Beamery
Beamery是一家英国人力资源软件公司，提供人工智能支持的招聘、技能智能、劳动力规划和员工发展工具。
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概览
Beamery是一家总部位于伦敦的英国人力资源技术公司，专注于帮助大型组织理解、吸引、发展和重新部署人才。其软件最初作为招聘客户关系管理产品，后来扩展为更广泛的人才生命周期和劳动力智能平台。该公司结合候选人、员工、职位、技能、任务、人员编制和外部劳动力市场的信息，以支持招聘、内部流动、组织设计和劳动力规划。 公司于2013年在伦敦由Abakar Saidov、Sultan Saidov和Michael Paterson兄弟创立，他们此前曾在金融领域工作，包括在高盛和摩根士丹利。最初以Seed.Jobs的名义运营，并参加了AngelPad加速器。早期产品将客户关系管理实践应用于招聘：雇主可以识别潜在候选人、维护沟通历史并在正式申请提交前建立关系。机器学习功能用于估计候选人兴趣并将人们与相关职位联系起来。 Beamery于2016年从Edenred Capital Partners和Grupa Pracuj筹集了200万美元的种子轮融资。Index Ventures在2017年领投了500万美元的A轮融资，随后EQT Ventures在2018年领投了2800万美元的B轮融资。这些资金支持了产品开发、客户扩展以及在伦敦、旧金山湾区和奥斯汀的办公室或商业运营。2019年，Workday Ventures进行了战略投资，Beamery加入了Workday软件合作伙伴计划。大约在同一时期，该公司将其产品从候选人关系管理扩展到候选人吸引、参与和内部员工流动。 Beamery的增长在2020年代初加速。它在德勤2020年英国科技快速50强中排名第十，并加入了Tech Nation的2020年Future Fifty队列。2021年，该公司在安大略省教师养老金计划领投的C轮融资中筹集了1.38亿美元，Accenture Ventures、EQT Ventures、Index Ventures、M12和Workday Ventures参投。TechCrunch当时报道估值约为8亿美元，但Beamery在融资公告中未公开披露估值。2022年，Beamery收购了内部人才流动公司Flux，并以据报道的10亿美元估值筹集了额外的5000万美元D轮融资。 当前平台围绕人才和技能智能、劳动力智能和人才获取执行组织。产品和能力包括技能智能、人才市场洞察、职位设计与校准、人才CRM、采购和活动工具、内部人才市场、员工发展功能和劳动力情景规划。Beamery将其角色、员工、技能和任务的连接模型描述为劳动力数字孪生。其AI功能旨在帮助规范化不一致的职位和技能数据，推荐机会，并分析自动化、重新部署和技能提升的可能影响。Beamery还描述了Ray，一个查询劳动力模型的对话代理。 该公司服务企业客户，并与Workday和SAP保持技术关系。其人才生命周期管理应用程序于2023年成为SAP认可的应用，而与Workday Recruiting和SAP SuccessFactors的集成将Beamery的数据和工作流程与更大的人力资源系统连接起来。Beamery仍为私有持有。它于2023年1月裁减了约12%的员工，并于2023年11月宣布了另一次重组，影响约25%的员工。领导层随后从联合创始人Abakar Saidov担任首席执行官转变为Sultan Saidov于2025年担任，Abakar成为执行主席，随后任命Has Dosanjh为首席执行官。
沿革
Beamery于2013年在伦敦由Abakar Saidov、Sultan Saidov和Michael Paterson创立。创始人具有金融背景，最初以Seed.Jobs的名义创建了业务。在参加AngelPad之后，公司开发了招聘客户关系管理产品。该系统不仅限于对已有职位空缺做出回应的申请人，还允许雇主识别潜在候选人、记录互动并随时间培养关系。机器学习用于估计候选人兴趣并推荐可能的职位匹配。 该业务于2016年6月从Edenred Capital Partners和Grupa Pracuj筹集了200万美元的种子轮融资。投资用于产品开发和美国扩张。2017年4月，Index Ventures领投了500万美元的A轮融资。据报道，Beamery拥有约50家客户，并计划增加员工队伍并在旧金山湾区建立销售和营销业务，同时将工程保留在伦敦。