美国工作权利组织

美国工作权利组织是一个美国非营利倡导组织，专注于劳工权利、工作场所民主以及工人在不受干涉的情况下组织和成立工会的能力。它自称无党派，主要通过公共教育、研究、传播和政策倡导开展工作，而不是作为商业服务提供者或工会本身。 该组织运作的时期，关于工会承认、工作场所虐待、劳动法执行以及改变工会组建程序的提议等辩论在美国公共政策中十分突出。其倡导旨在论证现有的劳动保护未能充分保障试图组织起来的工人。公开描述的活动包括揭露涉嫌的工作场所虐待、解释工会组织的障碍以及为劳动法改革提出理由。其工作面向广泛的公众和政策受众，包括工人、劳工支持者、记者和政策制定者。 美国工作权利组织获得了隶属于AFL-CIO和“变革致胜”联盟的工会的财政支持。然而，现有描述将该组织与这些劳工联合会区分开来，指出其董事会和日常活动不受任何一方的控制。这种结构使其在更广泛的美国劳工权利运动中定位为盟友但组织上独立的发声者。 领导层包括创始执行董事玛丽·贝丝·麦克斯韦和执行董事金伯利·弗里曼·布朗。大卫·博尼尔担任董事会主席。2006年12月，博尼尔从该职位请假，去主持前美国参议员约翰·爱德华兹的总统竞选。其他公开的董事会成员包括民权领袖朱利安·邦德和演员布拉德利·惠特福德。 美国工作权利组织的公开形象包括与《雇员自由选择法》相关的倡导，以及关于工人选择工会代表自由的更广泛论点。它还参与了关于涉嫌雇主不当行为和美国劳动法有效性的公开讨论。该组织于2012年与“工作与正义”合并。合并后，美国工作权利组织不再作为独立组织运作，关于合并后的独立结构、总部或当前项目的可靠公开信息有限。

美国工作权利组织是在美国劳工权利倡导领域内成立的一个非营利组织，尽管现有参考资料未确定可靠的成立年份，也未提供其初始形成的详细说明。该组织自称无党派，专注于工人在不受雇主干涉的情况下组织和成立工会的权利。 其工作围绕这样一个论点展开：美国劳动法和执法机制未能充分保护寻求工会代表的工人。美国工作权利组织并非作为直接代表员工进行集体谈判的工会，而是通过倡导、研究、公共传播和政策参与来影响公众理解和立法辩论。其面向公众的工作涉及工会组织、涉嫌的工作场所虐待、劳动法缺陷以及工作场所权利与民主参与之间的更广泛关系。 该组织与更广泛的劳工运动有联系，同时保持形式上独立的机构身份。它获得了隶属于AFL-CIO和“变革致胜”联盟的工会的支持。公开描述指出，这些劳工团体不控制其董事会或日常活动。这种安排使美国工作权利组织能够作为盟友倡导组织运作，而不是作为任一联合会的组成部分。 美国工作权利组织的公开活动包括记录或宣传工人在尝试组织时遇到的问题。在2000年代中期，它与关于涉嫌雇主滥用和工会组织过程被认为存在缺陷的报告和公开讨论有关。该组织还参与了支持《雇员自由选择法》的论点，这是一项拟议的联邦劳动法措施，在那一时期成为重大辩论主题。这些活动使其在关于工会承认和劳动法执行的国家讨论中处于改革导向的一方。 与该组织公开相关的领导层包括玛丽·贝丝·麦克斯韦（被认定为创始执行董事）和金伯利·弗里曼·布朗（被认定为执行董事）。大卫·博尼尔担任董事会主席。2006年12月，博尼尔从主席职位请假，去领导前美国参议员约翰·爱德华兹的总统竞选。其他被点名的董事会成员包括朱利安·邦德和布拉德利·惠特福德。 该组织的独立历史于2012年结束，当时美国工作权利组织与“工作与正义”合并。合并意味着美国工作权利组织应被视为一个前独立倡导组织，而不是一个活跃的独立品牌。现有材料未提供足够证据来描述合并的详细条款、计划或人员的分配，或合并前组织的财务状况。

• 2012

  与“工作与正义”合并

  [1]American Rights at Worken.wikipedia.org

  美国工作权利组织与“工作与正义”合并，不再作为独立组织运作。

• 2006

  董事会主席大卫·博尼尔请假参加竞选

  [1]American Rights at Worken.wikipedia.org

  大卫·博尼尔于12月从董事会主席职位请假，去领导约翰·爱德华兹的总统竞选。

• 2005

  公开揭露涉嫌的工作场所虐待和劳动法问题

  [1]American Rights at Worken.wikipedia.org

  该组织在涉及涉嫌工作场所虐待和声称美国劳动法未能充分保护组织工人的报道和公开讨论中被提及。

• 2003

  参与劳工战略辩论加剧的时期

  [1]American Rights at Worken.wikipedia.org

  美国工作权利组织在当代关于劳工组织和加强工人组建工会能力策略的国家讨论中被引用。

无党派非营利劳工权利和工作场所政策倡导组织

• 《雇员自由选择法》倡导

  United States

  美国工作权利组织推广了关于《雇员自由选择法》及相关改变工人建立工会代表方式提案的公开论点。该活动是其更广泛努力的一部分，旨在提高工人实际组织起来的能力。

  来源

• 2012

  与“工作与正义”合并并购

  背景

  美国工作权利组织当时作为一个劳工权利倡导组织运作，与美国主要劳工网络有联系，但在机构上独立。

  采取的行动

  该组织与“工作与正义”合并。

  后续影响

  合并后，美国工作权利组织不再作为独立组织运作。现有材料未具体说明详细的组织或财务后果。

  来源

1. 1American Rights at Worken.wikipedia.org