工会事实中心
一个美国劳工政策倡导和公共关系组织，反对有组织劳工，促进工会问责和工作场所选择政策。
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概览
工会事实中心（CUF）是一个总部位于美国的利益集团，关注工会、工会治理、集体谈判、劳工政策以及教育改革。它自称是一个信息和研究组织，关注工会的财务、政治活动、领导层和行为。实际上，它主要以批评有组织劳工（尤其是公共部门工会和教师工会）的倡导和传播活动而闻名。 CUF于2006年由政治顾问和公共事务高管理查德·伯曼创立。它与伯曼公司（Berman and Company）有关联，这是一家位于华盛顿特区的公司，为倡导和政策客户开发研究、传播和广告项目。媒体报道将CUF置于伯曼创建的更广泛的非营利和公共关系组织网络中，以推进企业或行业一致的信息。该组织通常不披露所有资助者的身份，这一特点引起了劳工团体和其他观察人士的批评。 该组织通过报纸和电视广告变得可见。其2006年的首次发布在主要报纸上使用整版广告，随后是电视广告，描绘工人批评工会会费、工会领导层和强制代表。后来的广告将工会组织者描绘为胁迫或恐吓人物。CUF还针对公共部门工会、教师工会和个别劳工组织开展了活动。其信息通常强调工会会员人数下降、所谓的工会自身利益、政治支出、对教育改革的抵制以及工会官员的不当行为。 CUF工作的主要部分是“工会事实”数据库，该组织称其为从联邦、州和地方政府记录中提取的大量信息集合。该数据库涵盖工会财务、会员、员工和领导人薪酬、政治和游说活动、罢工、不公平劳工实践指控以及刑事或纪律事项。该网站还提供关于工会去认证的解释性材料，以及选定工会的简介，包括卡车司机工会、劳联-产联、西部编剧工会和汽车工人联合会。 CUF支持旨在限制或制约工会权力的立法。它反对《雇员自由选择法案》，该法案将扩大工会组织中使用卡片检查认可的范围，并支持《雇员权利法案》，该法案提议包括定期工会重新认证、限制某些工会支出以及加强成员对政治支出的控制。该组织还参与了围绕威斯康星州州长斯科特·沃克2012年罢免竞选以及更广泛的公共部门谈判争议的公开辩论。 教育是另一个重要的活动领域。CUF创建了AFTFacts.com及相关活动，针对美国教师联合会和其他教师工会。2008年，它组织了一场有争议的“十大受工会保护的糟糕教师”竞赛，向选定的教师提供金钱以离开该职业。该组织后来针对华盛顿教师工会做广告，并批评美国教师联合会主席兰迪·温加滕。教师工会及其代表回应称，CUF使用煽动性言论、未披露的资金和选择性例子来营造反工会氛围。 CUF还发布或运营了特定议题的网站，包括LaborPains.org、TeachersUnionExposed.com、SEIUExposed.com、SubwayScam.com和WorkerCenters.com。其代表出现在福克斯商业网、CNN、CNBC和其他新闻媒体上，并在全国性报纸和政策出版物上发表评论文章。该组织仍然是一个活跃的传播和倡导平台，专注于改变公众对有组织劳工的看法，而不是一个传统的……
沿革
工会事实中心于2006年2月作为劳工政策倡导项目出现，由理查德·伯曼创立，其伯曼公司公共事务公司创建和管理了多个议题导向的非营利活动。CUF通过《纽约时报》、《华盛顿邮报》、《华尔街日报》和其他报纸的整版广告进入公众辩论。其早期传播将工会描绘为昂贵、政治强大的机构，其领导人对普通工人不够负责。 2006年5月，CUF扩展到电视广告。一则商业广告使用演员扮演工人，讽刺性地描述工会的所谓优势，包括支付会费和支持高薪工会领导人。另一则描绘大型工会官员在工人家里施压。劳工代表称这些说法不准确且具有煽动性，而学术观察人士表示，该活动之所以引人注目，是因为它试图塑造围绕工会化的总体公众氛围，而不是仅影响特定的组织选举或罢工。 该组织随后发展了研究和传播基础设施。其“工会事实”网站汇编了关于工会资产、会员、员工数量、领导人薪酬、政治支出、游说、罢工、不公平劳工实践事项和犯罪记录的公共记录材料。CUF称该收藏是美国工会信息最广泛的数据库之一。它还创建了关于工会去认证的解释性资源，允许工人了解结束工会代表的程序。 CUF的政策倡导集中于旨在减少工会机构权力或增加成员监督的提案。它反对《雇员自由选择法案》，该法案将使卡片检查认可作为无记名投票选举的替代方案更加可用。它后来推广《雇员权利法案》，包括定期工会授权投票和加强对用于政治目的的会费的控制。CUF还认为，有组织劳工会员人数的下降反映了服务差、政治越权和未能适应不断变化的劳动力。 公共部门和教师工会成为特别突出的目标。2008年，CUF举办了一场全国性竞赛，针对它所说的受工会规则保护免于解雇的教师。