EQT Ventures于2018年6月领投了2800万美元的B轮融资，支持在伦敦、奥斯汀和旧金山的额外客户增长和活动。 Beamery在2019年扩展到其最初的招聘CRM模型之外。Workday Ventures进行了战略投资，Beamery进入了Workday软件合作伙伴计划。该公司还描述了一个更广泛的平台，涵盖候选人吸引、候选人关系管理和内部员工流动。到那时，其软件被呈现为更广泛的人才管理系统，而不仅仅是申请前的招聘数据库。Beamery后来与Workday Recruiting的集成使Workday保持为职位申请和申请的系统记录，而Beamery支持采购、人才库和候选人参与。 该公司在快速增长阶段获得了认可。它在德勤2020年英国科技快速50强中排名第十，并于同年入选Tech Nation的Future Fifty计划。2021年6月，安大略省教师养老金计划领投了1.38亿美元的C轮投资。Accenture Ventures、EQT Ventures、Index Ventures、M12和Workday Ventures也参与了。当时的报道估计Beamery的价值约为8亿美元，而公司未公开宣布估值。Beamery表示，客户在前一年通过该平台填补了约一百万个外部和内部职位。 2022年4月，Beamery收购了内部人才流动平台Flux。此次收购加强了公司从外部候选人参与向员工重新部署、发展和内部职位匹配的转变。Flux技术成为Beamery Grow的一部分。2022年12月，Beamery在安大略省教师投资部门领投的D轮融资中又筹集了5000万美元。该轮融资据报道估值为10亿美元，当时总融资达到2.28亿美元。 技术市场低迷导致组织收缩。Beamery于2023年1月宣布裁员约12%，将决定归因于通货膨胀、能源成本、高利率和初创企业融资减少。2023年11月宣布的进一步重组据报道影响约25%的员工。在此期间，公司继续扩大企业合作伙伴关系，包括推出其人才生命周期管理应用程序作为SAP认可的应用以及与SAP SuccessFactors的集成。 Beamery的产品战略随后更加重视技能、任务和劳动力设计。其平台结合了内部人力资源记录、职位描述、角色结构、候选人信息和外部劳动力市场数据。技能智能将角色和人员映射到技能和熟练度要求。人才市场洞察提供关于工人可用性、地理分布、薪酬和需求变化的信息。职位设计与校准将这些数据与职位定义联系起来，以便组织检查角色要求的变化如何影响候选人池。 劳动力智能套件将模型扩展到组织场景。Beamery将角色、员工、技能和任务的连接表示描述为劳动力数字孪生。该系统旨在帮助组织比较结构、识别重复工作、评估人才风险并模拟招聘、重新部署、技能提升和自动化的组合。Beamery还描述了Ray，一个可以查询模型并提供劳动力规划建议的对话代理。关于专有语言模型和可解释性的声明反映了公司描述，在提供的材料中未进行独立基准测试。 领导层在2025年发生变化。Sultan Saidov被宣布为首席执行官，Abakar Saidov转任执行主席。Has Dosanjh随后成为首席执行官；英国公司记录显示他于2025年9月22日被任命为Beamery Ltd的董事。Soren Mills担任首席营销官，Rami Al Batal于2026年1月成为人工智能主管。Beamery仍然是一家私有企业软件公司，业务涵盖招聘、人才智能、内部流动和劳动力规划。
- 2025
领导层过渡
[1]Sultan Saidov成为首席执行官，Abakar Saidov成为执行主席，Has Dosanjh随后担任CEO。
- 2023
SAP认可应用
[1]人才生命周期管理成为SAP认可的应用，与SuccessFactors集成。
- 2022
收购Flux
[1]Beamery收购了Flux，以加强内部流动和员工发展能力。
- 2022
D轮融资和独角兽估值
[1]Beamery在D轮融资中筹集了5000万美元，据报道估值为10亿美元。
- 2021
C轮融资
[1]安大略省教师养老金计划领投了1.38亿美元的C轮投资。
- 2020
科技增长认可
[1]Beamery在德勤英国科技快速50强中排名第十，并加入了Tech Nation的Future Fifty队列。
- 2019
Workday战略关系
[1]Workday Ventures投资了Beamery，两家公司建立了软件合作伙伴关系。
- 2018
B轮融资
[1]EQT Ventures领投了2800万美元的B轮融资，支持商业和地理扩张。
- 2017
A轮扩张
[1]Index Ventures领投了500万美元的A轮融资，以支持招聘、产品工作和美国扩张。
