德国雇主协会联合会
德国雇主协会和雇主方劳动政策代表的国家级伞式组织。
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概览
德国雇主协会联合会，通常以其德语名称Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände或缩写BDA而闻名，是德国雇主协会的主要伞式组织。它代表制造业和其他行业、服务业、银行和金融业、商业、运输业、手工业和农业领域的雇主利益。与公司或商业品牌不同，BDA是一个基于会员制的代表机构。其作用是协调附属协会的立场，参与公共政策辩论，就劳动和社会政策提供建议，并在德国有组织的劳资关系体系中代表雇主一方。 该组织源于为应对工会和集体劳工组织的发展而出现的雇主协会。早期先例包括成立于1869年的德国印刷工人协会。1904年，两个相互竞争的伞式机构成立：主要与重工业相关的德国雇主协会中央办公室，以及代表制造业雇主的德国雇主协会联合会。它们的合并产生了1913年的德国雇主协会联合会。此后雇主组织大幅扩展；据报道，到1920年，协会覆盖的公司雇佣了约800万人。 国家社会主义者夺取政权结束了独立的雇主协会体系。雇主组织在政治压力下被解散，二战后在苏联占领区和德意志民主共和国仍被禁止。在西部占领区，雇主代表权分阶段重建。1947年成立了西区雇主协会，随后于1948年成立了联合经济区雇主中央秘书处。1949年1月，专业和跨部门协会的代表在威斯巴登建立了社会政策工作结构。同年晚些时候，来自前法国占领区的组织加入后，1950年11月采用的全国名称为德国雇主协会联合会。 德国统一后，1990年在新联邦州建立了以西德模式为基础的雇主协会结构，使BDA能够作为全德伞式组织运作。1999年，其总部从科隆迁至柏林，与联邦政府的搬迁保持一致。BDA与德国工业联合会和德国工商大会共同使用柏林的德国经济之家。 BDA的成员结构包括14个跨学科的州级协会和49个联邦伞式协会，这些协会又连接地区性和行业性雇主组织。该网络涵盖工业、服务业、金融业、贸易、运输业、手工业和农业。该组织表示，通过这一结构，约有100万家公司是间接成员，这些公司雇佣了德国约70%的员工，但公共部门不属于雇主协会体系。BDA在法律上根据《德国民法典》第21条注册为注册协会，并作为免税的专业协会运作，致力于在多元社会中代表雇主利益。 其主要管理机构包括年度会员大会、董事会、执行委员会、执行理事会、专门委员会、工作组和瓦尔特·雷蒙德基金会。会员大会选举主席，任期两年，并批准关键的会员和预算事项。执行委员会是执行理事会设定的框架内的中央决策机构，而首席执行官和其他理事会成员负责日常运营。BDA历来在集体谈判、劳动监管、社会保险、就业政策和公司治理参与方面表明立场。它也一直是反对赋予员工在管理或监督决策中实质性代表权的共同决定形式的坚定反对者。在欧洲层面，它与BusinessEurope相关联，在国际层面则通过国际雇主组织派代表。
沿革
BDA的历史根植于与德国工会并行的有组织的雇主代表制的发展。成立于1869年的德国印刷工人协会被认为是早期重要的雇主协会。随着工业化和集体劳工组织的发展，雇主们创建了更广泛的协调机构。1904年4月，与重工业有特别联系的德国雇主协会中央办公室在柏林成立。第二个机构，德国雇主协会联合会，代表制造业雇主。这两个相互竞争的伞式组织最终合并，于1913年产生了德国雇主协会联合会。 雇主组织在二十世纪初迅速发展。据报道，到1920年，协会代表的公司雇佣了约800万人。这种独立的协会发展在纳粹党上台后结束。雇主组织在纳粹国家的压力下被解散。二战后，它们在苏联占领区和民主德国仍被禁止，而西部占领区的组织则在1933年之前的传统基础上重建。 1947年成立了西区雇主协会。1948年，它成为联合经济区雇主中央秘书处。1949年1月，23个专业和8个跨学科雇主协会的代表在威斯巴登会面，为联合经济区建立社会政策工作结构。来自前法国占领区的协会于1949年底加入。1950年11月，该组织采用了德国雇主协会联合会的名称。 战后的BDA成为西德有组织的劳资关系体系中的核心机构。