德国工会联合会
德国附属工会的全国性伞式组织。
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概览
德国工会联合会，德语称为Deutscher Gewerkschaftsbund，通常缩写为DGB，是德国工会的主要全国性伞式组织。它协调其附属工会的共同利益，而不是自身作为传统的行业工会运作。DGB在与联邦政府、政党、雇主组织、公共机构以及欧洲和国际劳工机构的交往中代表工会立场。它还组织联合公共运动，并制定关于工资、就业、社会保障、工作场所权利、经济政策和民主参与的政策立场。 该组织于1949年10月12日在慕尼黑成立，正值德意志联邦共和国创建期间。其制度前身包括1919年成立的德国总工会联合会（Allgemeiner Deutscher Gewerkschaftsbund）以及19世纪末创建的早期全国协调结构。德国工会在1933年纳粹统治下被解散，战后工会组织最初在西方占领区和苏联占领区分别发展。战后的DGB汇集了西德工会运动，而自由德国工会联合会在东德运作。德国统一后，前东德联邦的工会加入了DGB框架。 DGB是一个联合会而非直接谈判组织。集体劳动协议通常由其成员工会谈判，而DGB提供协调、政治代表、研究、沟通和国家倡导。其政策优先事项包括员工参与公司治理、集体谈判覆盖、公平工资、社会保险、防止不稳定工作、职业安全、平等待遇以及捍卫民主制度。该联合会历史上依赖德国的部门集体谈判和工人委员会制度，但后来支持引入法定最低工资，因为工会成员、谈判覆盖率和工资增长面临压力。 该组织通过每四年举行一次的联邦代表大会进行管理。代表们制定广泛政策并选举联邦执行领导层。联邦执行委员会包括附属工会的主席，而更广泛的联邦委员会参与重大政策决策。DGB还维持地区和地方结构，并运营其青年组织DGB-Jugend。该联合会的工作得到代表服务、制造业、公共行政、教育、交通、建筑、食品和警务等领域工人的附属工会的支持。 DGB是欧洲工会联合会和国际工会联合会的成员。其总部位于柏林，活动主要集中于德国，但其政策和制度工作与欧洲和国际劳工治理相关。在21世纪，该联合会面临长期挑战，包括工会密度下降、产业重组、人口变化、就业碎片化以及集体谈判制度压力。其角色仍然是德国有组织劳工的全国协调和代表中心。
沿革
德国工会协调比DGB早几十年。1892年3月14日，德国工会总委员会在哈尔伯施塔特成立，作为早期的全国协调机构。它代表了广泛的全国性和地方工会，为日益增长的劳工运动提供了共同的制度声音。第一次世界大战后，该运动在魏玛共和国的政治和经济条件下重组。1919年，德国总工会联合会在纽伦堡成立，作为数十个工会的伞式组织，成为战后DGB的主要前身。 纳粹夺取政权摧毁了独立的工会组织。德国工会于1933年5月2日被解散，取而代之的是国家控制的德国劳工阵线。在整个纳粹时期，独立的集体组织、工会多元主义和自由谈判受到压制。纳粹德国的失败要求劳工运动在占领下重建，但重建最初并未产生单一的德国范围结构。 在苏联占领区，自由德国工会联合会于1946年2月在柏林成立。在西方占领区，地区性和占领区组织分别发展。这些包括黑森、符腾堡-巴登、巴伐利亚、南符腾堡-霍亨索伦、巴登和莱茵兰-普法尔茨的工会联合会。1947年4月，西德德国工会联合会在比勒费尔德成立，随后独立的西方伞式机构合并。1949年10月12日至14日，在慕尼黑开会的代表正式建立了DGB，成为联邦共和国的主要工会中心。 战后DGB被设计为附属工会的协调联合会。与行业工会不同，它通常不自行谈判个别集体协议。其职责包括在政府和政治机构面前代表工会，协调共同要求，支持公共运动，并制定经济和社会政策立场。一个主要的长期目标是共同决定，即员工与所有者和管理层一起参与工作场所和公司治理。 该组织发展了基于代表大会的民主结构。代表们每四年举行一次联邦代表大会，制定广泛的政策框架并选举联邦执行领导层。附属工会的主席参加执行委员会，而联邦委员会汇集工会代表和地区领导层进行更广泛的政策决策。地区、区域和青年组织将联合会的存在扩展到德国各地。 德国统一改变了DGB的成员环境。1990年，前东德联邦的成员进入DGB的工会体系。后来，合并减少了附属工会的数量。2001年ver.di的创建汇集了几个工会，包括前德国职员工会，成为一个大型服务工会。