康特拉科斯塔县雇员退休协会
一个公共退休协会，为康特拉科斯塔县雇员及参与的地方公共机构管理固定收益养老金。
最近更新 2026年8月26日
AI 爬虫读取
1次请求
1家公司- Anthropic1
- 词条页
- 1
- 争议页
- 0
- JSON · MD
- 0
- 首次读取
- 2026年11月4日
- 最近读取
- 2026年11月4日
统计自 2026年10月28日 · 数据来自本站服务器日志
概览
康特拉科斯塔县雇员退休协会，通常称为CCCERA，是服务于加利福尼亚州康特拉科斯塔县雇员及参与公共雇主的公共退休系统。它不是一个面向消费者的商业品牌，而是一个机构性公益组织，负责根据加利福尼亚州1937年《县雇员退休法》（通常称为1937年法案或CERL）管理退休福利。 CCCERA提供缴费型固定收益退休保障，而非个人固定缴费账户。符合条件的雇员及其雇主向系统缴费，而退休津贴根据法定公式确定，而非直接基于个人账户余额。福利计算的主要变量包括成员的最高平均月薪、计入服务年限和基于年龄的退休因子。根据适用的层级，薪资计算可能使用最高连续12个月或最高连续36个月。 该协会管理服务退休、残疾、死亡和遗属福利。它还管理成员记录、服务积分、互惠安排、受益人事务、退休申请以及符合条件的退休人员的物价调整。CCCERA不管理退休后健康保险；这些福利由康特拉科斯塔县及相关雇主通过各自的员工福利安排另行处理。 该系统起源于康特拉科斯塔县监事会于1944年3月6日投票决定将1937年法案框架的采纳提交给县选民。选民批准了该措施，CCCERA于1945年7月1日开始运作。其参与雇主包括县、当地消防区、卫生区、住房和人类服务机构、蚊虫和病媒控制机构、高等法院以及其他公共实体。参考资料确定了除退休协会本身外的16个参与公共雇主。 CCCERA由12人组成的退休委员会管理，该委员会在CERL授权的范围内制定政策、法规、程序和决议。委员会负责总体治理和监督，而首席执行官管理日常行政。该协会发布全面的年度财务报告，涵盖投资、精算信息、财务报表和成员统计。 历史规模数据说明了系统的增长。其资产在1945年底报告为略低于45,600美元，成员在1946年底约为550人。参考资料报告2013年约有20,000名在职员工、退休人员、受益人和递延成员，截至2012年12月31日净资产约为65亿美元。这些历史数据不应被视为当前财务或成员数据，除非有更新的官方报告。 CCCERA也因养老金成本和福利管理而受到公众关注。2009年《康特拉科斯塔时报》的一项调查系列审查了养老金飙升，而与系统相关的参考资料报告截至2012年无资金负债超过19亿美元。这些问题构成了围绕公共雇员养老金、精算假设、薪酬实践和固定收益计划长期资金筹措的公共政策辩论的一部分。 该协会的机构角色是区域性和法定性的。其价值主张是安全、基于公式的终身公共服务退休福利管理，由雇主和雇员缴费、投资管理、精算监督和加利福尼亚退休法下的治理支持。
沿革
CCCERA是通过康特拉科斯塔县采纳加利福尼亚州1937年《县雇员退休法》而成立的。1944年3月6日，康特拉科斯塔县监事会投票决定将法定退休框架的采纳提交给县选民。选民批准了该措施，允许该县为符合条件的公共雇员设立退休协会。CCCERA于1945年7月1日开始运作。 该系统被设立为缴费型固定收益计划。雇员和雇主都缴费，但最终的退休津贴由法定公式确定，而非由个人分配的投资账户的最终价值决定。该公式包含退休年龄、计入服务年限和成员的最高平均月薪。随着时间的推移，CCCERA管理了多个福利层级，不同层级使用不同的薪资平均期和退休因子。 在早期运作期间，该协会相对较小。