裁员
[1]运营 Indeed 和 Glassdoor 的部门宣布裁员约 1,300 人。
- 2024
进一步组织简化
[1]首席执行官 Chris Hyams 宣布裁员约 1,000 人，并强调组织简化。
- 2023
大规模裁员
[1]在招聘需求疲软时期，Indeed 宣布裁员约 2,200 人。
- 2019
宣布收购 Syft 和 ClickIQ 的协议
[1]Indeed 宣布涉及英国一家专业招聘平台和一家自动化职位广告技术公司的协议。
- 2018
Glassdoor 加入 Recruit 的 HR Technology 组合
[1]Recruit 收购 Glassdoor 的资产，并将其与 Indeed 作为独立姊妹公司对齐。
- 2016
收购 Simply Hired 资产
[1]Recruit 收购 Simply Hired 的资产，并使其成为 Indeed 的发布合作伙伴。
- 2012
被 Recruit 收购
[1]Recruit Co., Ltd. 收购 Indeed，后者继续作为独立运营部门。
- 2011
直接申请和简历服务推出
[1]Indeed 开始支持直接申请，并为求职者增加了简历发布和存储功能。
- 2010
Indeed 在美国流量上超过 Monster.com
[1]该平台成为美国流量最高的求职网站。
- 2005
按点击付费的职位广告进入测试阶段
[1]Indeed 推出了基于雇主支付与用户参与度挂钩的职位广告网络测试版。
产品与定位
一个全球性的、以搜索为主导的就业市场，帮助求职者发现并申请工作，同时为雇主提供以绩效为导向的招聘广告和招聘工具。
就业搜索 · 2004
Indeed 求职搜索
Indeed 的核心服务聚合和索引来自雇主招聘页面、招聘板、人事代理机构、协会和其他网站的职位空缺。用户可以根据职位名称、技能、地点和相关标准在广泛的列表集合中进行搜索。其垂直搜索结构旨在减少单独搜索多个就业网站的需要。
招聘广告 · 2005
赞助职位
赞助职位及相关雇主广告产品为选定的职位空缺提供额外的可见性。Indeed 早期的商业模式使用按点击付费广告，将雇主支出与列表的参与度联系起来，允许招聘组织以绩效导向的形式推广职位空缺。
求职申请服务 · 2011
直接申请
直接申请功能允许符合条件的求职者通过 Indeed 申请参与的职位空缺，而不是完全被引导到外部就业网站。这使得平台成为申请工作流程的一部分，并为雇主提供更直接的接收候选人提交的途径。
候选人档案和简历服务 · 2011
Indeed 简历
Indeed 简历允许求职者在平台上发布或存储简历信息，并在适用的情况下支持雇主访问候选人资料。它通过使候选人资格在 Indeed 的就业市场内可搜索或可共享来补充求职。
人力资源技术
雇主招聘技术
Indeed 为雇主和招聘人员提供一系列招聘和招聘营销工具，专注于职位分发、候选人覆盖、列表表现和相关招聘工作流程。其收购和合作伙伴关系已将这些能力扩展到自动化广告和专业招聘市场。
营销活动
- 2025足球赞助计划
Germany · Netherlands · United Kingdom
Indeed 利用足球赞助在就业平台类别之外建立知名度，包括成为法兰克福的主要赞助商，并宣布从 2026-27 赛季开始与乌得勒支和布伦特福德达成多年协议。
结果. 扩大了Indeed品牌在欧洲多个足球市场的体育曝光度。
品牌决策
2025
进一步减少 HR Technology 员工人数战略背景
Recruit 的 HR Technology 部门面临来自科技行业就业状况和不断变化的劳动力需求的持续压力。
采取的行动
该部门宣布裁员约 1,300 人，约占其截至 2025 年 4 月 1 日员工总数的 6%。
后续影响
随后的裁员和对人工智能的讨论反映了该部门持续调整其成本基础和运营模式的努力。
2024
简化组织战略背景
首席执行官 Chris Hyams 提到全球招聘放缓和组织结构过于复杂，无法实现可持续增长。
采取的行动
Indeed 宣布再裁员约 1,000 人，其中大部分影响美国，许多职位在研发和进入市场职能。
后续影响
管理层强调更快的决策和更简单的运营结构。
2023
2019
通过 Syft 和 ClickIQ 交易进行扩张并购背景
Indeed 旨在加强专业招聘和自动化职位广告能力。
采取的行动
公司宣布了涉及专业招聘的 Syft 和自动化职位广告的 ClickIQ 的协议。
后续影响
这些交易支持了英国更广泛的雇主技术和招聘营销能力。
2012
接受 Recruit 的收购并购背景
Indeed 寻求在加入更大的人力资源和信息服务集团的同时继续国际扩张。
采取的行动
Recruit Co., Ltd. 收购了 Indeed，并将其保留为独立运营部门。
后续影响
Indeed 获得了拥有全球扩张资源的母公司，并成为 Recruit HR Technology 组合的一部分。
2011
增加直接申请和简历托管新品背景
求职用户需要将职位发现与申请和候选人资料管理联系起来的工具。
采取的行动
Indeed 为参与的职位引入了直接申请，并增加了简历发布和存储。
后续影响
Indeed 从列表聚合器发展成为更完整的双边就业市场。
2005
引入按点击付费的职位广告新品背景
Indeed 需要为受众主要是求职者的求职服务建立可扩展的商业模式。
采取的行动
公司推出了一个测试版广告网络，雇主根据职位列表的参与度付费。
后续影响
该模式成为 Indeed 雇主招聘广告业务的重要基础。
近期事件
Indeed在英国推出“Jobs Need People”品牌宣传活动[3]
报道日期：
Indeed在英国推出全新“Jobs Need People”品牌宣传活动，目前正通过电视、数字、广播、数字音频和社交媒体投放。该活动与创意机构72andSunny合作打造，通过30秒影片和音频突显工作中的人性维度，并由覆盖电视、广播、数字音频、流媒体平台、YouTube和社交媒体的360度媒体计划支持。全球活动还包括美国市场，其发布通过与合作方Fox的世界杯以及时代广场广告牌进行推广。
Indeed 在爱尔兰推出 Hiring Platform[4]
报道日期：
Indeed 在爱尔兰推出 Indeed Hiring Platform，这是一项面向雇主的虚拟招聘解决方案，可通过该服务管理招聘流程。
Goodwill成立Rising Together联盟[5]
报道日期：
Goodwill宣布与Anthem Foundation、Coursera、Google、Indeed及Lyft成立Rising Together联盟，目标是在2025年前协助一百万人获得可持续的职涯机会。
来源7 个来源
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