竞赛向选定的获胜者提供金钱以离开教学岗位，但没有人接受，且个人身份未公开。CUF后来运营AFTFacts.com并投放针对华盛顿教师工会的广告。2014年，它分发了一份高度个人化的批评美国教师联合会主席兰迪·温加滕的材料，进一步引起媒体关注和教师工会官员的批评。 该组织还干预了更广泛的政治冲突。在2012年威斯康星州罢免竞选期间，CUF花钱投放广告捍卫斯科特·沃克并批评公共部门工会。它公开了涉及服务雇员国际工会和政治捐款的争议，其代表评论了工会参与全国选举的情况。通过LaborPains.org和相关网站，CUF继续发表关于劳工立法、工会争议、组织、教育和涉嫌不当行为的评论。 CUF的活动因其激进的言论和某些资金来源的有限公开披露而备受争议。劳工组织将理查德·伯曼和CUF描述为有偿的反工会活动家，而CUF则辩称其工作揭露了工会领导层更愿意保持模糊的信息。该组织最好被理解为一个持续的倡导和公共关系平台，而不是一个基于会员的工会、商业公司或中立的学术研究机构。
产品与定位
一个以研究为驱动的反工会倡导和公共事务组织，将自己定位为关于工会透明度的来源和个人雇员选择的倡导者，而劳工组织则将其描述为商业资助的反有组织劳工运动。
研究数据库
工会事实数据库
一个关于美国工会公共记录信息的在线集合。其主题领域包括工会财务、资产、会员、人员配置、领导人薪酬、政治和游说活动、罢工、不公平劳工实践事项和犯罪记录。该数据库被设计为倡导和透明度资源，而不是中立的商业数据产品。
劳工新闻和评论网站
LaborPains.org
一个与CUF相关的博客和评论平台，涵盖工会新闻、涉嫌不当行为、劳工立法、组织争议和公共部门就业争议。其编辑方针批评有组织劳工，并支持该组织更广泛的传播策略。
教育政策倡导网站
AFTFacts.com
一个旨在批评美国教师联合会和教师工会的网站，特别是他们在学校改革、教师评估、解雇程序和教育政策上的立场。它结合评论与教育相关统计数据和活动信息。
工人信息资源
工会去认证指南
在线解释性材料，描述工人如何在不再希望工会代表他们时寻求结束工会代表。该资源强调所谓的工会腐败、缺乏民主、暴力、无效和不满，作为考虑去认证的可能原因。
争议事件
营销活动
- 2014兰迪·温加滕和学校改革活动
United States
CUF分发邮件和相关信息攻击美国教师联合会主席兰迪·温加滕，并指责教师工会阻碍学校改革和保护无效教师。
结果. 该活动受到媒体关注，并被教师工会代表谴责为个人攻击和误导。
- 2012威斯康星州罢免竞选
United States
CUF购买电视广告支持州长斯科特·沃克，在围绕公共部门工会谈判权利和威斯康星州劳工政策的罢免努力中。
结果. 沃克在罢免选举中幸存；CUF继续利用该争议反对公共部门工会权力。
- 2008十大受工会保护的糟糕教师
United States
CUF邀请公众提名它认为受工会规则保护免于纪律或解雇的教师。选出了十名获胜者，并提供金钱以离开教学岗位，但没有人接受，且他们的身份未公开。
结果. 该竞赛引起了媒体关注和教师工会的批评，而CUF表示它证明了移除所谓不合格教师的困难。
- 2006全国反工会广告发布
United States
CUF通过报纸广告和电视广告介绍自己，将工会会费、工会领导层和组织描绘为负担或胁迫。该活动旨在影响公众对有组织劳工的广泛态度。
结果. 该活动使CUF成为全国知名的反工会倡导团体，并引起劳工代表的批评。
品牌决策
2011
推广《雇员权利法案》战略背景
CUF认为工会成员应有定期机会批准代表并决定会费如何用于政治目的。
采取的行动
该组织承诺进行一场支持《雇员权利法案》的重大公共活动。
后续影响
该提案成为CUF反对所谓永久或问责不足的工会代表的持续立法议程的一部分。
2008
创建教师倡导平台其他背景
CUF试图将工会规则与公众对教师质量和学校表现的关注联系起来。
采取的行动
它创建了AFTFacts.com并针对教师工会及其在教育改革中的作用开展活动。
后续影响
教师工会以批评和反信息回应，而CUF继续将教育作为其主要议题领域之一。
2006
利用大众广告塑造对工会的看法战略背景
CUF进入劳工政策辩论时，商业资助的活动通常针对个别组织活动或罢工。
采取的行动
它使用全国性报纸和电视广告批评工会作为机构，并更广泛地影响公众态度。
后续影响
这种方法使CUF声名鹊起，并引起媒体关注和劳工组织的强烈反对。
- AFL-CIO — 劳联-产联批评广告中的说法毫无根据且令人愤慨。
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