其资产在1945年底报告为略低于45,600美元，成员在1946年底约为550人。随着更多地方公共机构的参与，系统后来扩展到核心县劳动力之外。已确定的参与组织包括消防区、卫生区、住房管理局、蚊虫和病媒控制区、高等法院、儿童和家庭委员会、家庭支持服务管理局以及其他特别区。 到2000年代，CCCERA的职责覆盖了广泛的成员，包括在职员工、退休人员、受益人和递延成员。参考资料报告2013年约有20,000名成员，截至2012年12月31日净资产约为65亿美元。截至2008年，该协会的退休结构包括八个福利层级。福利管理包括服务退休、残疾、死亡、遗属、服务积分、互惠和年度生活费用调整功能。 治理权归属于12人组成的退休委员会。该委员会在1937年法案及相关修正案授权的范围内制定政策、法规、程序和决议。康特拉科斯塔县监事会也可以在州法律允许的情况下通过影响福利的决议。首席执行官监督协会的运营管理，综合年度财务报告提供财务、精算、投资、统计和审计信息。 CCCERA与根据1937年法案运作的其他加利福尼亚县系统以及CalPERS保持互惠，但须遵守适用规则。与某些加利福尼亚城市、公共机构和退休系统也可能存在有限的互惠关系。互惠可以允许符合条件地将在另一个公共退休系统的服务视为协调的资格和福利条款。 该协会一直是关于公共养老金成本和可持续性的持续公共辩论的一部分。参考资料报告截至2012年无资金负债超过19亿美元。2009年，《康特拉科斯塔时报》的一项调查系列突出了养老金飙升，这是一种薪酬安排可以增加临近退休时的应计养老金收入的做法。这些问题将注意力集中在雇主缴费、精算假设、薪酬定义和与固定收益养老金相关的长期财务义务上。 CCCERA与县的离职后健康福利管理不同。退休人员的医疗和牙科安排通过单独的县计划和计划文件处理，而CCCERA的核心任务是养老金和相关退休福利的管理。因此，其持续的机构身份与公共受托管理、法定合规、投资监督、精算资金筹措以及向符合条件的成员和受益人提供退休福利相关。
产品与定位
一个法定的县退休系统，专注于为公共雇员和参与的地方机构管理安全、基于公式的养老金福利。
退休福利 · 1945
固定收益服务退休
CCCERA的主要产品是面向符合条件的公共雇员的法定固定收益养老金。退休津贴通过使用成员的最高平均工资、计入服务年限和退休年龄因子的公式计算。雇主和雇员缴费支持该系统，但福利并非个人投资账户的余额。
退休福利 · 1945
残疾退休
该协会根据适用的退休法律和系统规则，为符合条件的成员管理残疾退休条款。这些条款不同于普通服务退休，并处理因影响公共就业的残疾状况而产生的资格。
退休福利 · 1945
死亡和遗属福利
CCCERA管理与成员死亡相关的福利，包括由适用层级和法定规则确定的遗属和受益人条款。具体福利取决于成员身份、服务历史、所选选项和治理计划条款。
行政服务 · 1945
成员服务和互惠管理
该协会管理退休申请、服务积分记录、受益人事务和互惠协调。CCCERA与其他加利福尼亚1937年法案县系统以及CalPERS保持互惠，根据适用规则可能还有额外的有限关系。
争议事件
品牌决策
1944
采纳1937年法案退休框架战略背景
康特拉科斯塔县需要一个法定框架来为县雇员和符合条件的当地公共工作者提供退休福利。
采取的行动
监事会提交《县雇员退休法》框架供选民采纳，选民批准了该框架。
后续影响
该批准使CCCERA于1945年7月开始运作，成为一个缴费型固定收益退休系统。
来源2 个来源
引用本词条: 请引用规范词条页。 /brand-wiki/contra-costa-county-employees-retirement-association · 编辑方针 · 词条如何编纂