- 2016
种子融资
[1]Beamery从Edenred Capital Partners和Grupa Pracuj筹集了200万美元。
产品与定位
Beamery将自己定位为企业人才操作系统和劳动力智能平台。其差异化在于尝试将外部招聘、内部流动、技能数据、职位设计、劳动力市场信息和劳动力规划连接在一个共享数据模型中，并使用AI支持匹配、分析和组织决策。
人才获取 · 2013
人才CRM
Beamery最初的核心产品是招聘客户关系管理系统。它为雇主提供潜在候选人、人才库、互动历史和参与工作流程的数据库。该系统旨在支持在个人提交申请之前建立关系，并可以将候选人资料与职位空缺、技能和招聘活动联系起来。
技能智能
技能智能
技能智能从人力资源记录、职位描述和相关数据构建和维护组织技能框架。它将人员和角色映射到技能和熟练度要求，帮助连接招聘、内部流动、员工发展和劳动力规划。
劳动力市场情报
人才市场洞察
人才市场洞察将外部劳动力市场信息添加到内部劳动力数据中。它旨在帮助招聘人员和规划人员在定义角色或选择地点时评估工人可用性、地理供应、薪酬范围、招聘需求以及新兴或衰退技能。
劳动力设计
职位设计与校准
此功能将职位定义与技能和劳动力市场数据联系起来。组织可以标准化角色，将要求与可用人才进行比较，并评估更改职位规范可能如何改变潜在候选人池的规模或特征。
劳动力规划
劳动力智能套件
劳动力智能套件使用角色、技能、任务、人员编制和成本信息来支持组织分析和情景规划。其预期用途包括比较组织结构、识别重叠工作、评估人才风险以及模拟招聘、重新部署、技能提升和自动化选项。
内部流动与发展 · 2022
Beamery Grow
Beamery Grow将平台扩展到员工发展和内部流动。它使用技能和角色信息来帮助组织识别可能的内部机会，将员工与发展路径联系起来，并支持跨员工队伍的重新部署。其能力通过收购Flux得到加强。
劳动力智能 · 2025
任务智能
任务智能分析角色的组成任务，并可以记录频率和努力等特征。Beamery将其作为劳动力智能套件的一部分推出，以帮助组织检查重复工作、潜在的自动化影响和角色重新设计的机会。
人工智能
Ray
Ray被Beamery描述为一个对话软件代理，可以查询公司的劳动力数字孪生。它旨在使用关于角色、员工、技能和任务的连接信息，为劳动力规划问题提供答案和建议。
人力资源软件平台 · 2023
人才生命周期管理
人才生命周期管理是Beamery更广泛的企业平台主张，将人才获取、技能数据、内部流动、员工发展和劳动力规划结合在一起。它于2023年成为SAP认可的应用，旨在与SAP SuccessFactors产品连接。
营销活动
品牌决策
2025
更换执行领导层其他背景
Beamery调整了其领导结构，因为其强调劳动力智能和AI支持的组织设计。
采取的行动
Sultan Saidov成为首席执行官，Abakar Saidov成为执行主席，Has Dosanjh随后成为首席执行官。
后续影响
这一过渡结合了创始人的持续参与和外部在数据、零售技术和人工智能方面的执行经验。
2023
在科技融资低迷期间进行重组战略背景
公司引用了通货膨胀、能源成本、利率上升和初创企业融资下降。
采取的行动
Beamery于1月宣布裁员约12%，并于11月宣布进一步重组，影响约25%的员工。
后续影响
这些措施代表了从快速扩张向成本控制和运营重组的转变。
2022
收购Flux并购背景
Beamery希望加强内部人才流动和员工发展。
采取的行动
Beamery收购了内部人才流动平台Flux。
后续影响
Flux技术被整合到Beamery的内部流动和发展主张中，包括Beamery Grow。
2019
从招聘CRM扩展到更广泛的人才平台战略背景
Beamery寻求解决更多人才生命周期问题，并将外部招聘与内部员工流动联系起来。
采取的行动
公司推出了涵盖候选人吸引、候选人关系和内部流动的更广泛平台，同时深化了与Workday的合作伙伴关系。
后续影响
Beamery发展成为一个集成的人才操作系统，而不是独立的候选人数据库。
2013
构建招聘关系管理平台战略背景
创始人发现了将客户关系管理方法应用于招聘的机会，包括在正式申请之前与潜在候选人互动。
采取的行动
公司推出了早期的Seed.Jobs产品，围绕候选人识别、关系跟踪和机器学习支持的匹配。
后续影响
该产品成为Beamery后来人才获取平台的基础。
近期事件
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