Closr

Closr 是一家高管寻访与人才咨询公司，专注于为 B2B 组织招募销售与领导人才。据其官网介绍，该公司为 B2B 企业安置销售副总裁、首席营收官（CRO）及总监级领导者，并称已完成 200 多个销售与领导岗位的招聘。它将自身定位为专注于创收型领导岗位的专业寻访伙伴，而非综合性招聘机构，并强调被动候选人寻源：公司表示其 2025 年招聘的人选中有 89% 来自被动候选人。 除寻访业务外，Closr 还运营两条相邻的服务线。Closr 销售学院（Closr Sales Academy）会诊断 B2B 销售团队的短板所在，然后匹配一位经验丰富的销售实战专家来弥补该缺口，并提供一次免费的 45 分钟诊断课程。另一项独立的 AI 赋能（AI Enablement）服务则诊断工作流程、治理或采用方面的缺口，并匹配相应专家加以解决，同样以一次免费的 45 分钟诊断开始。这些服务使 Closr 与客户的关系从招聘延伸到能力建设与技术采用。 Closr 服务于美国、英国和印度的 B2B 企业，业务横跨三个主要的英语商业市场。其宣传语——"Hire Greatness"（招募卓越）以及"Give us the brief, we will give you someone exceptional"（把需求交给我们，我们给你一位卓越人选）——面向需要快速获得资深销售人才的创始人、CEO 和营收负责人。该公司为私人持股；根据现有证据，所提供资料中未公开其母公司、创始人或成立年份。 由于 Closr 是服务型企业而非产品制造商，其"产品"即寻访委托、辅导项目与咨询诊断。其差异化在于专注（销售领导力）、速度，以及实战派主导的模式——负责诊断和弥补缺口的是经验丰富的实战经营者，而非职业顾问。该品牌主要是一个 B2B 专业服务品牌，以 closr.in 作为其数字化门户。

Closr 是一家高管寻访与人才咨询公司。关于该公司的公开证据仅限于其官网以及一条将其描述为"高管寻访与人才咨询公司"的 Wikidata 条目。所提供资料未说明成立年份、创始人、总部城市或所有权结构，因此这些细节在此无法断言。 官网所确立的是该公司当前的服务模式与市场重点。Closr 自称专为 B2B 企业安置销售副总裁、首席营收官及总监级领导者，并称已完成 200 多个销售与领导岗位的招聘。它还表示其 2025 年招聘的人选中有 89% 来自被动候选人，表明其寻访以主动寻源为主导，而非仅依赖主动投递的候选人。 该公司在三个市场运营——美国、英国和印度——并以速度和获取卓越资深人才的能力作为价值主张，使用"Hire Greatness"（招募卓越）的口号以及"Give us the brief, we will give you someone exceptional"（把需求交给我们，我们给你一位卓越人选）的承诺。 随着时间推移，Closr 已从纯粹的寻访业务扩展到相邻的咨询服务。Closr 销售学院会诊断 B2B 销售团队的短板所在，然后匹配一位经验丰富的销售实战专家来弥补该缺口，并提供一次免费的 45 分钟诊断课程。另一项独立的 AI 赋能服务则诊断工作流程、治理或采用方面的缺口，并匹配相应专家加以解决，同样以一次免费的 45 分钟诊断开始。这些新增服务表明其战略是在个人安置之外，向团队能力建设和技术采用方向深化客户关系。 由于该品牌是专业服务公司，其历史最好通过不断演进的服务线和市场覆盖来理解，而非通过产品发布或制造里程碑。所提供证据中未记录任何有日期的企业事件、融资轮次、收购或领导层变动。

专注于 B2B 销售与领导力招聘的专业高管寻访与人才咨询公司，并以实战派主导的销售学院辅导和 AI 赋能服务为延伸，业务覆盖美国、英国和印度。

• Closr Search

  销售与领导力高管寻访，为 B2B 企业安置销售副总裁、首席营收官及总监级领导者；公司称已完成 200 多个岗位，且 2025 年招聘人选中 89% 来自被动候选人。

• Closr 销售学院

  诊断 B2B 销售团队的短板所在，并匹配一位经验丰富的销售实战专家来弥补该缺口；以一次免费的 45 分钟诊断课程开始。

• AI 赋能与采用

  诊断工作流程、治理或采用方面的缺口，并匹配相应专家加以解决；以一次免费的 45 分钟诊断开始。

1. 1Closr, Hire Greatness.closr.in
2. 2Closr — Wikidatawikidata.org