2010年，铁路工会TRANSNET和公务员铁路工会GDBA合并创建了EVG，这是DGB附属组织整合的另一个例子。 自1990年代以来，德国工会面临成员和谈判覆盖率下降、产业重组、就业变化和实际收入压力。与哈茨立法相关的劳动力市场和社会福利改革，包括哈茨IV，引发了持续批评，并增加了工资和社会保护的压力。DGB及其成员工会通过争取更强有力的工资底线和最终法定最低工资来回应，尽管此前更依赖集体谈判来建立最低标准。 今天的DGB仍然是德国主要的全国工会中心。它代表其附属工会参与国内政策辩论，并通过欧洲工会联合会和国际工会联合会参与欧洲和国际劳工机构。其持续角色受到需要共同的国家劳工声音与大型行业工会日益多样化的利益之间的紧张关系的影响。
- 2022
亚斯明·法希米成为主席
[1]亚斯明·法希米当选DGB主席，接替赖纳·霍夫曼。
- 2010
通过铁路工会合并创建EVG
[1]TRANSNET与铁路工会GDBA合并形成EVG，促进了DGB附属工会的整合。
- 2001
通过工会合并创建ver.di
[1]德国职员工会与几个DGB工会合并，创建了服务工会ver.di。
- 1990
统一整合了东德工会成员
[1]德国统一后，前东德联邦的成员加入了DGB的工会体系。
- 1978
警察工会加入DGB
[1]警察工会成为附属工会，扩大了DGB的制度代表。
- 1949
DGB正式成立
[1]现在的德国工会联合会于10月12日至14日在慕尼黑成立，作为十六个工会的联合会。
- 1947
西德工会协调扩大
[1]西德DGB在比勒费尔德成立，随后西方占领区的区域伞式机构合并。
- 1946
FDGB在苏联占领区成立
[1]自由德国工会联合会在柏林成立，作为苏联占领区的工会联合会。
- 1933
纳粹统治下独立工会被解散
[1]德国工会于1933年5月2日被解散，取而代之的是纳粹控制的德国劳工阵线。
- 1919
ADGB成立
[1]德国总工会联合会在纽伦堡成立，成为现代DGB的主要前身。
产品与定位
一个民主、多元的全国工会中心，协调附属工会，并在德国公共政策、劳资关系和社会政策辩论中代表有组织劳工。
制度代表 · 1949
全国工会代表
DGB在与联邦和地区当局、政党、雇主组织和其他公共机构的接触中代表附属德国工会的共同利益。它不取代工会在特定部门的谈判，但为共同立场和协调倡导提供全国平台。
政策倡导 · 1949
劳工和社会政策倡导
该联合会制定并传达关于工资、就业标准、社会保险、共同决定、工作场所权利、经济政策和劳动力市场法规的工会立场。其倡导针对立法、公共辩论以及附属工会谈判的制度条件。
运动和培训
工会运动和公共教育
DGB协调影响工人的公共运动，并支持整个工会运动的沟通和教育活动。DGB-Jugend为年轻成员和潜在工会参与者提供面向青年的组织和教育渠道。
营销活动
品牌决策
2010
支持通过铁路工会合并创建EVG并购背景
铁路部门的代表在DGB附属的TRANSNET和属于另一个劳工联合会的铁路工会GDBA之间分裂。
采取的行动
TRANSNET和GDBA合并形成EVG，成为DGB的附属工会。
后续影响
该交易进一步整合了DGB相关工会体系内的铁路部门代表。
2001
支持合并为ver.di并购背景
几个DGB附属工会和德国职员工会寻求在服务部门合并其组织资源。
采取的行动
工会合并创建了ver.di，成为DGB的主要附属工会。
后续影响
合并减少了独立成员工会的数量，同时将大量成员和谈判活动集中在一个大型服务组织中。
1990
统一后整合东德工会成员战略背景
德国统一将前东德和西德系统的劳工组织带入共同的全国环境。
采取的行动
前FDGB成员加入了在DGB框架内运作的工会。
后续影响
DGB成为统一后德国工会运动的中央伞式结构，而随后的合并减少了附属工会的数量。
1949
采用联合会模式进行战后工会协调战略背景
战后德国劳工运动在纳粹统治下独立工会解散以及占领区组织分别发展后，需要一个全国性结构。
采取的行动
DGB作为附属工会的伞式组织成立，将特定部门的集体谈判主要留给其成员组织。
后续影响
这种职责分工继续定义DGB作为全国代表和协调中心而非直接谈判工会的角色。
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