它协调雇主在集体谈判、劳动法、社会保险、就业和产业治理方面的立场。该组织一贯反对在管理和所有权相关决策中扩大员工共同决定权，反映了其作为雇主方政策联合会的角色。 德国统一将BDA的组织模式带入了新联邦州。1990年在那里建立了雇主协会结构，使BDA转变为全德组织。1999年，随着联邦政府完成搬迁，BDA将其所在地从科隆迁至柏林。它现在在柏林大街的德国经济之家运作，与德国工业联合会和德国工商大会共用。 现代组织汇集了14个跨学科的州级协会和49个联邦伞式协会。这些机构连接了一个更大的地区性和行业性协会网络，涵盖工业、服务业、金融业、商业、运输业、手工业和农业。BDA描述该网络间接代表约100万家公司，以及德国约70%的员工，而公共部门仍处于雇主协会体系之外。 在法律上，BDA是根据《德国民法典》第21条注册的注册协会。它被组织为代表雇主利益的专业协会，并因其在多元社会中的公共利益导向而免税。其年度会员大会选举主席，任期两年，并决定重要的预算和会员事项。执行理事会制定基本政策，可以接纳成员并设立委员会。执行委员会作为中央决策机构，而首席执行官和其他董事会成员负责日常运营。许多委员会和工作组就专业问题制定立场，包括几个与德国工业联合会联合运作的委员会。 BDA还通过更广泛的欧洲和国际雇主网络开展工作。在欧洲层面，它与欧洲企业联合会（BusinessEurope）有联系；在国际上，它代表国际雇主组织。1977年，该组织当时的领导人汉斯·马丁·施莱尔被红军派绑架并杀害。他的死亡是与BDA相关的重大历史事件，尽管这是政治恐怖主义行为而非组织丑闻。
- 1999
总部迁至柏林
[1]BDA从科隆迁至柏林，并在德国经济之家设立办公室。
- 1990
BDA成为全德雇主联合会
[1]统一后，在新联邦州建立了雇主协会结构，扩展了BDA的全国框架。
- 1977
汉斯·马丁·施莱尔被谋杀
[1]红军派谋杀了汉斯·马丁·施莱尔，一位前BDA领导人和著名的雇主代表。
- 1950
BDA采用其当前的全国名称
[1]在西部占领区的协会汇集后，该组织采用了德国雇主协会联合会的名称。
- 1948
联合经济区秘书处成立
[1]西区结构发展为联合经济区雇主中央秘书处。
- 1947
西区雇主代表权重建
[1]在战后禁令和早期组织解散后，建立了新的西区雇主协会。
- 1913
相互竞争的伞式组织合并
[1]两个主要的雇主协调机构合并，组成德国雇主协会联合会。
- 1904
两个全国性雇主协调机构成立
[1]德国雇主协会中央办公室和德国雇主协会联合会成立，代表德国雇主的不同部门。
- 1869
德国印刷工人协会成立
[1]一个早期雇主协会成立，后来被视为德国雇主协会传统中最古老的先驱。
产品与定位
一个全国性的跨行业雇主联合会，定位为德国商业协会在劳动力市场、就业、社会政策和劳资关系问题上的主要集体声音。
倡导与公共事务
雇主政策代表
BDA协调并传达雇主在就业、劳动法、集体谈判、社会保险及相关公共政策问题上的立场。它作为国家代表机构行事，而非销售商业产品。
劳资关系
集体谈判与劳资关系协调
通过其成员协会和专门委员会，BDA就集体谈判政策和雇主方劳资关系的组织制定指导方针和共同立场。
专业信息服务
研究与政策咨询
该联合会提供分析、咨询、委员会工作和政策声明，旨在支持附属协会并为德国和欧洲关于工作、商业监管和社会政策的辩论提供信息。
品牌决策
1999
总部迁至柏林战略背景
联邦政府从波恩迁至柏林，增加了柏林作为德国政治中心的重要性。
采取的行动
BDA将其总部从科隆迁至柏林，并加入德国经济之家。
后续影响
此次搬迁使BDA与其他领先的德国商业组织并列，并更接近联邦政策制定者。
1990
1950
整合为全国雇主伞式组织战略背景
战后西区雇主代表权通过几个过渡机构和占领区结构发展起来。
采取的行动
在西部占领区更广泛参与后，该组织采用了德国雇主协会联合会的名称。
后续影响
这一决定为战后全国雇主联合会奠定了制度基础。
来源2 个来源
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