Culture Amp
员工体验与人员分析软件平台
最近更新 2026年8月31日
AI 爬虫读取
1次请求
1家公司- Anthropic1
- 词条页
- 1
- 争议页
- 0
- JSON · MD
- 0
- 首次读取
- 2026年11月4日
- 最近读取
- 2026年11月4日
统计自 2026年10月28日 · 数据来自本站服务器日志
概览
Culture Amp是一家澳大利亚软件公司，通过软件即服务模式提供基于云的员工体验技术。其平台旨在帮助组织收集员工反馈、了解员工情绪、支持持续绩效管理，并在人力资源决策中运用人员分析。公司总部位于墨尔本，并在美国、英国和德国设有办事处。 Culture Amp由Didier Elzinga、Doug English、Rod Hamilton和Jon Williams于2009年创立。其发展与员工体验软件作为人力资源技术中一个独特类别的成长相关。Culture Amp并非主要作为薪资、招聘或劳动力管理系统，而是专注于员工入职后的生命周期：衡量敬业度、解读反馈、支持员工与经理之间的对话，并帮助组织将组织行为与管理实践联系起来。 该公司的平台使用员工调查和相关分析来收集跨团队和部门的反馈。结果可以汇总并与行业基准进行比较，使人力资源团队能够识别敬业度和工作场所体验中的模式。产品方法受到人员科学研究的启发，包括组织行为和工业与组织心理学。这种以研究为导向的定位将其与简单的投票工具区分开来，强调解读、基准测试和行动计划。 Culture Amp的国际化扩张在2010年代中期变得更加明显。2015年，它筹集了据报道的630万美元A轮融资，并在旧金山开设了第一个国际办事处。随后，在2016年至2020年期间，公司在纽约和伦敦开设了办事处。这些地点支持其扩展到澳大利亚以外，进入北美和欧洲市场。 公司通过收购扩大了能力。2019年，它收购了绩效管理公司Zugata，增加了对持续绩效和员工发展的关注。2021年，它收购了与文化价值观认可相关的公司Disco。2024年，Culture Amp完成了对人员分析公司Orgnostic的收购。这些交易共同将品牌从员工敬业度调查扩展到更广泛的员工体验和组织分析平台。 2021年7月，Culture Amp宣布由红杉资本中国和TDM Growth Partners领投的1.5亿美元F轮融资。据报道，该轮融资使公司估值达到15亿美元。作为一家私营公司，Culture Amp没有公开股票代码。2025年，它推出了AI Coach，一款面向员工和领导者的人工智能驱动的绩效和职业教练。这一发布反映了公司从测量和报告扩展到更积极的绩效和职业对话指导。 因此，Culture Amp的核心定位集中在员工倾听、基于证据的管理、持续绩效和人员分析。其主要客户是需要结构化反馈和劳动力洞察的组织和人力资源团队，而不是面向消费者的软件。可用的参考资料并未确定当前的高管名单、详细的客户数量、收入数据或独立的公司网站URL，因此这些字段仍未指定。
沿革
Culture Amp由Didier Elzinga、Doug English、Rod Hamilton和Jon Williams于2009年创立。公司出现之际，员工体验和工作场所反馈正日益成为人力资源管理的正式领域。其最初和持续的重点是帮助组织收集员工反馈并将其转化为对管理者和人力资源团队有用的信息的软件。 公司的云平台围绕员工敬业度和体验项目构建。它允许组织进行调查、跨部门组织响应，并使用分析和外部或行业基准来检查结果。其产品理念借鉴了人员科学学科，包括组织行为和工业与组织心理学。这使Culture Amp与基本调查应用区分开来：预期价值不仅在于收集意见，还在于解读模式和支持组织行动。 2015年，Culture Amp筹集了630万美元的A轮融资，并在旧金山开设了第一个国际办事处。该办事处代表了公司从澳大利亚软件企业向国际供应商发展的重要一步。在接下来的几年里，它通过在2016年至2020年间在纽约和伦敦设立办事处扩大了实体存在。根据其国际业务的参考描述，公司还在德国设立了办事处。 Culture Amp通过收购扩大了产品能力。2019年，它收购了绩效管理公司Zugata。该交易支持从员工敬业度测量向持续绩效管理和员工发展的转变。2021年，Culture Amp收购了文化价值观认可公司Disco。这拓宽了平台反馈能力与工作场所认可或文化实践之间的关系。 公司在2021年7月达到了一个重要的私人融资里程碑，当时它完成了由红杉资本中国和TDM Growth Partners领投的1.5亿美元F轮融资。据报道，该轮融资使Culture Amp估值达到15亿美元。这笔融资提供了重要的外部估值，但并未使公司上市；可用材料中未确定公开股票代码。 2024年，Culture Amp完成了对人员分析公司Orgnostic的收购。