艾利特解决方案
艾利特解决方案是一家总部位于美国的云软件、外包和咨询服务提供商，专注于员工福利、薪资、人力资本管理和劳动力管理。
最近更新 2026年8月31日
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概览
艾利特解决方案是一家美国信息技术、咨询和业务流程服务公司，专注于人力资本和员工体验。它主要服务于大型雇主和跨国组织，提供云平台、管理服务、外包以及福利、薪资、退休、健康计划、劳动力管理及相关人力资源职能的咨询支持。 该公司成立于2017年，此前黑石关联的私募股权基金收购了怡安翰威特的福利管理和人力资源外包业务。尽管艾利特品牌是新的，但该业务继承了怡安人力资源服务组织的成熟企业客户、运营能力、技术资产和专业知识。因此，其成立代表了对现有企业服务业务的分离和品牌重塑，而非从零开始创建公司。 艾利特的商业模式将软件与大量运营支持相结合。雇主可以使用其系统来管理员工注册、健康和福利、退休计划、薪资、员工数据、沟通和自助服务工作流程。根据市场和合同，艾利特还可以代表客户运营行政流程，与其他企业应用程序集成，并提供咨询或实施协助。公司的客户通常在企业或雇主层面购买服务，而非作为个人消费者。 艾利特定位的核心是员工体验的数字化。其平台旨在为员工提供更统一的福利和人力资源信息访问方式，同时帮助雇主标准化流程、提高数据可见性，并在多个司法管辖区管理项目。这种方法将艾利特置于传统人力资源外包、企业软件、福利管理和专业服务之间。 公司成立后通过收购和战略技术关系进行扩张。收购的业务增加了人力资源咨询、医疗技术、福利管理、自适应规划实施和全球薪资方面的能力。艾利特还与Wipro签订了重要的长期数字化转型合作，并随后收购了Wipro的部分Workday和Cornerstone OnDemand实施业务。 艾利特于2021年7月6日通过与Foley Trasimene Acquisition Corp. II（一家特殊目的收购公司）的业务合并成为上市公司。其股票在纽约证券交易所开始交易，代码为ALIT。该交易使艾利特从私募股权支持的结构转变为公开市场，并承担上市公司的报告义务。 该品牌继续将自己定位为企业客户的基于云的员工体验和人力资本合作伙伴。其服务足迹遍布国际，但具体产品、法律实体、交付安排和监管义务因国家而异。根据引用的参考资料，2024年8月，Dave Guilmette成为首席执行官。随后提供的材料中的公告称，Rohit Verma预计将于2026年1月1日成为首席执行官；由于该日期相对于可用历史记录是未来日期，因此记录为计划的领导层过渡，而非已确认的当前任命。
沿革
艾利特解决方案源于怡安翰威特的人力资源外包和福利管理业务。怡安翰威特是怡安的人力资源咨询和外包业务，为企业雇主提供服务，涵盖员工福利、退休计划、薪资、健康计划及相关人力资源行政管理。2017年5月，黑石关联的私募股权基金收购了相关的福利外包业务。分离后的运营采用艾利特解决方案名称，并开始作为独立的企业服务公司运营。 新公司继承了庞大的运营基础，而非作为新开发的软件企业起步。其能力包括福利管理、雇主和员工支持、人力资源运营、技术平台、数据管理以及与大型企业客户的关系。艾利特随后强调云交付和数字员工体验，力求将软件与管理行政和咨询相结合。其系统和服务可支持福利注册、员工沟通、薪资、退休规划、健康和福利计划、员工自助服务以及雇主报告。 艾利特分离后的战略包括地域扩张和收购。2018年3月，公司达成协议收购Future Knowledge，一家在澳大利亚和新西兰的人力资源咨询公司。同年7月，它收购了总部位于达拉斯的医疗技术公司Compass Professional Health Services。这些交易扩展了艾利特的咨询、医疗和福利相关能力。 公司还寻求合作伙伴关系和技术转型。2018年9月，Wipro宣布与艾利特达成十年数字化转型合作。提供的参考资料描述该合作报告价值为15亿美元。2019年2月，Wipro将其Workday和Cornerstone OnDemand安装业务以报告1.1亿美元的价格出售给艾利特，增加了围绕广泛使用的企业人力资源平台的专业知识。 艾利特在2019年继续其收购计划。2月，它宣布收购Adaptive Insights实施合作伙伴Carlson Management Consulting。8月，它收购了员工福利平台提供商Hodges-Mace，并宣布收购专注于数字人力资源和全球薪资服务的NGA Human Resources。这些交易共同加强了艾利特在福利、规划、薪资、实施和国际人力资源服务方面的组合。 公司于2021年7月6日通过与Foley Trasimene Acquisition Corp. II的业务合并进入公开市场。交易后，艾利特股票在纽约证券交易所交易，代码为ALIT。上市标志着从私募股权支持的独立业务向具有持续披露和治理义务的上市公司的重大结构转型。 艾利特继续将其业务描述为基于云的员工体验和人力资本管理。其产品涵盖软件即服务、外包管理、技术集成和专业建议。公司的企业重点意味着服务通常根据雇主的劳动力、福利结构、薪资环境和监管要求进行配置。因此，功能因国家和客户合同而异。 提供的参考资料记录了几项外部认可。艾利特于2018年10月获得Great Place to Work认证，2019年5月被列入国际外包专业人员协会的全球外包100强最佳名单，并于2024年4月被《财富》杂志在职场相关排名中认可。2024年8月，戴夫·吉尔梅特成为首席执行官。来源材料中引用的后续公告称，罗希特·维尔马预计将于2026年1月1日担任首席执行官。后者应被视为预定的继任事件，除非后续公司文件或公告确认。
- 2025
罗希特·维尔马被任命为计划中的首席执行官继任者
[1]据报道，罗希特·维尔马计划于2026年1月1日成为首席执行官。
- 2024
戴夫·吉尔梅特成为首席执行官
[1]据报道，戴夫·吉尔梅特担任首席执行官一职。
- 2021
公开上市
[3]艾利特完成与Foley Trasimene Acquisition Corp. II的合并，并以ALIT在纽约证券交易所开始交易。
- 2019
宣布收购Carlson Management Consulting
[1]艾利特宣布收购一家Adaptive Insights实施合作伙伴。
- 2019
收购Wipro的人力资源平台业务
[1]艾利特收购Wipro的Workday和Cornerstone OnDemand安装业务。
- 2019
收购Hodges-Mace
[1]员工福利平台提供商成为艾利特的一部分。
- 2019
宣布收购NGA Human Resources
[1]艾利特宣布收购一家数字人力资源和全球薪资提供商。
- 2018
宣布收购Future Knowledge
[1]艾利特同意收购Future Knowledge，扩大其在澳大利亚和新西兰的人力资源咨询业务。
- 2018
收购Compass Professional Health Services
[1]此次收购为艾利特的产品组合增加了医疗技术和福利相关能力。
- 2018
宣布与Wipro的数字化转型合作
[1]Wipro宣布与艾利特达成长期合作，以数字化改造其业务。
产品与定位
面向大型雇主和跨国组织的基于云的员工体验、福利管理、人力资本管理和托管服务提供商。
员工体验和福利平台
Alight Worklife
一个数字员工体验平台，旨在为员工提供福利信息、人力资源资源、沟通和自助服务活动的中心访问点。它代表了艾利特通过更统一的数字界面连接福利管理和员工参与的努力。可用功能和集成可能因雇主、市场和合同配置而异。
员工福利
员工福利管理
一套用于管理健康、福利、保险和其他雇主赞助福利计划的服务。活动可能包括维护计划信息、支持员工选择、处理沟通、管理数据以及执行相关运营工作。艾利特将技术与托管管理相结合，允许雇主外包部分或全部福利计划相关的运营负担。
薪资和人力资源
薪资和全球薪资服务
薪资及相关人力资本服务，旨在支持雇主薪资流程、员工记录、报告和选定的HR运营。全球交付必须考虑不同的税收、劳动、就业和薪资要求，因此确切范围因国家和客户安排而异。该产品反映了艾利特企业软件、实施和外包运营支持的结合。
退休和财务福利
退休和财务健康服务
支持雇主赞助的退休计划、财务福利和相关员工管理的服务。根据参与情况，工作可能包括参与者沟通、计划管理、数据处理和退休信息的数字访问。这些能力源于艾利特更广泛的福利外包传统，主要面向企业雇主。
人力资本管理
人力资本管理服务
基于云和托管的人力资本服务，涵盖员工信息、HR工作流程、劳动力管理、技术集成和员工自助服务。艾利特可能提供软件、实施、咨询或持续运营支持。该产品组合面向寻求现代化HR流程或协调跨多个业务部门和国家的劳动力服务的组织。
企业HR咨询
HR技术实施和咨询
企业HR和规划技术的咨询、实施和集成服务。艾利特通过收购和转移选定的Workday、Cornerstone OnDemand和Adaptive Insights相关活动扩展了此能力。此类工作可能包括系统部署、配置、转型规划、流程重新设计和持续支持。
品牌决策
2024
向戴夫·吉尔梅特的领导层过渡其他背景
艾利特在继续专注于基于云的员工体验和人力资本服务的同时更换了高级领导层。
采取的行动
戴夫·吉尔梅特被任命为首席执行官。
后续影响
该任命之后有报道称罗希特·维尔马计划于2026年接任首席执行官。
2021
完成SPAC业务合并和公开上市战略背景
艾利特从私募股权支持的公司转变为公开上市企业。
采取的行动
公司完成了与Foley Trasimene Acquisition Corp. II的业务合并，并在纽约证券交易所上市，代码为ALIT。
后续影响
艾利特承担了上市公司报告、治理和投资者披露要求。
2018
与Wipro达成长期数字化转型合作战略背景
艾利特寻求现代化和数字化改造一个由传统HR外包和福利管理运营构建的业务。
采取的行动
艾利特与Wipro达成报告为期十年的数字化转型合作。提供的参考资料报告价值为15亿美元。
后续影响
该关系随后于2019年艾利特收购Wipro的Workday和Cornerstone OnDemand安装业务。
Reported engagement value. $1.5 billion (2018 announced engagement)
2017
分离并重塑怡安翰威特福利外包业务战略背景
福利外包及相关人力资源服务业务在由黑石关联私募股权基金收购后从怡安翰威特分离。
采取的行动
该运营作为独立公司成立，并以艾利特解决方案品牌发展。
后续影响
艾利特保留了成熟的企业服务基础，同时将业务重新定位为云技术、员工体验和人力资本服务。
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