此次收购进一步发展了平台的分析方面，并加强了公司更广泛的员工体验战略。到此时，品牌的范围包括员工倾听、敬业度测量、绩效管理、组织分析以及相关的文化和认可功能。 2025年，Culture Amp推出了AI Coach，一款面向员工和领导者的人工智能驱动的绩效和职业教练。此次发布代表了从报告劳动力信息向在绩效和职业背景下提供更直接指导的进一步转变。可用参考资料未提供足够信息来描述产品的技术架构、定价、采用情况或后续发展。 Culture Amp仍然是一家活跃的、私人持有的澳大利亚软件公司，总部位于墨尔本，在美国、英国和德国设有办事处。所提供的参考资料未确定完整的当前领导团队、收入数据、客户总数或确认的公司网站URL。因此，这些细节不包括在内。
- 2025
AI Coach发布
[1]Culture Amp推出了AI Coach，用于员工和领导者的绩效和职业辅导。
- 2024
收购Orgnostic
[1]公司完成了对人员分析提供商Orgnostic的收购。
- 2021
F轮融资
[1]Culture Amp完成了1.5亿美元的F轮融资，据报道估值达到15亿美元。
- 2021
收购Disco
[1]Culture Amp收购了文化价值观认可公司Disco。
- 2019
收购Zugata
[1]公司收购了绩效管理公司Zugata。
- 2015
A轮融资和第一个国际办事处
[1]Culture Amp获得了据报道的630万美元A轮投资，并在旧金山开设了第一个国际办事处。
- 2009
公司成立
[1]Culture Amp由Didier Elzinga、Doug English、Rod Hamilton和Jon Williams创立。
产品与定位
一个以研究为依据的员工体验平台，结合了员工倾听、敬业度基准测试、持续绩效管理、人员分析和AI支持的辅导。
员工反馈软件
员工敬业度和体验调查
Culture Amp的调查工具允许组织收集关于敬业度和工作场所体验的结构化员工反馈。结果可以跨部门汇总，并通过分析和基准测试进行检查。该产品面向人力资源团队和组织领导者，他们需要一种可重复的方式来识别员工情绪和需要关注的领域。
绩效管理软件
持续绩效管理
绩效管理产品支持持续的绩效流程，而不是仅仅依赖定期评估。它被纳入Culture Amp更广泛平台的过程因2019年收购Zugata而得到加强。可用参考资料未指定完整的功能集、定价或包装。
人力资源分析
人员分析
Culture Amp的人员分析能力旨在帮助组织解读劳动力数据和员工反馈。2024年收购Orgnostic扩大了这一业务领域。该平台的分析可用于跨组织群体比较结果，并与行业基准进行比较，尽管所提供的来源未提供详细的技术规格。
人工智能辅导 · 2025
AI Coach
AI Coach于2025年推出，是一款面向员工和领导者的人工智能驱动的绩效和职业教练。它将Culture Amp的角色从收集和分析员工信息扩展到在绩效和职业背景下提供直接支持。可用材料未确定其底层模型、市场可用性或详细功能。
品牌决策
2025
推出AI Coach新品背景
Culture Amp已从员工反馈测量扩展到绩效管理和人员分析，为员工和领导者提供更积极的支持奠定了基础。
采取的行动
公司推出了AI Coach，一款人工智能驱动的绩效和职业教练。
后续影响
此次发布将Culture Amp的产品扩展到AI辅助的绩效和职业指导。可用材料未确定采用情况、收入影响或市场反应。
2024
收购Orgnostic以加强人员分析并购背景
人员分析是Culture Amp员工体验和劳动力洞察战略中日益重要的组成部分。
采取的行动
Culture Amp完成了对人员分析公司Orgnostic的收购。
后续影响
此次收购加强了Culture Amp平台的分析维度。所提供的来源未说明购买价格或收购后的详细运营结构。
2021
收购Disco以扩展文化和认可能力并购背景
Culture Amp正在从员工敬业度调查扩展到更广泛的员工体验平台。
采取的行动
公司收购了文化价值观认可公司Disco。
后续影响
该交易为Culture Amp更广泛的产品范围增加了与组织文化和价值观相关的认可。所提供的材料中未确定财务条款。
2019
收购Zugata以扩展绩效管理并购背景
Culture Amp已围绕员工敬业度和体验测量建立了业务，而绩效管理是员工发展的相邻领域。
采取的行动
Culture Amp收购了绩效管理公司Zugata。
后续影响
此次收购将Culture Amp的产品方向扩展到持续绩效管理。可用来源未提供交易条款或详细的整合结果。
近期事件
来源3 个来源
引用本词条: 请引用规范词条页。 /brand-wiki/culture-amp · 编辑方针 · 词条如何编纂